论文摘要
高技能员工是在一线岗位,熟练掌握专门知识和技术,具备精湛的操作技能,并在工作实践中能够解决关键技术和工艺操作性难题的人员,主要包括高级技工、技师和高级技师及具备相应水平的人员。他们是我国高技能人才队伍的重要组成部分,是技术工人队伍的核心骨干。长春市机械制造企业的高技能员工人数少、总体技能偏低、流失严重,远远不能满足振兴东北老工业基地的形势需要。本文通过调查研究,对高技能员工匮乏问题的原因进行了探讨,从教育体制、企业管理和员工就业观念等角度分析了在高技能技术人才的培养和使用上存在的问题,并借鉴外国的经验,提出了长春市要着重实现转变人才观念、完善培养机制、强化评价体系和健全奖励机制等政策建议。
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