员工心理资本、离职意向及组织认同的关系研究

论文摘要

随着企业间竞争激烈程度的加剧,越来越多的企业管理人员和学者认识到,员工的心理资源是组织获取竞争优势的又一重要源泉,因此心理资本、离职意向与组织认同等相关理论开始在国外成长起来,也逐渐引起了国内学者的重视。本研究以国内企业员工为研究对象,充分结合国内外相关文献,采用问卷调查的方法,借助统计软件SPSS,验证了人口统计学变量与心理资本及其结构要素之间的显著性差异、心理资本及其结构要素与离职意向和组织认同的关系;最后,在本文研究成果的基础上对企业管理者提出了相关建议。首先,作者阐述了本研究的目的和意义,并对国内外的相关文献进行了查阅与综述;接着,根据本研究的目的和意义,作者提出了本研究的理论基础与研究构想;然后,围绕着研究构想与假设,作者运用问卷调查和统计分析相结合的方法,依次验证了人口统计学变量对心理资本及其结构要素的影响和心理资本及其结构要素与离职意向和组织认同的关系。研究结果表明:(1)不同性别、教育程度、职务、任职时间以及企业性质的人口统计学变量在希望、乐观、坚韧性及心理资本部分有显著性差异;(2)员工希望与离职意向显著负相关,与组织认同显著正相关;员工乐观与离职意向、组织认同负相关,但均不显著;员工坚韧性和离职意向显著负相关,与组织认同显著正相关;员工心理资本与离职意向呈显著负相关的关系,与组织认同呈显著正相关的关系。最后,本文对研究进行了总结与讨论,指出了本研究的不足与局限,为企业的管理者提供了相关建议,同时也结合研究情况对未来的研究进行了一个展望。本研究具有重要的理论和现实意义。一方面本研究拓宽和加深了国内对员工心理资本、离职意向和组织认同的研究,有助于心理资本理论、离职意向理论和组织认同理论的进一步丰富和完善。另一方面本研究也有助于提高国内企业管理者对三个变量的重视程度,提升国内企业的人力资源管理水平和员工的绩效水平。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第一章 导论
• 1.1 选题的目的和意义
• 1.1.1 选题的目的
• 1.1.2 选题的意义
• 1.2 国内外相关研究综述
• 1.2.1 心理资本国内外研究综述
• 1.2.2 员工离职意向国内外研究现状
• 1.2.3 组织认同国内外研究现状
• 1.3 研究的主要内容和技术路线与方法
• 第二章 理论基础与研究构想
• 2.1 理论基础
• 2.1.1 人力资本理论
• 2.1.2 积极组织行为学理论
• 2.1.3 社会认同理论
• 2.2 研究构想
• 2.3 研究假设
• 2.4 相关变量定义
• 第三章 问卷设计与调查
• 3.1 问卷设计
• 3.1.1 心理资本问卷
• 3.1.2 离职意向问卷
• 3.1.3 组织认同问卷
• 3.1.4 问卷整合
• 3.2 问卷效度、信度检验
• 3.3 问卷调查
• 3.4 被试
• 第四章 数据分析及结果
• 4.1 企业员工心理资本、离职意向与组织认同的总体状况
• 4.2 人口统计学变量上的希望、乐观、坚韧性及心理资本的差异性检
• 4.2.1 不同性别员工的独立样本t检验
• 4.2.2 不同婚姻状况被的独立样本t检验
• 4.2.3 不同年龄段员工的方差分析
• 4.2.4 不同教育程度员工的方差分析
• 4.2.5 不同职务员工群体的差异性检验
• 4.2.6 不同任职时间的方差分析
• 4.2.7 不同企业性质员工的差异性检验
• 4.3 希望、乐观、坚韧性及心理资本与离职意向的关系分析
• 4.3.1 希望、乐观、坚韧性及心理资本与离职意向的相关性分析
• 4.3.2 希望、乐观、坚韧性及心理资本与离职意向的回归分析
• 4.4 希望、乐观、坚韧性及心理资与组织认同的关系分析
• 4.4.1 希望、乐观、坚韧性及心理资本与组织认同的相关性分析
• 4.4.2 希望、乐观、坚韧性及心理资本与离职意向的回归分析
• 第五章 结论
• 5.1 本研究的主要结论
• 5.2 本研究的不足
• 5.3 对企业管理者的建议
• 5.4 未来研究的展望
• 参考文献
• 致谢
• 附录一
• 附录二