导读:本文包含了管理柔性论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:人力资源,柔性化,柔性管理,激励措施
管理柔性论文文献综述
孙茜茜[1]（2019）在《人力资源管理柔性化关键探讨》一文中研究指出人力资源管理柔性化是现今企业必须要关注的重点。本文对人力资源的柔性化管理的关键内容进行探讨分析,主要有重视授权与员工参与管理、工作设计柔性化、员工队伍建设以及柔性激励措施,企业内部领导高层应该对关键内容加以关注,从企业内部提高企业的管理能力,以便增加企业经济效益。(本文来源于《现代经济信息》期刊2019年21期）
隋超[2]（2019）在《高等职业教育教学管理柔性化实践探究》一文中研究指出本文以柔性化的教学管理方式的具体含义、柔性化的教学管理方式的特点为切入点展开具体分析,并以此为依据,提出注重学习兴趣培养,提升教学质量、确定柔性的教学内容,提升教学效率、改变传统的考评体系,促进评价体系多元化发展等几方面柔性化管理的实践方式。希望高等职业院校教师的思想意识能够与时俱进,要结合学生的实际学习状况,有效运用柔性化的管理方式,在提升学生学习效率的同时,能够进一步促进高等职业院校教育的长远发展。(本文来源于《中外企业家》期刊2019年33期）
张玉洁[3]（2019）在《公共事业单位人力资源管理柔性战略探讨》一文中研究指出随着我国经济发展水平的不断提升,各项体制改革的步伐也逐渐加快,使得中国出现了公共事业单位、中外合资企业和民营企业相互合作、相互竞争的状况。要想在市场上占领先机,首先就要考虑人力资源,只有把人力资源的价值充分发挥出来,才能掌握竞争的主动权,这也是当前我国公共事业单位谋求生存和发展必须要考虑的问题。本文主要探讨公共事业单位人力资源管理的柔性战略,首先通过分析公共事业单位人力资源的特点,找到公共事业单位人力资源的特殊性,然后结合现阶段公共事业单位人力资源管理状况,最后对公共事业单位人力资源管理的柔性对策进行综合分析,旨在为该领域相关问题的研究提供参考。(本文来源于《现代商业》期刊2019年25期）
马少静[4]（2019）在《事业单位人力资源管理柔性化的实现与关键分析》一文中研究指出事业单位人力资源柔性管理的模式对于其工作效率有着决定性的影响,对于单位的发展发挥着重要的作用,由于社会发展速度不断加快,不断涌现新的思潮,而人力资源管理工作也要适应时代的发展和进步,不断改进创新,只有这样才能够保证其工作的效率。因此,本文主要分析了事业单位人力资源管理柔性化的实现和关键,旨在给事业单位人力资源管理工作提供一定的参考和帮助。(本文来源于《办公室业务》期刊2019年14期）
丁大龙[5]（2019）在《实施人力资源管理柔性化的关键》一文中研究指出如今在知识经济时代的发展下,实施柔性化的管理是人力资源发展的必然趋势。本文通过对人力资源管理柔性化的内涵进行简述,重点从员工全员参与管理,工作设计柔性化,员工培训与发展,柔性激励措施几方面进行阐述分析,目的是通过柔性化的管理,使企事业单位的人力资源管理效率能够有效提升,仅供相关人员参考。(本文来源于《大众投资指南》期刊2019年09期）
吕雪娇,孙文建,周欣[6]（2019）在《绿色建筑合同能源管理柔性机制》一文中研究指出合同能源管理在实现绿色建筑价值方面的优越性已引起高度重视。在分析新建绿色建筑应用合同能源管理的适用性与障碍性基础上,通过梳理柔性机制的特征和作用机理,构建绿色建筑合同能源管理柔性机制。从全过程体系框架设计着手,设置柔性选择机制,赋予节能服务公司分阶段建设方式的选择权,设计柔性条款机制形成关系维度的项目治理。通过建立柔性机制价值模型并展开分析,验证其具有应对不确定性风险、降低投资成本、提升项目价值、激励节能服务公司参与并做出积极努力行为的作用。研究成果以期借助柔性机制补偿调整权利的优势,推动绿色建筑合同能源管理项目发展,落实节能减排目标。(本文来源于《土木工程与管理学报》期刊2019年02期）
