城市人才环境构成与评价指标体系研究

论文摘要

伴随着全球化程度的不断加深,城市在国家和区域中的地位日益突出,使得城市之间的竞争已成为整个竞争体系的关键,而城市之间的竞争,主要体现在城市之间对人才资源的争夺。在提高城市培养与吸引人才资源的优势的过程中,如何为人才的成长、人才的聚集、人才优势的提高营造良好的人才环境则成为焦点,所以研究城市人才环境有着很大的意义。目前,我国对于人才环境的研究很多,主要集中在对人才环境分析以及评价指标体系的构建,专门针对城市人才环境的研究不是很多。这些研究中的大多数把社会环境整体看作人才环境,通过改善整个社会环境状况来培育高质量的人才、吸引高层次人才,研究涉及的范围很广、很全面,但是没有突出重点,没能够以人的本质需求为基础,忽略了人才对人才环境的要求。本文以人的本质需求理论为基础,结合人才理论、人才竞争力理论,对城市人才环境的构成做出分析,构建了城市人才环境的评价指标体系,并采用实证分析的方法对评价指标体系的合理性进行了验证。全文共分为四章:第一章是绪论,提出了论文研究的背景、意义,介绍了论文的写作思路和分析方法;第二章引述了人才的概念以及与人才相关的概念和理论;第三章主要是城市人才环境构成分析和城市人才竞争力分析;第四章构建了城市人才环境的评价指标体系,并采用回归分析的方法对评价指标体系的合理性进行验证。

论文目录

• 中文摘要
• ABSTRACT
• 第一章 绪论
• 1.1 研究背景和研究意义
• 1.2 论文写作思路
• 1.3 论文采用的方法与论文结构
• 第二章 人才理论综述
• 2.1 国内的人才概念
• 2.1.1 古代的人才思想
• 2.1.2 当代的人才概念
• 2.2 国外的人才概念
• 2.3 人力资本与人才资本理论综述
• 2.3.1 人力资本理论综述
• 2.3.2 人才资本理论综述
• 2.4 城市人才竞争力与城市人才环境理论综述
• 2.4.1 城市人才竞争力理论综述
• 2.4.2 城市人才环境理论综述
• 第三章 城市人才竞争力与城市人才环境分析
• 3.1 人才环境与人才的辩证关系
• 3.1.1 自由双向选择关系
• 3.1.2 相互推动制约关系
• 3.2 城市人才竞争力分析
• 3.3 城市人才环境分析
• 3.3.1 从人的本质需求看人才环境
• 3.3.2 城市人才环境的分析
• 第四章 城市人才环境评价指标体系的构建与合理性验证
• 4.1 城市人才环境评价指标体系的构建
• 4.1.1 评价指标体系构建的原则
• 4.1.2 城市人才环境评价指标体系的构建
• 4.2 城市人才环境评价指标体系的合理性验证
• 4.2.1 数据来源与分析方法
• 4.2.2 合理性验证
• 4.3 小结
• 参考文献
• 附录
• 致谢