论文摘要
年轻干部培养选拔问题是干部队伍建设的重要内容,年轻干部培养选拔直接关系着党的事业兴衰成败,对张掖市党政机关年轻干部培养选拔问题进行研究有着重要的理论和实践意义：理论上,探索西部地区市级党政机关年轻干部培养选拔的经验；实践上,进一步加强张掖市党政机关年轻干部培养选拔力度,有利于加强张掖市干部队伍建设,促进张掖市经济社会发展。本文在使用文献研究法对国内外年轻干部培养选拔理论进行分析的基础上,对中国共产党成立以来培养选拔年轻干部队伍发展历程进行了梳理和分析。在此基础上,本文采取定性研究和定量研究相结合的方法,在对张掖市经济社会发展状况和干部培养状况进行分析的基础上,分别对张掖市党政机关年轻干部的储备状况、学历知识结构、教育培训状况和选拔任用机制进行了分析。结合分析结果,本文从内因和外因两个方面整理了张掖市年轻干部培养选拔中存在的问题,并对形成相关问题的具体原因进行了分析,最后,本文提出张掖市党政机关年轻干部培养选拔工作的建议和对策。
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摘要ABSTRACT一、绪论（一） 研究背景和意义（二） 国内外研究综述（三） 研究思路和研究方法（四） 创新点和不足点二、我国年轻干部培养选拔历史考察与分析（一） 新民主主义革命时期（二） 社会主义革命和建设探索时期（三） 社会主义改革开放新时期（四） 建设社会主义市场经济新阶段（五） 全面建设小康社会时期三、张掖市党政机关年轻干部培养选拔现状分析（一） 张掖市经济社会发展状况分析（二） 张掖市党政机关干部培养选拔概况（三） 张掖市党政机关年轻干部储备状况分析（四） 张掖市党政机关年轻干部专业知识结构分析（五） 张掖市党政机关年轻干部教育培训状况分析（六） 张掖市党政机关年轻干部选拔机制分析四、张掖市党政机关年轻干部培养选拔存在的问题及对策（一） 张掖市党政机关年轻干部培养选拔存在的问题及形成原因（二） 张掖市党政机关年轻干部培养选拔工作的对策思考参考文献致谢
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