导读:本文包含了企业资源能力论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:管理认知层,组织行动层,资源能力,演化过程
企业资源能力论文文献综述
张璐,梁丽娜,张强[1]（2019）在《创业企业资源能力的生成机理及演化路径——以蒙草为例》一文中研究指出本文选取蒙草进行典型案例研究,探究企业资源能力的生成机理及其演化路径,并阐释企业当前动态能力形成的内在机理。研究发现:(1)在企业迅速发展进程中,管理认知层战略判断与组织行动层战略执行是推动企业资源能力生成的重要因素;(2)企业资源能力的进阶主要受管理认知层发展观与组织行动层分工认知结果的导向行为的驱动,并析出企业资源能力的升级过程为"整合能力-延伸能力-再构能力";(3)提出"认知-行动-能力"作用关系模型,理清管理认知层战略判断、组织行动层战略执行与企业资源能力演化的内在作用关系,并剖析了动态能力形成过程的内在作用机理。(本文来源于《科研管理》期刊2019年10期）
王志亮,贾宇虹[2]（2019）在《社会资本、企业能力对产业集群竞争力的影响研究——以内蒙古资源型产业集群为例》一文中研究指出选取内蒙古资源型产业集群企业为例,以社会资本、企业能力(组织学习能力、创新能力)和产业集群竞争力为研究要素,构建社会资本影响产业集群竞争力的概念模型,提出相关假设,通过实证研究的方式进行检验,结果表明:社会资本的结构维度、关系维度以及认知维度对组织学习能力和创新能力有促进作用;组织学习能力和创新能力对产业集群竞争力具有促进作用;社会资本对产业集群竞争力有促进作用。研究社会资本、企业能力及集群竞争力之间的相互关系以解释其对集群竞争力的影响,是对相关理论的有效补充。在此基础上,提出强化组织学习能力、加强集群企业与外部的交流、完善集群企业整体的发展以及加强集群的环境建设等政策建议。(本文来源于《南京财经大学学报》期刊2019年05期）
寇宗珍,周常兰[3]（2019）在《企业品牌价值来源辨析——基于资源观与企业能力视角》一文中研究指出关于企业品牌价值来源的说法众多,不同的研究视角带来不一样的观点。品牌竞争力、消费者品牌价值和利益相关者品牌价值都有其理论合理性,这是一个适应环境变化不断发展的过程。本文结合不同视角,基于资源观与企业能力理论,认为品牌价值来源于企业自身,来源于企业资源的整合运用和企业能力,通过作用于质量、创新、快速反应和社会责任的形成机理创造价值;企业活动会影响消费者及其他利益相关者对于品牌价值的感知,品牌优势、品牌忠诚度、品牌扩张力是企业品牌价值的构成要素。(本文来源于《商业经济研究》期刊2019年19期）
杨利云[4]（2019）在《多元化经营、冗余资源吸收能力与工业企业财务绩效》一文中研究指出本文以2012-2017年沪深A股工业上市企业为研究对象,重点对冗余资源吸收能力对企业财务绩效的作用与影响机理进行分析,并将多元化经营这一因素引入至两者关系研究中以观察多元化经营对冗余资源吸收能力和财务绩效关系的影响,研究发现:冗余资源吸收能力与财务绩效之间显着正相关;多元化经营与财务绩效之间显着正相关,且多元化经营还正向调节了冗余资源吸收能力与财务绩效之间的关系。(本文来源于《财会通讯》期刊2019年27期）
孙晓云[5]（2019）在《能力素质模型在企业人力资源管理中的应用研究》一文中研究指出人力资源管理是企业发展规划、人才培养的重点,所以结合能力素质模型的内容,将人性化的建设需求与能力模型进行整合,从而提高企业的实践效益,具有一定必要性。应充分认知能力素质模型的作用,针对其技术进行创新,文章分析了能力素质模型的基本定义及作用,并针对企业建设提出有效规划。(本文来源于《湖南邮电职业技术学院学报》期刊2019年03期）
卿青[6]（2019）在《企业对高职人力资源管理人才岗位与能力需求调查与分析》一文中研究指出通过问卷调查为主、访谈为辅的方法,从企业对人力资源管理的工作需求、高职人力资源管理专业学生的知识技能及素质能力、专业课程设置和课程教学的意见和建议叁方面进行调研,以期为高职人力资源管理专业课程设置提供一定的参考和借鉴。(本文来源于《广东水利电力职业技术学院学报》期刊2019年03期）
