金融业上市公司高管薪酬问题研究

论文摘要

2007年以来,随着一些上市公司,尤其是一些金融业上市公司高管薪酬的大幅度增加,以及个别上市公司“天价薪酬”事件的出现,上市公司高管薪酬过高的问题引起了各方的高度关注。2007年年末,金融危机全面爆发,人们将诸多的质疑与批评给了华尔街那些在公司巨额亏损下还拿着高额薪酬的金融高管们。一时间,高管薪酬问题再次在世界范围内引起广泛的关注与探讨。高管薪酬已成为管理学上、公司法学上讨论的热点。研究最受关注的金融业上市公司高管薪酬问题,对于企业建立合理的薪酬制度和规范薪酬管理具有重要意义。金融危机的爆发暴露了大量高管年薪背后存在的问题。本文从金融危机爆发前的2006年至后金融危机时代的2010年五年的金融业上市公司高管薪酬数据入手,通过分析这五年间金融业上市公司高管薪酬的变化,结合这期间世界范围采取的措施及中国国内出台的政策,分析归纳金融业上市公司高管薪酬背后存在的问题,期望找出能够解决这些问题的办法。文章首先介绍了本文的研究背景,界定了金融业上市公司的概念,阐述了与本文研究相关的理论,并介绍了国内外对于高管薪酬的研究历程和现状。接下来,本文分析了2006年-2010年金融业上市公司高管薪酬数据,金融业的特点对高管薪酬的影响,以及与美国的金融业高管薪酬进行对比分析,阐明高管薪酬过高带来的影响。在进一步整理之后提出金融业上市公司高管薪酬存在的问题。然后对这些问题展开进一步的深刻的分析和梳理,将这些问题归纳落实到实际需要解决的关键问题上,再通过分析寻找相应的解决策略,提出一些建议。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第1章 绪论
• 1.1 本文研究的背景
• 1.2 本文研究的目的与意义
• 1.3 本文研究的内容
• 1.4 本文的研究创新点
• 第2章 理论基础及文献综述
• 2.1 相关概念的界定
• 2.1.1 金融业
• 2.1.2 上市公司
• 2.1.3 公司高管
• 2.2 理论基础
• 2.2.1 委托——代理理论
• 2.2.2 管理者权力理论
• 2.2.3 市场均衡理论
• 2.2.4 社会比较理论
• 2.2.5 管理理论
• 2.2.6 内部人控制理论
• 2.2.7 激励理论
• 2.2.8 人力资本理论
• 2.2.9 权变理论
• 2.3 文献综述
• 2.3.1 对高管薪酬与公司绩效之间的关系的研究
• 2.3.2 对高管薪酬与公司治理结构之间的关系的研究
• 2.3.3 对高管薪酬与公司规模之间的关系的研究
• 2.3.4 对高管薪酬的决定因素的研究
• 2.3.5 对高管激励机制的研究
• 2.4 本章小结
• 第3章 金融业上市公司高管薪酬的现状与思考
• 3.1 2006 年-2010 年金融业上市公司高管薪酬介绍
• 3.1.1 2006 年金融业上市公司高管薪酬情况
• 3.1.2 2007 年金融业上市公司高管薪酬情况
• 3.1.3 2008 年金融业上市公司高管薪酬情况
• 3.1.4 2009 年金融业上市公司高管薪酬情况
• 3.1.5 2010 年金融业上市公司高管薪酬情况
• 3.2 我国金融业上市公司高管薪酬的特点
• 3.2.1 垄断利润
• 3.2.2 人才依赖
• 3.2.3 其他特点
• 3.3 我国与美国金融业上市公司高管薪酬的现状比较
• 3.3.1 金融业上市公司高管薪酬构成等方面
• 3.3.2 金融业上市公司治理方面
• 3.3.3 金融监管部门方面
• 3.4 金融业上市公司高管薪酬过高的影响
• 3.4.1 金融业上市公司高管薪酬过高对社会的影响
• 3.4.2 金融业上市公司高管薪酬过高对企业员工的影响
• 3.5 本章小结
• 第4章 金融业上市公司高管薪酬存在的问题及解决策略
• 4.1 金融业上市公司高管薪酬存在问题的深入分析
• 4.1.1 长期激励没有发挥作用
• 4.1.2 内部人控制问题严重
• 4.1.3 高管薪酬的透明性不高
• 4.1.4 高管薪酬激励与约束机制的缺陷
• 4.1.5 高管的道德风险
• 4.1.6 法律法规的不健全
• 4.2 金融业上市公司高管薪酬存在问题的解决策略
• 4.2.1 改进高管薪酬结构
• 4.2.2 完善治理结构
• 4.2.3 建立高管道德风险评价体系
• 4.2.4 完善法律与制度
• 4.3 本章小结
• 第5章 结论与展望
• 5.1 论文的结论
• 5.2 研究展望
• 参考文献
• 致谢