组织资本结构及其相关研究 ——来自制造业企业的实证分析

论文摘要

组织资本是企业在持续的内外部协调与博弈过程中凝结在组织结构和组织过程中的一组动态资源,使企业能够在既定的资源条件下以更低的成本获得更高的产出。从这个定义出发,本研究采用文献分析、访谈、问卷调查等研究方法,结合来自我国制造业企业的数据,探讨了企业组织资本结构及相关问题。通过方便随机抽样,收集来自全国八个城市30多家企业的930份有效样本,采用探索性因素分析、验证性因素分析、结构方程模型和层次回归分析等多种统计分析技术对研究假设进行检验。基本结论如下:第一,我国制造业企业组织资本在结构上包括五个维度:组织认同、流程共享、规范约束、技能培训和职业发展。在组织资本因素结构探讨的基础上,研制了用于测量组织资本的量表,经过初步检验,发现所研制的量表具有比较好的信度和效度。第二,在组织资本与员工行为绩效、公司创业以及企业绩效等后果变量的作用关系中:组织资本对员工工作满意度、工作绩效(任务绩效和情景绩效)和员工组织承诺有显著的正向预测功能;对员工离职意向的负向影响并不显著;组织资本对公司创业和企业绩效的正向预测效果也是显著的。第三,运用层次回归分析方法对组织资本与部分变量的中介关系和调节关系进行检验。结果发现:组织资本通过工作绩效、组织承诺和的工作满意等的中介作用影响着企业绩效,但是它们的中介作用对公司创业的影响并不显著;公司创业在组织资本与企业绩效之间的中介作用相当微弱,调节关系并不显著。第四,初步探索企业组织资本形成的机理及其创造的可能途径。借助社会学的结构化理论和场域—惯习理论,结合探索性研究中的结果,建构了分析组织资本创造的理论框架。最后,对未能获得实证支持的假设做了初步分析,对研究中存在的不足和进一步研究要解决的问题也做了说明。

论文目录

• 中文摘要
• Abstract
• 目录
• 图目录
• 表目录
• 第一章 引言
• 1.1 研究背景
• 1.2 研究目的
• 1.3 研究意义
• 第二章 文献综述
• 2.1 组织资本的理论来源及发展
• 2.2 研究流派及成果
• 2.3 研究中存在的问题
• 第三章 研究架构
• 3.1 问题提出
• 3.2 理论基础
• 3.3 研究设计
• 3.4 研究假设
• 第四章 研究方法
• 4.1 研究程序
• 4.2 测量工具
• 4.3 实施步骤与被试取样
• 4.4 统计分析
• 第五章 研究结果
• 5.1 组织资本的因素结构
• 5.2 组织资本量表的信度和效度
• 5.3 研究数据来源与质量分析
• 5.4 研究假设检验
• 5.5 研究假设检验结果讨论
• 5.6 组织资本创造
• 第六章 结论与启示
• 6.1 主要研究结论
• 6.2 研究的创新之处
• 6.3 对企业管理实践的启示
• 6.4 存在的不足及可能的改进方向
• 参考文献
• 附录
• 在学期间发表的论文
• 致谢