基于MVC的人力资源管理系统的设计与实现

论文摘要

随着知识经济的兴起和经济全球化发展,无论是机关、事业单位还是企业,为提高工作效率和自身实力,都迫切需要现在化的人力资源管理工具整合内部员工档案、管理机制、人才选拔等人力资源信息。本课题根据作者工作情况的实际需要,设计和实现了一个功能完善的人力资源管理系统,不但能够有效的管理人事档案信息,还集成了绩效,请假,工资等人事管理功能,并在此基础上设计了基于贝叶斯分类器的人才测评功能,是对智能化人才选拨的一次突破性尝试。传统的人力资源管理系统是C/S架构的,本课题为有效的利用Internet,设计和实现的系统是B/S架构的,使员工能够随时随地借助Internet获得相关信息,并及时进行各种管理操作。MVC设计模式是对B/S架构系统的有效设计方式,能够有效的保证系统的性能,可扩展性,以及可维护性。本课题严格按照软件开发周期,进行了详细的需求分析,系统设计和系统实现,并借助UML技术对以上阶段进行了建模,不断对系统的各个功能模块进行明确的划分与规划。首先,本文在讨论人力资源管理系统项目背景,目的和研究意义。然后,借助UML技术分析了系统的功能需求和非功能性需求。依据需求分析,进而展开人力资源管理系统的设计,包括系统功能架构和技术架构。面对不同系统用户,采用了不同的设计思路,分别是：整体化管理设计和差异性管理设计。系统实现部分,本文给出了系统实现的效果图。然后着重对人才测评的实现进行了详细分析。本文基于贝叶斯分类算法实现了人才等级测评,扩展了现有人力资源管理系统的功能,首先,本文介绍了贝叶斯分类理论,并在大量调查分析的基础上,给出了分类特征值集合和一定数量的训练数据集,然后依据贝叶斯理论建模问题,并介绍贝叶斯分类算法的具体实现。最后,对本文进行了总结,并提出了进一步提高的策略方法。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第1章 绪论
• 1.1 人力资源管理系统开发背景
• 1.2 国内外研究现状
• 1.2.1 管理角度
• 1.2.2 技术角度
• 1.2.3 HRM国内研究现状
• 1.3 研究的目的与意义
• 1.4 解决的主要问题
• 1.5 本文的主要工作
• 1.6 论文的组织结构
• 第2章 人力资源管理系统需求分析
• 2.1 系统概述
• 2.1.1 人力资源管理系统项目背景
• 2.1.2 人力资源管理系统项目说明
• 2.1.3 人力资源管理解决方案整体系统概述
• 2.2 目标和解决的问题
• 2.3 人力资源管理系统需求分析
• 2.3.1 人力资源管理系统功能性需求
• 2.3.2 非功能性需求分析
• 2.4 本章小结
• 第3章 人力资源管理系统的设计
• 3.1 人力资源管理系统设计目标和原则
• 3.1.1 设计目标
• 3.1.2 设计原则
• 3.2 人力资源管理系统整体架构设计
• 3.2.1 HRMS物理架构设计
• 3.2.2 HRMS逻辑架构设计
• 3.2.3 HRMS功能架构设计
• 3.2.4 HRMS技术架构设计
• 3.4 人力资源管理功能模块设计
• 3.4.1 企业资源计划系统整体模型结构
• 3.4.2 统一管理模块详细设计
• 3.4.3 差异管理模块详细设计
• 3.5 人力资源管理数据库设计
• 3.6 本章小结
• 第4章 人力资源管理系统实现与测试
• 4.1 人力资源管理系统总体实现
• 4.2 基于朴素贝叶斯分类算法的人才测评实现
• 4.2.1 贝叶斯理论
• 4.2.2 基于朴素贝叶斯分类的人才测评
• 4.3 系统测试
• 4.4 本章小结
• 第5章 结论
• 参考文献
• 致谢
• 学位论文评阅及答辩情况表