国有上市公司股权激励设计与制度建设

论文摘要

股权激励被视为解决现代企业委托-代理问题的重要途径,是促进公司高管与股东形成利益共同体的有力手段。我国上市公司的股权激励机制一直受到国内外理论界、政府和公司的高度关注,但在实践中由于原有政策环境和法律规定的制约,股权激励计划的推进面临许多法律和政策上的障碍。上市公司和资本市场都急需建立健全公司高管的股权激励制度。本文从新颁布的政策法规入手,在新的形势下对制度环境进行重新研究,并结合国有控股上市公司的实际情况,探讨国有控股上市公司的股权激励计划设计并提出建议,以加快股权激励的制度建设。

论文目录

• 中文摘要
• 英文摘要
• 第一章 引言
• 1.1 论文研究背景
• 1.2 论文研究思路与论文结构
• 1.2.1 论文研究思路
• 1.2.2 论文结构
• 第二章 股权激励的理论和国外发展
• 2.1 股权激励理论
• 2.2 股权激励在国外的发展
• 2.2.1 股权激励在美国的发展
• 2.2.2 股权激励在其他国家的发展
• 第三章 我国股权激励的发展历程、机制模式及约束条件
• 3.1 我国上市公司股权激励的实践历程
• 3.2 我国的股权激励模式
• 3.2.1 股权分置改革之前的上市公司激励模式
• 3.2.2 股权分置改革之中的上市公司股权激励实践
• 3.3 长期以来实施股权激励的制约条件
• 第四章 我国关于股权激励的新的制度建设
• 4.1 股权分置改革
• 4.1.1 股权分置改革的实施
• 4.1.2 股权分置改革的意义
• 4.2 二零零五年以来关于上市公司股权激励的制度建设
• 4.2.1 《上市公司股权激励管理办法》（试行）的意义
• 4.2.2 关于股权激励的其他相关政策
• 4.2.3 对《管理办法》的解读
• 4.2.4 关于证监会《管理办法》和国有上市公司办法的对比分析
• 第五章 新形势下的上市公司股权激励的应用
• 5.1 股权激励计划的要素设计
• 5.2 新形势下股权激励需要探索的几个问题
• 5.2.1 关于绩效考核
• 5.2.2 关于激励力度
• 5.2.3 关于实施风险
• 5.2.4 关于股权激励的认识问题
• 第六章 结论
• 参考文献
• 致谢
• 在学期间发表的学术论文和参加科研情况