【摘要】本文通过分析“担当作为、狠抓落实”为何能成为山东在全面建成小康社会的关键之年重点布局的大事,并在深刻理解新时代泰山“挑山工”精神内涵基础上，提出蓬莱市党员干部怎样勇做新时代泰山“挑山工”。
【关键词】担当作为；狠抓落实；新时代；挑山工
2019年2月11日，山东省部署开展“工作落实年”活动，发出了全面攻坚的动员令，激励广大党员干部勇做新时代泰山“挑山工”。山东很多改革已经进入落实的关键期，干部群众唯有发扬新时代泰山“挑山工”精神，引领山东政风，才能推进政策实施，改革的深入。
一、“担当作为、狠抓落实”是山东在全面建成小康社会的关键之年重点布局的大事
（一）这是山东对总书记深情厚望的响亮回答
十八大以来，习近平总书记两次视察山东，多次作出重要指示批示。今天的山东发展、进步，都离不开总书记的关心，正是这一份期待，成为山东干部群众负重前行、狠抓落实的原动力。2019年，山东将逐步建立稳定脱贫长效机制、加快新旧动能转换、做好乡村振兴、经略海洋、红色基因传承、防范化解重大风险、三大攻坚战等多篇文章，为新中国70华诞献礼。如期完成各项任务，必须发扬新时代泰山“挑山工”精神，鼓足实干劲，这正是山东对总书记深情厚望的响亮回答。
（二）这是山东以实干开新局的迫切要求
回首2018年，一系列大作为：新旧动能转换、上合组织青岛峰会、南方学习、儒商大会、双招双引等等，让山东发展站的更高，看的更远。一系列大动作：济莱行政区划调整实施、“十强”产业集群布局、海洋强省和乡村振兴等等大项目全面铺开。山东发展的框架、规划、布局、思路全面拉来，发展视野更广阔。但与苏浙粤三省相比还有差距，他们成功的经验是创新制度，制度创新必须要解放思想，勇于担当，因此，山东出台170多项政策法规方案，把这些政策落到实处，必须让党员干部冲锋在前，担当作为，狠抓落实每一项工作。
（三）这是落实“两个维护”的实际行动
“两个维护”是党的政治建设的首要任务，最根本的政治纪律和政治规矩。山东发展总目标到了落实的关键时期，更需要党员干部知行合一、发挥“头雁效应”。而当前山东还存在着官僚主义和形式主义的作风，如办公室喝茶、听汇报、搞形象工程、凭经验感觉办事、华而不实、行动落实差，表态调门高等等，这些现象如果不及时整治和防范，就会给工作带来失误。因此，要践行“四个意识”，激励干部担当作为，以实际行动落实“两个维护”，山东才能获得更好的发展。
（四）这是补齐发展短板的必然举措
山东高质量发展面临诸多机遇，“一带一路”带来的发展机遇，新旧动能转换综合试验区的获批，在政策实施、体制创新、项目建设等方面将获得国务院有关部门的支持和指导。这些机遇抓住了才是良机，错失了就是危机。高质量发展中仍有很多难题：资源环境约束日益趋紧；发展新动能仍然不足；中小微企业融资难融资贵问题仍然突出；高端精英人才外流，干部思想作风、能力素质、担当精神还不适应形势发展新要求等等。山东已清醒地认识到这些问题，而解决这些问题唯有拿出新时代泰山“挑山工”精神，补齐短板，抓住机遇，完成历史交付我们这一代人手中的答卷。
二、深刻理解新时代泰山“挑山工”精神的丰富内涵
泰安是“挑山工”精神的发源地，泰山是中华民族独特的象征和精神标识，新时代泰山“挑山工”精神，可概括为信念坚定、心无旁骛的执着追求，勇挑重担、敢于担当的坚韧品格，脚踏实地、永不懈怠的顽强作风。
信念坚定、心无旁骛的执着追求。挑山工肩挑沉甸甸的担子，沿着6000多级台阶，朝着山顶进发，在登山的过程中，不到山顶决不回头,不达目的决不罢休。因为泰山“挑山工”自强不息、奋发图强,坚信幸福都是奋斗出来的。面对新形势、新任务，唯有矢志不渝地坚定理想信念，把新理念落到实处，才能推动全省在质量、效率、动力变革中实现跨越式发展。
勇挑重担、敢于担当的坚韧品格。“挑山工”勇于挑起生活的重担，挑起的是责任、信任和希望。身上体现的，是决不放弃的坚持。当前，山东正处于转型调整、凤凰涅槃、赶超跨越的关键时期,在重大决策部署中考量的是党员干部勇挑重担的勇气和智慧。在精神层面，解决好陈腐思想，除掉陈规陋习。在工作层面，积极探索经济高质量发展工作的新载体、新作为。这样才能战胜一切艰难险阻，创造经得起实践、人民、历史检验的业绩。
