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摘要：基于对电力企业职工思想政治教育的改进与创新路径的研究。首先，分析在电力企业中开展思想政治教育工作的重要性。然后，在电力企业职工思想政治教育工作存在相关制度不完善、忽视工作重要性等问题。最后，为使力企业职工思想政治教育工作有效展开，给出树立全新的思想观念，坚持长久发展、积极交流沟通、建立有效机制等有效途径。
关键词：电力企业；职工；思想政治教育
电力企业在我国经济快速发展中占据重要地位，而电力企业的职工是企业长久稳定发展的支柱。电力企业中职工的思想政治教育工作，在企业发展战略中占据重要组成部分，是保证企业先进行的重要环节。在我国社会经济快速发展的当下，电力企业若想在激烈的市场竞争中站稳脚步，需要认识到职工思想政治工作的重要性。随着时代的变化，对职工的思想政治教育工作逐渐改革创新，教育工作内容需要与时俱进，从而为电力企业更好发展奠定基础。本文将针对电力企业职工思想政治教育工作的改进，以及创新进行相应阐述。
一、在电力企业中开展思想政治教育工作的重要性
随着国家的快速发展，如果电力企业想要在激烈的市场竞争中立于不败之地，需要重视对职工展开思想政治教育工作，它对员工自身以及企业发展具有重要意义。在激烈的市场竞争中，电力企业需要通过对员工进行思想政治教育工作，从而使员工拥有先进的市场眼光面对并解决工作问题[1]。从根本上改变职工传统思想，改变传统的价值观念，从而使员工的思想价值观观念能够跟上市场发展脚步，推动企业更好发展。
开展思想政治教育工作，能够提高员工的思想道德水平与专业素质，优化员工队伍，实现电力企业更多经济效益。在电力企业内开展思想政治教育工作，能够使员工之间、员工与管理者之间以及个人与集体等的协调发展。在电力企业的改革创新中，职工都可以为企业更好发展贡献一份力量，并且实现企业的战略发展目标。
二、电力企业职工思想政治教育工作存在的问题
（一）相关制度不完善
目前，我国的电力企业正处在转型阶段。所以，受各种因素影响，电力企业内的思想政治教育工作并没有形成完善的制度条例。从而导致在电力企业内开展思想政治教育工作时，相关工作人员还是向职工传授传统的思想政治教育内容。在如今社会经济快速发展的背景下，传统的思想政治教育工作已经不能顺应时代发展，无法为企业带来更多效益，并且在一定程度上对员工的发展会产生制约。没有完善的规章制度，对电力企业思想政治工作的展开造成阻碍。
（二）思想观念较为薄弱
在电力企业内，开展思想政治教育的相关人员没有深刻认识到该工作的重要性。他们认为，思想政治教育工作并不会对企业发展带来积极作用，从而导致电力企业内的思想政治教育工作只是一种表面形式，并没有将工作真正落到实处[2]。由于开展思想政治教育工作的相关人员没有意识到工作的重要性，从而促使企业内其他员工对此产生忽视。职工对该工作产生忽视，并不会积极主动参与到其中来，阻碍电力企业思想政治教育工作的有序展开。
三、电力企业职工思想政治教育工作有效途径
（一）树立全新的思想观念，坚持长久发展
1、电力企业内容所有工作与活动，都需要有正确的思想观念进行引导，所以思想能够控制个人行为。而思想政治教育工作通过对职工思想产生影响，从而影响职工个人行为，对职工发展具有重要意义。所以在电力企业内，要加强职工的思想政治教育工作。首先，需要改变传统思想观念，摒弃传统对思想政治工作的错误认识，要从根本上认识到思想政治工作的重要性。
