基于观念的公司贡献评价方法研究

论文摘要

公司评价工作是企业管理过程中的一项基本活动,企业所有的重大决策和主要管理过程都必须依赖公司评价工作提供的准确信息;同时,公司评价也是利益相关者认识公司的一种主要方式和途径。可以说,公司评价活动对企业的生存与发展是至关重要的。因此,公司评价活动一直是企业管理理论界的研究重点,也是公司管理者和其他利益相关者一直不懈探索的一个关键课题。 本文以利益相关者关系为中心,以传统的公司契约体系理论和公司文化属性为理论基础,通过模糊数学、实证研究和逻辑推理的方法,构建了一个基于观念的公司贡献评价模型和方法。 为了避免传统的以财务评价为主要手段的公司评价方法容易受报表粉饰的影响而失真的缺点,本文将公司对利益相关者的输出定义为公司贡献,并将此作为评价公司的主要依据。通过对公司贡献水平和结构的考察判断公司与利益相关者的关系,进而预测公司的发展前景。 本文通过对公司文化属性和经济属性的研究,认为利益相关者关系是公司的本质,也是公司生存的前提和基础;同时确立了公司观念在公司生存和发展中的核心地位,效率、诚信、公平、互惠是公司观念系统中的四个基本观念。公司观念系统中的所有其它观念,表现多样的公司行为及相应的贡献水平和结构,都可以通过四个基本观念进行表达、判断和预测。 基于观念的公司贡献的评价方法包括1个2级、3层、4个观念因素子集、18种指标的多层次指标体系。方法的另一个主要部分是一个模糊综合评价模型,模型包含1个有2层5个子集的因素集,1个4级评语的评语集,1个含有5个子集的权重集、5个指标对评语级的隶属度矩阵。方法的计算分为权重和指标评级的统计处理和模型计算两部分,模型计算以模糊数学中的分

论文目录

• 第1章 绪论
• 1.1 论文的选题背景
• 1.1.1 论文的选题背景
• 1.1.2 写作目的和意义
• 1.2 国内外研究现状
• 1.2.1 国外研究现状
• 1.2.2 国内研究现状
• 1.3 研究的思路与方法
• 1.3.1 研究的思路
• 1.3.2 研究的方法
• 1.4 论文创新之处
• 第2章 公司贡献评价的基础理论
• 2.1 公司经济属性理论
• 2.1.1 传统的经济性理论
• 2.1.2 利益相关者理论
• 2.2 公司的文化属性
• 2.2.1 公司文化的内涵
• 2.2.2 公司文化特性
• 2.3 基于经济属性的公司评价理论体系
• 2.3.1 基于股东利益的公司绩效评价
• 2.3.2 基于投资人利益的公司定价理论
• 2.3.3 基于公司和投资人利益的经营管理评价
• 2.4 本章小结
• 第3章 公司贡献和公司观念的关系
• 3.1 公司贡献
• 3.1.1 公司贡献的概念
• 3.1.2 公司贡献的内容和表达
• 3.1.3 公司业绩和贡献的相关概念辨析
• 3.1.4 公司贡献与公司评价
• 3.2 公司观念
• 3.2.1 公司观念的概念与特征
• 3.2.2 公司观念与公司行为
• 3.2.3 公司观念系统
• 3.3 公司观念与公司贡献的关系
• 3.4 四个基本观念与公司贡献的关系
• 3.4.1 效率观念与公司贡献
• 3.4.2 诚信观念与公司贡献
• 3.4.3 公平观念与公司贡献
• 3.4.4 互惠观念与公司贡献
• 3.5 本章小结
• 第4章 公司贡献评价系统的构建
• 4.1 构建公司贡献评价系统的指导思想
• 4.2 公司贡献评价指标体系的构建
• 4.2.1 公司贡献评价指标体系的构建原则
• 4.2.2 公司贡献评价指标体系的设计
• 4.2.3 公司贡献评价指标的含义
• 4.3 公司贡献的模糊综合评价模型
• 4.3.1 评价的观念因素集
• 4.3.2 评价模型的评语集
• 4.3.3 评价模型的判断矩阵
• 4.3.4 评价指标的权重集
• 4.3.5 模糊综合评价模型的计算
• 4.4 公司贡献模糊评价过程
• 4.5 公司贡献评价方法与业绩评价方法比较
• 4.6 本章小结
• 第5章 实证研究和对策
• 5.1 XD公司的相关资料
• 5.2 XD公司的传统评价
• 5.3 基于观念的XD公司贡献模糊综合评价
• 5.4 XD公司贡献的评价比较
• 5.5 提高公司贡献的对策
• 5.6 本章小结
• 结论
• 参考文献
• 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果
• 致谢
• 个人简历