薪酬管理的法律制度研究

论文摘要

二十世纪九十年代发生的经济全球化以及中国加入WTO,使我国处在当今这样一个“以人为本”的管理时代,我们所说的薪酬管理不是一个简单劳动力交换的过程,它已是企业人力资源管理的核心。但是,我国在薪酬管理方面面临着诸如思想理念落后、制度和结构不合理等问题。面对全球化的人才竞争,我们只有站在法律的角度,结合国际上最新发展趋势和其他国家薪酬管理的成功经验,进行薪酬管理的法律制度研究,以期待我国薪酬管理进入良性循环。本文共分为三部分共五章。第一部分是基本概述,主要围绕薪酬及薪酬管理的概念、原则、内容及理论发展,分析当前我国薪酬管理的法律需求,拟从国际通行的薪酬管理相关法律制度进行阐述。第二部分共分为三章,分别围绕最低工资制度、加班加点工资制度、同工同酬制度的概念、特征以及发展历程,借鉴国外等西方国家法律制度实践经验的利弊,并就我国国情进行吸收借鉴,分析我国的现状和存在的主要问题,提出了相应的完善建议。在一、二部分的基础上,第三部分对最低工资制度、加班加点工资制度、同工同酬制度进行归纳总结。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 引言
• 1 薪酬与薪酬管理概述
• 1.1 薪酬的定义与界定
• 1.2 薪酬管理的定义、内容及理论发展
• 1.3 薪酬管理的法律需求
• 1.4 小结
• 2 最低工资制度
• 2.1 最低工资的概念
• 2.2 国外有关国家最低工资制度的主要内容
• 2.3 我国最低工资制度的发展和主要内容
• 2.4 我国最低工资制度的存在的问题及完善建议
• 3 加班加点工资制度
• 3.1 加班加点工资制度的相关定义
• 3.2 国外有关国家加班加点工资制度的主要内容
• 3.3 我国加班加点工资制度的发展和主要内容
• 3.4 我国加班加点工资制度存在的问题及完善建议
• 4 同工同酬制度
• 4.1 同工同酬的界定
• 4.2 同工同酬权的重要意义
• 4.3 我国同工同酬立法的现状及存的问题
• 4.4 加强我国同工同酬权法律保护的主要对策
• 结语
• 致谢
• 参考文献