企业家认知匹配对企业家满意、离职意向的影响研究

论文摘要

第二届企业家认知研讨会于2005年在加拿大西安大略大学毅伟商学院(the Ivey Business School)召开。与会学者Ronald和Lowell(2007)以及他们的研究小组于这次会议之后对企业家认知问题再次进行了深入的探讨,对该学术分支的精典问题作了较全面的思考和归纳。他们认为,至今学者们研究的焦点和一直想回答的问题全部集中在企业家的“思维方式”上,即“企业家是如何进行思考的”,也可以解释为企业家元认知的问题。心理学界给予这种人脑中加工处理信息的思维方式一个定义——认知风格。然而企业家认知风格本身并不能给企业家带来直接的成功,不同企业家所体现的认知风格也并无好坏之分,但是的确存在企业家认知的匹配问题。本文的研究旨在探究企业家认知风格匹配是否对企业家满意、离职意向产生作用,以及如何作用的问题。首先,本文追溯了企业家认知风格理论、企业家认知风格匹配理论等研究的理论成果,着重回顾和总结了企业家认知风格匹配问题的研究成果和现状,介绍目前学者们是如何看待企业家认知风格匹配问题的。接下来,在文献阅读的综合整理的基础之上,理清企业家认知风格匹配问题等问题的相互关系,构建了本文理论模型。该模型将企业家认知风格与企业结构的匹配对企业家满意、离职意向的作用,融于一个分析框架内,分析了它们之间的关系,在此基础上,提出了本文的研究假设。然后,笔者以湖南省衡阳市为调查研究地点,选择了该地区的企业和公司中企业家作为调查对象,向他们发放调查问卷,以此种方式获取了92个有效样本。通过采用SPSS17.0统计软件,对问卷数据进行相关统计,分析和处理,并且对研究假设进行了实证检验,从而最终得出本文如下结论:企业家认知风格与企业结构匹配与企业家满意有显著的正相关性;企业家认知风格与企业结构匹配对企业家离职意向无显著影响。

论文目录

• 目录
• 中文摘要
• Abstract
• 第一章 绪论
• 1.1 研究背景及问题提出
• 1.2 研究意义
• 1.3 研究方法
• 1.4 研究思路与研究内容
• 1.5 本文的创新点
• 第二章 理论基础与文献综述
• 2.1 人-组织（P-O fit）匹配问题相关理论研究借鉴
• 2.2 企业家认知、认知风格及匹配理论
• 2.3 文献评述
• 2.4 本章小结
• 第三章 研究模型与假设
• 3.1 理论模型的建立
• 3.2 主要概念的界定和说明
• 3.3 研究假设
• 3.4 本章小结
• 第四章 研究设计
• 4.1 问卷设计
• 4.2 研究变量与测量
• 4.3 本章小结
• 第五章 数据收集与假设检验
• 5.1 数据收集
• 5.2 信度与效度检验
• 5.3 数据初步分析
• 5.4 数据收集与有效性检验小结
• 5.5 企业家认知风格匹配对企业家满意度、离职意向关系检验
• 5.6 研究假设结果小结
• 第六章 研究总结与研究展望
• 6.1 研究结论
• 6.2 研究启示
• 6.3 研究不足及进一步研究展望
• 参考文献
• 附1：调查问卷
• 成果目录
• 致谢