论文摘要
随着我国市场经济的持续发展，家族企业在经济和社会中所起的作用日益显着，从长远来看，将是中国经济发展不可忽视的重要企业群体。众多研究表明，企业的兴衰成败、业绩好坏在很大程度上取决于企业的治理结构是否有效，因此家族企业的内部治理结构的有效性不仅关系到企业的长期生存，而且影响家族企业的发展。深入研究这一问题具有重要的理论和现实意义。本文选取了2005年135家在国内上市的家族公司，结合国内外关于家族企业内部治理结构的研究，以代理理论为基础，建立了一元和多元回归模型，对家族上市公司的内部治理结构和治理绩效的相关性进行理论分析和实证研究。本文不仅检验了家族持股比例、家族参与公司管理程度、家族控股方式、高管薪酬等各个单一因素对治理绩效的影响，而且验证了在有多变量的情况下多变量对治理绩效的协同效应。实证检验的结果表明，家族持股比例与企业治理绩效呈显着正相关关系；家族直接控股对治理绩效有促进作用；家族人兼任董事长和总经理与企业治理绩效负相关；独立董事规模对治理绩效的影响效果不显着。本文的研究结果说明，家族企业这种治理模式在一定程度上促进了企业治理绩效的提高，但是也存在一定的弊端，文章最后提出完善家族治理结构的若干建议，对家族企业的发展有一定的参考意义。