论《就业促进法》对女性平等就业权的保护

论文摘要

作为男女平等重要内容之一的平等就业权,它的实现程度将直接影响劳动市场的效率与运作,直接影响整个国家的经济发展及法制进程。然而正是一项如此重要的权利,基于历史痼疾、经济制约、政治壁垒、法制不健全、传统观念束缚等诸多因素的影响,今时今口的女性在就业过程中不同程度地遭受就业歧视,女性想通过法律武器维护自身的平等就业权却是举步维艰。我们不得不开始反思为何诸多的立法得不到有效的实施或者无法起到预期效果。随着法制进程的加快,女性平等就业权的保护之路又向前迈进一步,即2008年1月1口开始实施的《就业促进法》为女性平等就业权的保护提供了强有力的法律武器,它的颁布与实施具有里程碑的意义。笔者立足现有研究成果、立法保护现状,以研究《就业促进法》中女性平等权的保护为视角,从评析我国新实施的《就业促进法》为切入点,同时比较和借鉴美国与欧盟的经验,从法理学、社会法学、比较法学的角度,使用访谈法、文献法、比较研究法的研究方法对就业促进法中关于女性平等就业权保护的立法、执法、司法方面进行较全面的研究。进而提出了强化政府在女性平等就业权保护的重要社会责任与法律责任,强化女性平等就业执法机构的制度设计,以其他配套措施为护翼,期冀最终找到适合我国国情、能将“纸上的权利”现实化的有效法律途径,找到实现女性就业在法律框架内的合理的利益最大化的康庄大道,扫除横亘在女性和人才市场之间不平等的“性别壁垒”,把握社会公益与市场效益之间的平衡。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第1章 引言
• 1.1 研究背景及意义
• 1.1.1 研究背景
• 1.1.2 研究意义
• 1.2 研究重点及方法
• 1.3 主要内容
• 第2章 女性平等就业权保护现状及存在问题
• 2.1 平等就业权的内涵
• 2.2 女性平等就业权法律保护的现状
• 2.2.1 以调查数据分析法律保护现状
• 2.2.2 女性平等就业权保护的法律体系
• 2.3 存在问题及原因分析
• 2.3.1 存在问题
• 2.3.2 原因分析
• 第3章 《就业促进法》的社会性别解读与法律评析
• 3.1 《就业促进法》颁布的背景和意义
• 3.2 《就业促进法》的社会性别解读
• 3.2.1 主要保护条款及其分类
• 3.2.2 《就业促进法》的社会性别解读
• 3.3 《就业促进法》配套措施的性别解读
• 3.3.1 解读中央配套措施
• 3.3.2 解读地方配套措施
• 3.4 《就业促进法》的特点评析
• 3.4.1 继承原则性保护的立法传统
• 3.4.2 诉权成为重要的救济途径
• 3.4.3 平衡用人单位与劳动者之间的权益
• 3.5 《就业促进法》的性别视角评析
• 3.5.1 颁布时间短,配套立法与研究滞后
• 3.5.2 保护粗线条,缺乏概念解释与具体制度
• 3.5.3 政府责任行政化,缺乏法律责任条款
• 3.5.4 缺乏专门的执法主体
• 3.5.5 诉权缺乏各项衔接制度
• 第4章 国外经验对我国的启示
• 4.1 美国就业促进立法对我国的启示
• 4.1.1 执法主体的专门性
• 4.1.2 社会化支撑的多元化
• 4.1.3 双重的诉讼主体与翔实的实体权利
• 4.2 欧盟就业促进立法对我国的启示
• 4.2.1 立法的二元性
• 4.2.2 刑罚的引入
• 4.2.3 现实的启示
• 第5章 女性平等就业权法律保护的对策研究
• 5.1 女性平等就业权立法保护的完善
• 5.1.1 完善具体内容
• 5.1.2 增设意见反馈立法程序
• 5.1.3 完善生育保险法律体制
• 5.2 专门执法机构的制度设计
• 5.2.1 建立官方的专门性执法机构
• 5.2.2 合理统筹,充分发挥非政府社会组织的作用
• 5.2.3 推动企业进行SA8000认证
• 5.3 完善司法救济体系
• 5.3.1 建立健全保障诉权的法律体系
• 5.3.2 开展法律援助,建立政府问责制
• 5.3.3 加大法律处罚力度,增加法律责任形式
• 5.4 关于构建保护网络体系的设计
• 结语
• 参考文献
• 个人简历
• 导师简历
• 致谢