第一，电力企业领导要认识到在企业内开展思想政治教育工作的重要性，为职工起到模范带头作用[3]。企业领导是职工的标榜，如果领导重视思想政治教育工作，那么就会调动员工积极参与到思想政治教育工作中。第二，在电力企业的思想政治教育工作中，会涌现出表现优异的职工。可以发挥优秀职工的作用，为其他企业员工做出榜样。将其作为员工的标准模范，从而发挥榜样的力量，增强员工的凝聚力与团结性等。让思想政治教育工作，为电力企业长久稳定发展提供帮助。
2、在电力企业的思想政治教育工作中，如果想使该工作调动员工工作意识、以及创新意识等。需要摒弃传统生搬硬套模式，需要结合企业实际，保证思想政治教育工作的长久发展，从而不断提高员工综合素质。思想政治教育工作需要长期坚持，这样才会充分发挥其作用。所以，电力企业要将思想政治教育工作，作为企业管理工作的重要部分，长期坚持此工作，切不可三天打鱼两天晒网。思想政治教育工作是对职工思想精神的引导，使职工树立正确的思想观念。在长期的思想政治教育工作中，职工的思想会得到不断更新，树立正确的价值观念，不断提高其思想境界。
（二）积极交流沟通
能否真正了解职工内心深处想法，是电力企业思想政治教育工作能否有效展开的关键部分。所以，电力企业要积极构建职工诉求的渠道，可以在企业各部门内安排联络人员，及时对企业职工的心理状态、工作需求等及时记录并整理，每天向企业管理人员汇报。电力企业管理人员也需要，深入基层积极与职工进行交流沟通。以朋友的身份了解职工各项情况，从而拉近与职工之间的友好关系。这样，不仅可以了解员工真实的工作情况以及生活状态等，还可以为有需要的员工及时提供帮助，从而在根本上解决员工的诉求。领导也可以在企业内树立良好形象，增加职工的信任感与亲切感，为将来企业工作更好展开奠定基础。企业管理人的介入，能有效化解员工在工作中产生的问题与情绪，推动电力企业职工思想政治教育工作的有序进行。
（三）建立有效机制
在电力企业思想政治教育工作中，要加强企业内部职工的交流沟通，使企业内每一位员工都参与到思想政治教育工作中，促进思想政治教育工作的更好展开。电力企业内部各部门之间加强合作，在一定程度上可以实现企业内部资源的共享，避免不必要的浪费，并且有效提升思想政治教育工作的工作效率。各部门职工可以结合企业实际情况，说出自身看法，从而减少企业各部门之间的矛盾，保证思想政治教育工作的真实性与可行性，最大程度上发挥思想政治教育工作的积极作用。
与此同时，要建立有效的工作机制，电力企业内工作的有序展开，都离不开相关机制制度的制约[4]。而思想政治教育工作，因为涉及范围较广，工作性质更为重要。所以，需尽快建立健全相关机制。对职工以及管理人员等进行规范。在建立相关机制时要全方位考虑，不仅要建立思想政治教育工作的相关机制，还要建立职工自身行为规范的相关机制。
结束语
综上所述，思想政治教育工作在电力企业中有着重要作用。电力企业若是想在激烈的市场竞争中长久发展，需要认识到思想政治教育工作的重要性。虽然目前在电力企业思想政治教育工作中存在诸多问题，但只要电力企业相关领导能够肩负自身责任，重视此工作，从而为员工树立榜样，从而调动职工对思想政治教育工作的参与性。在开展思想政治教育工作时，要建立有效机制，从而保证思想政治教育工作的有序进行，促进电力企业更好发展。
参考文献
[1]徐晓琴.国有建筑施工企业青年职工思想政治教育工作存在的问题及解决路径分析[J].科学与财富,2017(20).
[2]陈金艳.电力企业的职工思想政治教育分析[J].建材与装饰,2016(46).
[3]麦卫东.新形势下进一步加强和改进企业职工思想政治教育的新途径探索[J].时代教育,2015(20):129-129.
[4]周龙.新时期企业职工思想政治教育路径探究[J].消费导刊,2017(24).