论文摘要
权变理论是西方二十世纪六十年代形成并在七、八十年代盛行一时的管理与领导理论。在领导方面,它认为,不存在一种固定不变、普遍适用的领导理论与领导行为方式,领导者的有效性有赖于领导者、被领导者和环境这三个因素的交互关系而定。在我国的行政领导实践中,行政领导所面临的内外环境发生了深刻的变化,领导者的角色正发生着转变,普通公务员的地位不断提高,因此,行政领导理念和行政领导的行为方式为了适应处于动态变化中的现实,必须随着环境的变化而做出新的调整与变革。文章主要由五个部分组成:第一部分是引言,介绍了课题提出的基本依据、研究现状及研究意义,第二部分主要阐述了权变理论提出的背景及其基本内涵与主要观点;第三部分对以权变理论为视角探讨我国行政领导方式变革的必要性和可行性进行了分析;第四部分指出了我国行政领导方式运行中存在的问题,对其原因进行分析,并在此基础上结合权变理论提出了变革我国行政领导方式的建议,最后指出了以权变理论为视角探讨我国行政领导方式变革应该注意的问题;第五部分是结语,指出了文章的创新之处与不足。
论文目录
摘要ABSTRACT引言（一） 课题提出的基本依据（二） 课题的研究现状（三） 课题的研究意义一、权变理论提出的背景及其基本观点（一） 权变理论提出的背景（二） 对权变理论的梳理1. 组织结构权变论2. 领导方式权变理论3. 一般权变理论（三） 权变理论的基本观点1. 卢桑斯的权变概念体系2. 权变理论的基本观点（四） 从权变理论审视领导行为二、以权变理论为视角分析我国行政领导方式变革的必要性与可行性（一） 必要性分析1. 时代的必然选择2. 我国政府体制改革的内在必然3. 领导者角色发生转变的客观要求4. 被领导者的地位不断提高5. 我国领导学理论发展的必然要求（二） 可行性分析1. 中国具有深厚的权变文化基础2. 竞争与变化的外部环境需求3. 组织内部发展的要求4. “员工”的主体作用日益突出三、以权变理论为视角变革我国行政领导方式的建议（一） 我国行政领导方式运行中存在的问题1. 人治色彩较浓，法治道路曲折2. 家长制作风挥之不去，行政命令依然存在3. 封闭性强，难以适应日益变化的环境（二） 我国行政领导方式运行中存在问题的原因分析1. “官本位”的封建思想浓厚2. 计划经济体制下形成的高度集权的领导体制及其理论思想3. 长期忽略领导学和管理学的研究和实践（三） 以权变理论为视角变革我国行政领导方式的建议1. 由刚性领导转变为柔性领导2. 由显性领导转变为隐性领导3. 由管制式领导转变为激励式、愿景式领导4. 由外在控制领导转变为超级领导（四） 以权变理论为视角探讨我国行政领导方式应注意的问题1. 政府与企业不同2. 权变理论本身也具有一定的局限性3. 在实践中具体问题具体分析结语参考文献致谢攻读硕士学位期间发表的论文
相关论文文献
标签：权变理论论文; 行政领导方式论文; 变革论文; 政府论文;
