人力资本对区域经济增长影响的实证研究 ——基于陕西和河南两省的对比

论文摘要

近年来,人力资本对经济增长强大的推动作用问题是经济学界的众多研究热点之一,人力资本的理论已经得到越来越多的人认可,而且关于理论的实证研究也在进行当中,并已多次在发达国家的经济增长中被验证。区域间经济增长差距的逐渐扩大也是我国当前经济增长中的一个突出问题,研究区域间的经济差距对我国整体经济的发展和社会的稳定都有着重要的意义。文章通过对比分析陕西和河南两省人力资本和经济发展的情况,旨在分析研究通过两省的人力资本如何更好地发挥促进经济的作用。本文首先概括论文研究的背景,提出论文所要研究的问题。第二章给出人力资本的相关概念,对人力资本与经济增长的理论进行回顾。在第三章详细介绍了陕西和河南两省各自的经济发展情况和人力资本现状。第四章在这些理论和实际的基础上,以陕西、河南两个教育文化大省和人口大省为样本,建立陕西和河南两省人力资本对经济增长的有效劳动模型,然后根据这两个省份1999年——2008年间物质资本和人力资本的时间序列数据,运用SPSS16.1软件进行计量分析,得出陕西省的经济增长主要是靠物质资本的投入而带动的。劳动力的数量对经济增长的影响仍占较大部分。陕西省的人力资本水平对经济增长的贡献率仍偏低,人力资本在促进经济增长方面没有发挥应有的作用。河南省的经济增长也主要是靠物质资本的投入带动,虽然物质资本的产出弹性也大于人力资本水平的产出弹性,但是河南省人力资本水平对经济增长中的贡献要大于陕西省人力资本水平对经济增长的贡献。不过尽管河南人力资本存量很大,但是其人力资本对经济增长的贡献也远远低于应有的水平。所以,仍要加大对河南省基础教育的投资力度,努力提高人力资本的质量,而对于陕西省则要以合理调整教育投资的结构为主。政府通过制定相关激励政策和制度,促进人力资本的合理流动,使其更有效地发挥对经济应有的促进作用。着重发挥优势产业,提高陕西省吸纳人力资本的能力,形成产业发展和人力资本有效利用的良性循环。优化人力资本的结构,注重开发专业化的人力资本,更能满足产业结构调整以后对人力资本的需求。加强人力资本职业技能的培训力度,增强人力资本对市场经济的适应能力。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第一章 导论
• 1.1 研究背景
• 1.2 研究目的与意义
• 1.2.1 研究目的
• 1.2.2 研究意义
• 1.3 国内外研究概述
• 1.3.1 国外研究概述
• 1.3.2 国内研究概述
• 1.3.3 国内外研究评述
• 1.4 研究思路与方法
• 1.4.1 研究思路
• 1.4.2 研究方法
• 1.5 本文研究的创新之处和重难点
• 1.5.1 研究的创新之处
• 1.5.2 研究的重难点
• 第二章 人力资本与经济增长关系的基本理论
• 2.1 相关概念
• 2.1.1 人力资本
• 2.1.2 人力资本投资
• 2.2 现代人力资本理论回顾
• 2.2.1 舒尔茨的人力资本理论
• 2.2.2 明塞尔的人力资本理论
• 2.2.3 丹尼森的人力资本理论
• 2.2.4 贝克尔的人力资本理论
• 2.3 包含人力资本的经济增长理论的回顾
• 2.3.1 阿罗的“干中学”模型
• 2.3.2 罗默的经济增长模型
• 2.3.3 卢卡斯的人力资本理论
• 2.4 理论分析小结
• 第三章 陕西省与河南省的经济发展和人力资本的现状
• 3.1 陕西省与河南省的基本经济发展状况及对比
• 3.1.1 陕西省的基本经济发展状况
• 3.1.2 河南省的基本经济发展状况
• 3.1.3 两省主要经济指标的对比
• 3.2 陕西省和河南省的人力资本现状及对比
• 3.2.1 陕西省的人力资本现状
• 3.2.2 河南省的人力资本现状
• 3.2.3 两省主要人力资本指标的对比
• 3.3 现状分析小结
• 第四章 陕西省与河南省的人力资本与经济增长的实证分析
• 4.1 模型的构建
• 4.1.1 柯布—道格拉斯生产函数
• 4.1.2 有效劳动模型
• 4.1.3 有效劳动模型下的要素分析理论
• 4.2 指标数据的选取和假设
• 4.2.1 经济增长总量Y
• 4.2.2 物质资本存量K
• 4.2.3 人力资本水平h
• 4.2.4 劳动力投入量L
• 4.3 对模型进行回归分析
• 4.4 实证结果分析
• 第五章 关于陕西省和河南省人力资本促进经济增长的建议
• 5.1 改变人力资本观念
• 5.2 加大基础教育的投资力度
• 5.3 促进人力资本合理流动
• 5.4 提高对人力资本的吸纳能力
• 5.5 注重专业化人力资本的开发
• 5.6 加强职业技能培训力度
• 参考文献
• 致谢
• 个人简介