本文主要研究内容
作者屈晓东（2019）在《新时代干部分类考核机制创新的原则、方法与路径》一文中研究指出：新时代干部考核面临新变化,包括考核不唯GDP的新挑战,高质量发展的新导向,绿色、可持续的新标准。干部分类考核机制须遵循公平性、科学性和一致性原则。分类考核可以确保考核的起点公平、程序公平、结果公平。分类考核的划分依据是考核区域、考核对象和考核指标。分类考核的实施路径是完善决策问责机制、健全离任审计机制、深化信息公开机制。
Abstract
xin shi dai gan bu kao he mian lin xin bian hua ,bao gua kao he bu wei GDPde xin tiao zhan ,gao zhi liang fa zhan de xin dao xiang ,lu se 、ke chi xu de xin biao zhun 。gan bu fen lei kao he ji zhi xu zun xun gong ping xing 、ke xue xing he yi zhi xing yuan ze 。fen lei kao he ke yi que bao kao he de qi dian gong ping 、cheng xu gong ping 、jie guo gong ping 。fen lei kao he de hua fen yi ju shi kao he ou yu 、kao he dui xiang he kao he zhi biao 。fen lei kao he de shi shi lu jing shi wan shan jue ce wen ze ji zhi 、jian quan li ren shen ji ji zhi 、shen hua xin xi gong kai ji zhi 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自领导科学的屈晓东，发表于刊物领导科学2019年14期论文，是一篇关于新时代论文,干部考核论文,分类考核论文,创新论文,领导科学2019年14期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自领导科学2019年14期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
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