论文题目: 中国企业经理人激励制度研究
论文类型: 博士论文
论文专业: 政治经济学
作者: 梁洪学
导师: 詹连富
关键词: 公司制企业,经理人,激励制度,物质激励,精神激励
文献来源: 吉林大学
发表年度: 2005
论文摘要: 本文以马克思主义经济理论为指导,借鉴西方经济学家有关经理人激励的研究成果,全面系统地分析了中国企业经理人激励制度问题。全文是围绕着两大问题展开的,一个是中国建立企业经理人激励制度的原因,另一个是中国建立企业经理人激励制度的做法。就前一个问题来说,通过对现代企业经理人一般性质的分析,以及企业经理人激励的三种理论解释,即“经济人”理论、经理人需要与激励理论和企业经营控制权垄断理论,阐述了中国建立企业经理人激励制度的一般原因;通过对建立企业经理人激励制度现实必要性的分析,阐述了中国建立企业经理人激励制度的特殊原因。就后一个问题来说,首先阐述了中国企业经理人激励制度包括年薪激励制度、股权激励制度和精神激励制度,并提出构建这三种激励制度的态势:积极推广年薪激励制度,逐步引入股权激励制度,不断完善精神激励制度。然后分别阐述了中国企业经理人的年薪激励制度、股权激励制度和精神激励制度,指出年薪制是企业经理人激励制度的普遍形式,多数企业在实行年薪制过程中可引入期股激励方式,随着股票市场逐步完善可适当引入股票期权激励方式。
论文目录:
前言
第1章 现代企业经理人的一般性质
1.1 企业制度的演进及经理人的产生
1.1.1 企业制度的演进与公司制企业的出现
1.1.2 现代公司制企业的兴起与经理人的产生
1.1.3 企业经理人产生的原因
1.2 企业经理人的性质和作用
1.2.1 马克思关于企业经理人的论述
1.2.2 西方学者对经理人性质的解释
1.2.3 经理人对社会经济发展的作用
1.3 企业经理人并不等同于企业家
1.3.1 对已有关于企业家涵义解释的回顾
1.3.2 对企业家涵义解释的批评性分析
1.3.3 经理人与企业家的重大区别
第2章 企业经理人激励的理论解释
2.1 “经济人”理论
2.1.1 “经济人”假定
2.1.2 “经济人”假定理论的发展
2.1.3 “经济人”假定的历史客观性
2.2 经理人需要与激励理论
2.2.1 经理人需要理论
2.2.2 经理人激励理论
2.2.3 经理人需要与激励的关系
2.3 企业经营控制权垄断理论
2.3.1 人力资本与经理人激励
2.3.2 企业经营控制权垄断与经理人激励
2.3.3 企业风险机制与经理人激励
第3章 中国亟待建立企业经理人激励制度
3.1 建立企业经理人激励制度的现实必要性
3.1.1 现代企业制度已经基本建立
3.1.2 公司治理结构正在逐步完善
3.1.3 经理人激励制度亟待建立健全
3.2 建立企业经理人激励制度的原则和条件
3.2.1 构建经理人激励制度的重要原则
3.2.2 构建经理人激励制度的相关条件
3.3 建立企业经理人激励制度的基本思路
3.3.1 经理人需要的多维结构
3.3.2 经理人激励的制度结构
第4章 中国企业经理人年薪激励制度
4.1 企业经理人年薪制的内容和作用
4.1.1 经理人年薪制的内容
4.1.2 经理人年薪制的作用
4.2 企业经理人试行年薪制的实践和经验
4.2.1 经理人试行年薪制的实践
4.2.2 经理人试行年薪制的经验
4.3 企业经理人试行年薪制的问题与措施
4.3.1 经理人年薪制试行中存在的问题
4.3.2 经理人年薪制推广中完善的措施
第5章 中国企业经理人股权激励制度
5.1 企业经理人股权激励制度的内容和作用
5.1.1 经理人股权激励制度的内容
5.1.2 经理人股权激励制度的作用
5.2 企业引入经理人股权激励制度的实践和经验
5.2.1 企业引入经理人股权激励制度的实践
5.2.2 企业引入经理人股权激励制度的经验
5.3 企业引入经理人股权激励制度的问题与措施
5.3.1 企业引入经理人股权激励制度的问题
5.3.2 企业引入经理人股权激励制度的措施
第6章 中国企业经理人精神激励制度
6.1 企业经理人精神激励制度的内容和作用
6.1.1 经理人精神激励制度的内容
6.1.2 经理人精神激励制度的作用
6.2 企业经理人精神激励制度的问题与措施
6.2.1 经理人精神激励制度存在的问题
6.2.2 经理人精神激励制度完善的措施
结语
参考文献
攻读博士学位期间发表的论文
论文摘要(中文)
论文摘要(英文)
发布时间: 2005-08-26
参考文献
- [1].经济体制、信息结构与企业破产[D]. 虞慧晖.浙江大学2004
- [2].民营企业经理人角色压力对工作满意度影响的实证研究[D]. 何波.中国地质大学（北京）2014
- [3].民营企业经理人行为倾向及公司治理研究[D]. 钟乃雄.暨南大学2008