赵璐[7]（2018）在《人力资源管理柔性化——柔性管理的关键》一文中研究指出随着时代的发展和社会的进步,柔性管理越来越受到企业的重视,而企业进行柔性管理的关键所在就是人力资源管理的柔性化。企业要想在日益激烈的市场竞争中占据有利地位,其内部所有员工必须团结一致共同努力实现柔性管理。(本文来源于《智富时代》期刊2018年12期）
于洋[8]（2018）在《试论人力资源管理柔性化——柔性管理的关键》一文中研究指出事业单位人力资源管理的实际效果直接关系着事业单位的工作效率,关系着事业单位的长足发展。柔性管理的落实,有助于增强员工对于事业单位的归属感,进而提升其工作积极性。本文就柔性管理进行简要介绍,对人力资源管理柔性化与柔性管理进行阐述,进一步从员工培训与发展、工作设计、领导授权与员工参与、柔性激励等方面入手,探讨如何实施人力资源管理柔性化,旨在通过柔性管理来提升事业单位人力资源管理成效,仅供相关人员参考。(本文来源于《今日财富》期刊2018年21期）
张洪峰[9]（2018）在《人力资源管理柔性化——柔性管理的关键》一文中研究指出以知识性员工为主体的企业,对人力资源的柔性管理更为重视。柔性管理表达的是以人为本的核心理念,让企业和员工能够拥有共同的价值观,以柔性管理来增加员工工作的积极性和主动性。企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,就要通过人力资源的柔性管理来完成。(本文来源于《纳税》期刊2018年05期）
王春燕[10]（2018）在《高中班级管理柔性化改革策略研究》一文中研究指出班级管理是教育教学中的重要内容和关键环节,在新课程理念逐步得到推广和普及、教育教学改革持续深入的背景下,一直以来的班级刚性管理模式存在的问题越来越凸显,也难以适应高中阶段学生的心理特点。因此,需要将刚性管理逐步地转向柔性化管理。本文主要在对高中学生特点的分析基础上,对于在高中班级如何实施柔性化管理改革策略进行分析和探究。(本文来源于《中华少年》期刊2018年04期）
管理柔性论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文以柔性化的教学管理方式的具体含义、柔性化的教学管理方式的特点为切入点展开具体分析,并以此为依据,提出注重学习兴趣培养,提升教学质量、确定柔性的教学内容,提升教学效率、改变传统的考评体系,促进评价体系多元化发展等几方面柔性化管理的实践方式。希望高等职业院校教师的思想意识能够与时俱进,要结合学生的实际学习状况,有效运用柔性化的管理方式,在提升学生学习效率的同时,能够进一步促进高等职业院校教育的长远发展。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
管理柔性论文参考文献
[1].孙茜茜.人力资源管理柔性化关键探讨[J].现代经济信息.2019
[2].隋超.高等职业教育教学管理柔性化实践探究[J].中外企业家.2019
[3].张玉洁.公共事业单位人力资源管理柔性战略探讨[J].现代商业.2019
[4].马少静.事业单位人力资源管理柔性化的实现与关键分析[J].办公室业务.2019
[5].丁大龙.实施人力资源管理柔性化的关键[J].大众投资指南.2019
[6].吕雪娇,孙文建,周欣.绿色建筑合同能源管理柔性机制[J].土木工程与管理学报.2019
[7].赵璐.人力资源管理柔性化——柔性管理的关键[J].智富时代.2018
[8].于洋.试论人力资源管理柔性化——柔性管理的关键[J].今日财富.2018
[9].张洪峰.人力资源管理柔性化——柔性管理的关键[J].纳税.2018
[10].王春燕.高中班级管理柔性化改革策略研究[J].中华少年.2018