我国“人力会集与出借机构”发展初探

论文题目: 我国“人力会集与出借机构”发展初探

论文类型: 硕士论文

论文专业: 工商管理

作者: 宋岗腾

导师: 章达友

关键词: 失业率,人力资源管理,人力会集与出借机构

文献来源: 厦门大学

发表年度: 2005

论文摘要: 目前,我国就业形势相当严峻,为了降低失业率政府也已做了大量的工作,尽了很大的努力,进一步缓解失业压力的能量也是极其有限的,因此社会人力资源管理机构应当担负起管理社会失业人员、缓解失业压力的责任。当前我国主要的社会人力资源管理机构是“人才交流市场”和“职业介绍所”,但由于其主导工作只是为待业人员和用人单位牵线搭桥,起媒介作用,对待业人员缺乏深入的管理,所以解决不了待业人员就业前的生存问题及深层次的人力资源管理问题,不能有效缓解失业压力,不能有效开发、有效测评和激励、有效组合和利用社会各种人力资源。这就要求我国新型人力资源管理机构——“人力会集与出借机构”应当担负起管理社会失业人员、缓解失业压力的责任,应当全面产生和发展。全文共分六个部分:第一部分阐述了“人力会集与出借机构”的概念和特点,以及当前我国“人力会集与出借机构”的组织形式。第二部分研究了我国高校毕业生就业形势、我国失业率情况和我国政府为了降低失业率所做的努力,提出了社会人力资源管理机构应当担负起管理社会失业人员、缓解失业压力的责任。针对当前我国主要的人力资源管理机构——“人才交流市场”和“职业介绍所”对待业人员管理力度不够的问题,提出了“人力会集与出借机构”产生和发展的必要性。第三部分列举了“人力会集与出借机构”产生和发展的社会价值,并指出“人力会集与出借机构”应当担负的社会责任。第四部分介绍了已成功在我国社会中运行的几种“人力会集与出借机构”模式,即“家政服务机构”、“物业管理公司”、“注册会计师事务所”、“律

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厦门大学学位论文原创性声明

论文摘要

Abstract

前言

第一章 “人力会集与出借机构”概述

一、“人力会集与出借机构”的概念和特点

二、“人力会集与出借机构”的组织形式

第二章 “人力会集与出借机构”存在和发展的必要性和现实意义

一、我国就业形势与失业率情况的分析

二、政府控制失业率上升所做的努力

三、我国现行的主要人力资源管理机构的作用及其不足之处

四、“人力会集与出借机构”产生和发展的必要性

第三章 “人力会集与出借机构”的社会价值和社会责任

一、“人力会集与出借机构”的社会价值

二、“人力会集与出借机构”的社会责任

第四章现有“人力会集与出借机构”的几种形式

一、“人力会集与出借机构”形式之一：家政服务机构

二、“人力会集与出借机构”形式之二：物业管理公司

三、“人力会集与出借机构”形式之三：注册会计师事务所

四、“人力会集与出借机构”形式之四：律师事务所

第五章影响我国大力发展“人力会集与出借机构”的因素及对策

一、影响大力发展“人力会集与出借机构”的因素分析

二、大力发展“人力会集与出借机构”的对策

结论

主要参考文献

后记

发布时间: 2006-12-11

参考文献

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我国“人力会集与出借机构”发展初探

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