脚踏实地、永不懈怠的顽强作风。100多斤的担子,全程要走7公里多的陡峭山路,一步一个脚印,一刻不敢停歇,一丝不敢懈怠。新时代，山东必将进一步触及深层次利益格局调整和制度体系变革，传统的思想观念、工作模式、管理方式、运行机制等面临巨大挑战，党员干部只有具有“挑山工”的恒劲、韧劲、拼劲，才能闯出改革通途、干成一流事业。
党员干部只有胸怀“泰山有顶我为峰”的豪情壮志，把人民群众对美好生活的向往作为奋斗目标，始终保持一往无前的奋斗姿态和勇攀高峰的胸襟境界，才能实现山东未来的大发展。
三、如何勇做新时代泰山“挑山工”
（一）坚定理想信念，锤炼过硬本领
一是提高“善学”的本领。工作中遇到的难题就是知识点。领导干部学知识的能力赶不上新时代的步伐，应加大党校培训力度，发挥党性教育培训特色基地，“仙境党员之家”等平台作用，持续开展“干部大讲堂”，使党员学习教育常态化制度化。二是树立政绩观和作为观。树立正确的政绩观,最终要落脚在踏实肯干、担当实践上，从人民最现实的利益问题入手，坚持问题导向，目标导向、结果导向引导党员干部履行好责任。三是锤炼过硬本领。在深化改革的当下，把优秀干部放在脱贫攻坚、棚户区改造、项目建设等一线进行培养锻炼，党员干部要对照党的十九大报告提出的“八种本领”要求，通过多种方式，不断弥补本领上的短板、能力上的不足、知识上的弱项，努力成为各个领域、各个岗位的行家里手。
（二）聚焦重点领域，加快高质量发展
一是聚焦“双招双引”。结合当前经济形势和我市产业特点，对新旧动能转换、海洋经济、乡村振兴、军民融合等方面进行专题研究，结合优势产业开展产业精准招商，强化招商模式的创新，引入中介招商、基金招商等新型招商模式，进一步提升招商实效。二是聚焦科技创新。充分发挥企业的创新主体作用，加速创新平台建设，提高科技成果转化，通过不断创新创造让传统动能“老树开新花”。三是聚焦项目建设。项目建设是高质量发展的战略支撑点，为新旧动能转换输送强劲动力。今年确定的恒大健康养生谷一期、盛萄菲酒庄、中建材优客房屋产业园等28个重点建设项目，涉及工业转调升级、文旅产业提档、民生福祉改善等领域，总投资超过220亿元,这些项目事关全市发展大局，通过挂图作战、倒排工期、对表管理等方式，加大推进力度。
（三）敢于担当作为,做履职尽责的表率
一是转变作风。领导干部主动和群众打成一片，以高超的领导艺术和一流的工作作风，引导、感召群众、激发和释放蕴藏在群众中的强大生产力、创造力和正能量。二是要苦干履责。应该看到抓落实的主攻方向是新旧动能转换、乡村振兴、海洋经济和三大攻坚战，无论哪一个领域都需要在诸多困难中勠力前行。党员干部要以实际工作成效赢得组织认可、群众信任。三是要以大调研推动落实。领导干部深入到双招双引、项目建设、信访维稳、征地拆迁等一线开展大调研，去发现问题、研究对策，利用点对点工作法、一线工作法等，形成管用的办法和机制，真正把所学的知识转化为解决实际问题的能力和本领。
（四）创新方法，完善机制抓落实
一是创新工作推进机制。围绕我市2019年重点工作，即做强“5+3”重点产业，深入放管服改革、突出双招双引实效性、提升“城市、农村、园区”三大领域、抓好“民生、民乐、民安”三大重点工作等，把这些重点工作细化，制定出工作方案，并筛选出“梗阻”，列出清单明确责任，构建全链条可追溯的责任体系，用创新的思路、精准的举措，确保每项工作落实到位。二是创新考核问责机制。对项目建设、技术创新、新旧动能转换等方面做出突出贡献的党员干部，给予特殊激励。让担当有为的干部有位子、有平台，不担当就挪位，不作为就撤职，大力营造干事创业的浓厚氛围。三是创新督察督办机制。紧扣中央、省、市重大决策部署的落实，紧扣全市各项重点工作、重大项目的推进来督促检查，对发现的问题督促整改。
新时代呼唤新担当，新担当需要新作为。领导干部是抓落实的航标灯和领头雁，努力做新时代泰山“挑山工”精神的传承者、实践者、先行者。