陆华靖[7]（2019）在《浅析能力素质模型在企业人力资源管理中的良好运用》一文中研究指出企业采用何种标准来进行紧缺人才的选拔和培养是当今许多企业所重视和考虑的重点问题,通过对职位建立工作能力素质模型,可以为企业人力资源管理提供更广阔的视角和新的技术,从而帮助企业提升核心竞争力。本文通过对能力素质模型的介绍、建立的步骤、在人力资源系统上的运用、在我国企业建立和应用中存在的问题及合理化建议等良好运用,来说明能力素质模型是如何在理论和技术上支持人力资源开发与管理实践的发展的,这对建立健全完善的人力资源系统、提升企业竞争力有一定的借鉴意义。(本文来源于《现代经济信息》期刊2019年17期）
易锦,黄诚,龚伟伦[8]（2019）在《HRM能力及其重要性对人力资源管理与企业绩效的影响研究》一文中研究指出在当前新时代的背景下,社会经济技术正在飞速地发展,这为各个行业人力资源管理提供了更多的可能性,想要充分实现人力资源管理的价值,以此促进企业战略发展目标的实现,就需要企业改变人力资源管理的传统模式,将其融入企业发展的整体战略目标中,并且重视HRM能力的重要性,不断促进企业绩效的增长。本文通过一系列的调查研究,分析了HRM能力、人力资源管理、企业绩效之间的关系,以此来指导企业经营管理活动策略的调整。(本文来源于《现代经济信息》期刊2019年17期）
张晓娟,吴玲浩[9]（2019）在《企业人力资源危机管理能力提升研究》一文中研究指出企业人力资源部门在危急情况下需要进行危机管理。人力资源危机管理的方法包括成立危机管理小组,找出潜在危机并评估其可能造成的风险和影响,依据潜在危机拟定危机管理计划,迅速做出短期决策,与利益相关者共同讨论并拟定对策。人力资源危机管理通过预测、预防和准备、确定和控制、经营正常化、总结和评价等过程来管理。(本文来源于《领导科学》期刊2019年18期）
马蓝[10]（2019）在《资源拼凑、双元创新能力与企业商业模式创新的关系研究》一文中研究指出基于拼凑理论探讨资源拼凑、双元创新能力对企业商业模式创新影响的结构方程模型,结合271家高技术企业的样本数据,实证结果表明,资源拼凑分别对新颖型模式创新和效率型模式创新具有显着的正向影响;资源拼凑对企业双元创新能力具有显着的正向影响;渐进性创新能力对新颖型模式创新的影响不显着,但是对效率型模式创新具有显着的正向影响;突破性创新能力分别对新颖型模式创新和效率型模式创新具有显着的正向影响。中国企业需要重视资源拼凑才能提升双元创新能力,在技术革新非常快的环境下,有效利用好手头的资源进行创新,获得与之相匹配的商业模式是每个企业应该追求的。(本文来源于《科技管理研究》期刊2019年16期）
企业资源能力论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
选取内蒙古资源型产业集群企业为例,以社会资本、企业能力(组织学习能力、创新能力)和产业集群竞争力为研究要素,构建社会资本影响产业集群竞争力的概念模型,提出相关假设,通过实证研究的方式进行检验,结果表明:社会资本的结构维度、关系维度以及认知维度对组织学习能力和创新能力有促进作用;组织学习能力和创新能力对产业集群竞争力具有促进作用;社会资本对产业集群竞争力有促进作用。研究社会资本、企业能力及集群竞争力之间的相互关系以解释其对集群竞争力的影响,是对相关理论的有效补充。在此基础上,提出强化组织学习能力、加强集群企业与外部的交流、完善集群企业整体的发展以及加强集群的环境建设等政策建议。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
企业资源能力论文参考文献
[1].张璐,梁丽娜,张强.创业企业资源能力的生成机理及演化路径——以蒙草为例[J].科研管理.2019
[2].王志亮,贾宇虹.社会资本、企业能力对产业集群竞争力的影响研究——以内蒙古资源型产业集群为例[J].南京财经大学学报.2019
[3].寇宗珍,周常兰.企业品牌价值来源辨析——基于资源观与企业能力视角[J].商业经济研究.2019
[4].杨利云.多元化经营、冗余资源吸收能力与工业企业财务绩效[J].财会通讯.2019
[5].孙晓云.能力素质模型在企业人力资源管理中的应用研究[J].湖南邮电职业技术学院学报.2019
[6].卿青.企业对高职人力资源管理人才岗位与能力需求调查与分析[J].广东水利电力职业技术学院学报.2019
[7].陆华靖.浅析能力素质模型在企业人力资源管理中的良好运用[J].现代经济信息.2019
[8].易锦,黄诚,龚伟伦.HRM能力及其重要性对人力资源管理与企业绩效的影响研究[J].现代经济信息.2019
[9].张晓娟,吴玲浩.企业人力资源危机管理能力提升研究[J].领导科学.2019
[10].马蓝.资源拼凑、双元创新能力与企业商业模式创新的关系研究[J].科技管理研究.2019