监狱警察坚韧性、应对方式对工作倦怠的影响

论文摘要

监狱警察是一个高风险、高压力的职业群体,易发生工作倦怠,工作倦怠会对干警自身的身心健康造成一定的损害,不利于监狱改造工作的开展。坚韧性是一种积极人格特征,是指面对压力保持身心健康的一族特征,包括承诺、挑战和控制三个维度。应对方式是影响工作倦怠的重要因素,不同的应对方式产生不同的效果。本研究以监狱警察为研究对象,在文献综述的基础上,以坚韧性模型为理论依据,选取坚韧性为前因变量,应对方式为中介变量,研究监狱干警的工作倦怠。以问卷调查法为主,对280名监狱警察进行了坚韧性问卷、工作倦怠问卷和简易应对方式问卷的测验与分析,结合个案访谈法,探讨坚韧性和应对方式对工作倦怠的作用机制。研究发现:(1)本研究对已有大学生坚韧性问卷进行修订,对不适合监狱警察群体的题项进行了修改和删减,使之适合警察群体,问卷分为承诺、挑战和控制三个维度,具有良好的信效度。(2)本研究证实人口学变量对监狱警察工作倦怠各维度有一定影响。情绪衰竭受到警衔的影响;人格解体受到性别、工作岗位、婚姻状况和警衔的影响;成就感降低受到婚姻状况、年龄、警衔和警龄的影响。(3)本研究证实作为一种积极人格,坚韧性与工作倦怠负相关,与积极应对方式正相关、与消极应对方式负相关;积极应对方式与工作倦怠负相关,消极应对方式与工作倦怠正相关。(4)本研究证实承诺、挑战、积极应对、消极应对对工作倦怠有显著预测作用。(5)本研究证实积极应对方式和消极应对方式在承诺、挑战与工作倦怠三维度之间有部分中介作用。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 引言
• 第1章 文献综述
• 1.1 工作倦怠研究综述
• 1.1.1 工作倦怠的概念
• 1.1.2 工作倦怠的理论模型
• 1.1.3 影响工作倦怠的因素
• 1.1.4 工作倦怠的测量
• 1.1.5 监狱警察工作倦怠研究现状
• 1.2 应对方式研究综述
• 1.2.1 应对方式的涵义
• 1.2.2 人格因素对应对方式的影响
• 1.2.3 应对方式对工作倦怠的影响
• 1.3 坚韧性人格（hardiness）研究综述
• 1.3.1 坚韧性人格的概念
• 1.3.2 坚韧性模型
• 1.3.3 坚韧性人格的测量
• 1.3.4 坚韧性人格的研究现状
• 第2章 研究设计
• 2.1 问题的提出
• 2.2 研究思路
• 2.3 研究假设
• 2.4 研究工具
• 2.5 样本选取及施测
• 第3章 研究过程与结果
• 3.1 研究一：坚韧性问卷的修订及信效度检验
• 3.1.1 项目分析
• 3.1.2 探索性因素分析
• 3.1.3 信效度检验
• 3.2 研究二：监狱警察坚韧性、工作倦怠的描述研究
• 3.2.1 坚韧性的人口学变量差异检验
• 3.2.2 工作倦怠水平的人口学变量差异检验
• 3.3 研究三监狱警察坚韧性、应对方式及工作倦怠的相关与回归
• 3.3.1 工作倦怠和坚韧性的相关
• 3.3.2 工作倦怠和应对方式的相关
• 3.3.3 坚韧性和应对方式的相关
• 3.3.4 坚韧性、应对方式对工作倦怠的回归
• 3.4 研究四各变量间的路径分析
• 3.5 研究五访谈研究
• 第4章 讨论与分析
• 4.1 人口学变量对监狱警察工作倦怠的影响
• 4.2 监狱警察坚韧性、应对方式对工作倦怠影响的分析
• 4.2.1 整体分析
• 4.2.2 具体分析
• 第5章 结论与展望
• 5.1 研究结论
• 5.2 研究意义与不足
• 参考文献
• 附录
• 后记