中国国有企业所有权结构不对称性的分析

论文摘要

企业所有权是指企业的剩余索取权和剩余控制权,它具有状态随机依存的性质。企业所有权安排的基本原则是企业剩余控制权与剩余索取权的安排相互对应。从企业所有权理论演进的历史与现实考察,企业所有权制度安排的趋势必然是沿着实现人力资本产权特征的方向发展。现实情况是控制权与剩余索取权在国有企业内部不相匹配。在我国,国家作为国有企业剩余索取权法律上的拥有者对企业承担最后风险,但是国家却不能对企业实施规范有效的控制,企业控制权中绝大部分实际上都落入企业内部人,尤其是经理人员的手中;从另一方面看,国有企业经理人员作为最难监控,最具私人信息优势的群体,却并不拥有法律所明确规定的剩余索取权,并且国有企业经理报酬普遍偏低。作为国有企业代理人的经理人员就很难有动力和热情去关心企业长期发展,确保国有资产的保值增值。与之相反,他们往往会利用手中的控制权,实现更多的巨额工资外收益(隐性收入),可见,控制权与剩余索取权不相匹配以及国有企业的代理人的低报酬现象,会导致国有企业效率的低下、“内部人控制”等问题。强调人力资本的产权作用,完善国有企业的治理结构则是解决这一问题的有效途径。

论文目录

• 摘要
• 英文摘要
• 前言
• 第一章 企业所有权的基本理论
• 1.1 企业所有权的涵义
• 1.2 企业所有权的新认识
• 第二章 中国国有企业改革的历史回顾
• 2.1 国有企业的分类及定义
• 2.1.1 国营企业
• 2.1.2 国有独资公司
• 2.1.3 国有控股公司
• 2.2 中国国有企业改革的历程
• 第三章 中国国有企业所有权结构的安排情况
• 3.1 中国国有企业所有权结构安排情况的分析
• 3.1.1 中国国有企业控制权的安排情况
• 3.1.2 中国国有企业剩余索取权的安排情况
• 3.1.3 结论：中国国有企业所有权结构呈现不对应性状态
• 第四章 所有权结构的不对应性对中国国有企业治理结构与效率的影响
• 4.1 所有权结构不对应性对中国国有企业治理结构的影响—内部人控制问题的产生
• 4.1.1 中国国有企业治理结构的基本特征：行政干预下的内部人控制
• 4.2 所有权结构的不对称性对中国国有企业效率的影响
• 4.2.1 效率定义
• 4.2.2 所有权制度极大地提高了现代企业的效率
• 4.2.3 所有权结构的不对称性对中国国有企业效率的影响
• 第五章 完善企业所有权制度的思考．
• 5.1 人力资本产权与企业所有权结构的合理安排
• 5.1.1 人力资本与人力资本产权
• 5.1.2 企业所有权结构的合理安排关键是要充分界定清晰人力资本产权
• 5.1.3 人力资本产权界定的核心是经营者人力资本产权的界定
• 5.1.4 人力资本享有企业所有权在我国的实践及发展方向
• 5.2 完善我国企业治理结构
• 5.2.1 企业所有权制度的演进决定了企业治理结构的变化
• 5.2.2 企业所有权的结构决定企业治理结构，其本质是将企业的剩余索取权和剩余控制权在股东与经营者之间进行有效的配置，提高企业效率
• 5.2.3 建立行之有效的公司内部治理结构公司内部治理结构的制度安排的关键是解决公司内部资本股权结构、所有权和经营权相互关系结构
• 5.2.4 PT水仙案例的思考（从企业的治理结构）
• 参考文献
• 致谢