论文题目: 党政领导干部选拔任用问题探讨
论文类型: 硕士论文
论文专业: 公共管理
作者: 张美琴
导师: 陈炳辉
关键词: 选拔,任用,干部制度
文献来源: 厦门大学
发表年度: 2005
论文摘要: 选人用人历来关系到人心向背、社稷安危。自中国共产党成立以来,干部选拔任用制度作为党和国家干部制度的一个重要组成部分,紧紧围绕党的中心工作任务,不断进行改革和完善。进入改革开放的新时期,党政领导干部选拔任用工作开始沿着科学化、民主化、法制化、规范化的方向发展。但是,随着市场经济体制改革的不断深入,市场交易原则渗透到政治领域,权钱交易行为进入选拔任用领域,选人用人不正之风成为广大干部群众反映强烈的突出问题。为此,笔者根据多年从事组织工作的体会,就党政领导干部选拔任用过程中存在的问题,围绕民主推荐、考察评价、讨论决定、监督处置四个环节进行论述、分析和对策思考。本文共分四个部分。第一部分:论述了党政领导干部选拔任用制度的历史沿革;第二部分:论述了党政领导干部选拔任用工作中存在的问题;第三部分:从制度设计上、制度执行中、组织部门三个方面进行原因分析;第四部分:从改革选拔任用方式、完善考察制度、实行公开票决制、依法规范权力运行规则、增强组织部门的执政能力五个方面探讨解决党政领导干部选拔任用问题的办法。文章提出了党政领导干部选拔任用制度是国家政治制度的重要组成部分,是解决如何进行权力的配置和运作问题的政治制度,选拔任用制度的改革需要政治体制改革创造环境支持,当前,改革党政领导干部选拔任用制度的关键是寻找还权于民的有效途径。
论文目录:
引言
一、党政领导干部选拔任用制度的历史沿革
（一） 革命战争时期（1921 年7 月－1949 年9 月）
（二） 计划经济时期（1949 年10 月－1979 年12 月）
（三） 改革开放新时期（1980 年1 月－至今）
二、党政领导干部选拔任用工作中存在的问题
（一） 民主推荐环节的问题
（二） 考察评价环节的问题
（三） 讨论决定环节的问题
（四） 监督处置环节的问题
三、党政领导干部选拔任用问题的原因分析
（一） 制度设计的不足
（二） 制度执行中的缺陷
（三） 组织部门自身的困境
四、党政领导干部选拔任用的对策思考
（一） 改革选拔任用方式
（二） 完善考察制度
（三） 实行公开票决制
（四） 依法规范权力运行规则
（五） 增强组织部门的执政能力
结束语
参考文献
后记
发布时间: 2006-12-11
参考文献
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