人力资本财务论 ——基于企业主体的一个基本框架

论文摘要

人力资本理论的产生到目前已有40余年的历史,回顾这段历史,人力资本理论的研究及其成果主要体现为以下几个方面:(1)人力资本的投资问题,包括宏观领域的教育投资、微观领域的企业培训投资以及个人与家庭投资等不同层次;(2)人力资本对社会经济增长的贡献问题;(3)人力资本的产权特性、产权交易与产权激励问题;(4)人力资本的估价和计量问题等。可以说,到目前为止,对人力资本的研究主要限于经济学领域,而且研究的重点侧重于宏观方面。从企业方面考察,目前主要侧重于作为资产性质的人力资源管理,如人员的招聘、培训、组织、考核等等,忽视从财务方面研究企业人力资本问题,以致现在的企业财务系统依然是以物质资本为对象,着重于从价值方面组织和管理物质资本运动,而缺乏系统的企业人力资本财务理论和方法,这在理论上不完善,在实践方面则难以为企业财务管理提供全面指导。因此,研究企业人力资本财务,探讨并构建人力资本财务的理论框架和方法体系,不仅具有重要的理论意义,也具有重要的实践价值。本文以企业为主体,从人力资本估价、融资、投资、产权收益等方面研究人力资本财务问题,并构建了人力资本财务的基本理论框架。全文共分为十个部分,第一部分为导论,主要论述人力资本财务的研究意义、基本概念、内容框架以及研究方法等;第二部分为人力资本财务的基本理论,主要论述人力资本的产权特性,人力资本财务的环境、假设、目标、原则以及人力资本与企业价值的关系;第三部分为人力资本估价,主要论述人力资本的估价目标和分类估价模式,同时,对期权定价原理在人力资本估价中的运用问题进行了研究;第四部分为人力资本融资,主要论述人力资本融资的概念和特点、人力资本融资的管理目标、杠杆效应以及人力资本结构等问题;第五部分为人力资本投资,主要论述人力资本投资的概念和特点、人力资本投资的管理目标以及人力资本投资的决策分析方法

论文目录

• 0、导论
• 0.1 人力资本理论简史
• 0.2 研究人力资本财务的意义
• 0.3 相关文献观点
• 0.4 人力资本财务的概念界定
• 0.5 人力资本财务的内容构建
• 0.6 研究方法
• 0.7 创新之处
• 1. 人力资本财务的基本理论
• 1.1 人力资本循环理论
• 1.2 人力资本产权及其特性
• 1.3 人力资本财务的环境
• 1.4 人力资本财务的假设
• 1.5 人力资本财务的目标与原则
• 1.6 人力资本与企业价值
• 2. 人力资本估价
• 2.1 人力资本估价方法评述
• 2.2 人力资本模式的选择
• 2.3 未使用人力资本的估价
• 2.4 在使用人力资本的估价
• 2.5 人力资本估价的特性分析
• 2.6 期权在人力资本估价中的运用
• 3. 人力资本融资财务
• 3.1 人力资本融资的观念和特点
• 3.2 人力资本融资财务的理论框架
• 3.3 人力资本融资财务的目标
• 3.4 人力资本融资的成本
• 3.5 人力资本融资的财务杠杆
• 3.6 人力资本结构
• 3.7 人力资本结构与企业价值
• 3.8 人力资本基金
• 4. 人力资本投资财务
• 4.1 人力资本投资的概念和特点
• 4.2 人力资本投资财务的基本理论框架
• 4.3 人力资本投资财务的目标
• 4.4 人力资本投资决策的分析方法
• 5. 人力资本财务信息系统
• 5.1 人力资本财务信息系统概述
• 5.2 人力资本财务控制信息生成系统
• 5.3 人力资本核算信息生成系统
• 6. 人力资本效率
• 6.1 人力资本效率的意义
• 6.2 人力资本效率及其衡量
• 6.3 人力资本效率的影响因素
• 6.4 人力资本效率与非人力资本效率的相关性
• 6.5 提高人力资本效率的途径
• 7. 人力资本产权收益
• 7.1 人力资本产权收益观点综述
• 7.2 人力资本收益的构成分析
• 7.3 人力资本产权收益的分配方式与模式
• 8. 人力资本与公司财务治理
• 8.1 公司治理结构与公司治理模式
• 8.2 公司治理、公司财务治理与公司财务管理
• 8.3 人力资本与公司财务治理
• 9. 人力资本与企业可持续发展
• 9.1 可持续发展与企业可持续发展
• 9.2 企业可持续发展的影响因素
• 9.3 企业可持续增长与可持续发展
• 9.4 人力资本与企业可持续发展
• 参考文献
• 后记