广西水利电业集团有限公司平乐供电分公司广西平乐542400
摘要：新形势下，在电力企业的发展过程中，开展政工工作的主要目的就是通过对企业工作人员价值观以及人生观教育，全面提高工作人员的思想觉悟以及自身的道德素养，在工作中端正态度，认真对待工作，从而进一步促进电力企业的良好发展。根据当前的形式来看，在电力企业的发展过程中，还存在着很多问题，影响了政工工作的顺利开展。
关键词：企业文化；电力企业；政工建设；引导运用
1政工管理的意义及重要性
1.1客观需求
在时代不断发展之下，现代许多电力企业任在使用比较陈旧的管理体系，给企业在新时期的政工管理工作带来了影响。为使政工管理适应新时期的发展，要改革政工管理体制，建立适合企业自身的体系，能够满足企业发展的需求。在此情况之下，使党组织和党员得到充分认识，重视政工管理工作，深化改革制度进度，吸收掉传统方法中有用的地方，与现代管理手段进行结合，调查其结构，规范电力企业在政工管理上的工作，统一制度化，让电力企业得以和谐、有效和持续的发展下去。
1.2必然选择
政工管理工作要顺应企业发展，就目前形势而言，企业想要得到长远发展，需要建立良好的政工管理团队，加强对企业政工管理的工作，这是在新形势下，企业进行发展的条件。电力企业的政工管理需要进行不断的开拓创新，使员工思想得以解放，应用科学知识对头脑进行武装，优化政工管理的结构、机制、功能和方式。为了将科学发展的方针落实到位，要发挥政工工作人员和党员的积极性和创造力，如此方可推动企业更好的建设现代化，让电力企业做到与时俱进。
2目前电力企业政工工作存在的问题
2.1政工工作缺乏创新机制
企业的政工工作开展期间仍然使用原来的管理模式，缺乏一定的创新机制，没有将企业的实际情况与社会发展的时代要求相结合，政工工作人员还缺乏创新意识，不主动为企业员工谋福利，缺乏服务意识和大局意识，从而给企业造成严重负面影响，不利于企业政工工作的开展。
2.2缺乏稳定的政工队伍
当今社会，各种思想在社会上横流，政工人员的工作积极性以及思想状态受到一定程度的影响，同时也间接的使得部分员工不能安心工作，从而导致出现较大的人员流动。企业发展机制不健全、劳动强度大以及个人职业规划不能得到实现等因素的存在也是导致政工工作人员流动性大离职率高的重要原因。作为企业人力资源管理部门的管理者应该现对企业政工人员的管理机制进行认真的反思，深入地对政工工作人员不稳定性的因素进行深入的反思与探索。
2.3电力系统缺乏对政工及思想政治工作的认识
由于传统政工及思想政治工作过于空洞，导致许多电力系统内部员工无法认识到政工及思想政治工作的重要性，甚至将政工及思想政治工作误解为单纯的“喊口号”。由于电力系统对政工及思想政治工作的认识不够到位，使得电力系统内部员工参与政工及思想政治工作的积极性不高，加大了电力系统开展政工及思想政治工作的难度。
2.4政工人员的技术水平较为落后
政工人员长期以来不去关注新鲜的事物，对于全球化进程中经济技术的发展没有敏锐的眼光去发现其中的变化，缺乏创新性，从而出现政工工作不能紧跟市场经济的步伐前进。生产技术的生产技术是每个现代化企业都十分关注的，但是这些企业对于先进的政工操作技术却显得不是很热心，一定程度上将会对政工工人的工作效率产生不好的影响。在国家提出大力发展改革法治化的新形势下，政工队伍由于缺少有效的学习方法，使的工作开展受到阻碍，无法及时正确的引导各个部门对相关知识进行学习。
3新形势下电力企业政工工作的创新研究
3.1加大对思想观念的创新
在电力企业政工工作中，为了能够进一步达到创新性的目的，管理人员就要加大对思想观念的创新，坚持“以人为本”的发展理念，保证政工工作的水平和质量可以得到全面提升。新形势下，电力企业的发展越来越迅速，管理人员应该定期的聘请一些专业的人员到企业中进行心理疏导工作，提高工作人员的思想意识，让员工的思想观念可以得到进一步的创新，从而保证电力企业可以长久的发展下去。
3.2加大对政工工作手段的创新
在新媒体时代下，不仅丰富了电力企业的资源，还很大程度上丰富了思想政治教育的手段和方法。在传统电力企业政工工作过程中，无论是工作手段，还是工作模式，都比较落后和单一，不仅影响了政工工作质量和效率，还很大程度上制约了电力企业的良好发展和进步。因此，在今后电力企业政工工作当中，一定要转变传统的观念，对政工的工作模式进行不断的改进和创新，迎合时代的发展，加大宣传力度，根据实际情况，制定出一套符合电力企业未来发展的计划和方案，保证电力企业政工工作可以顺利进行。除此之外，企业的管理人员也要充分的利用好现代化媒体，比如：微博、微信公众号等，从各个渠道对政工工作进行宣传，从而进一步提高政工工作的整体水平，推动电力企业的发展进程。
3.3加大对工作人员素质的创新
企业良好发展与员工的自身素养是分不开的，因此，电力企业的相关管理人员应该加强对工作人员的重视程度，定期组织工作人员进行培训和再教育，确保工作人员可以全面掌握政工工作方面的知识，提升工作人员的自身素养，树立正确的企业观念，从而为企业的发展贡献出全部力量，确保电力企业可以长久的发展下去。此外，管理人员应该积极的对政工工作进行创新，让电力企业的工作人员意识到政工工作的重要性，不断提升自己的专业技能和水平，确保政工工作的水平和效率可以得到全面提高。
3.4改进电力系统党建及思想政治工作的开展形势
近些年来，我国科学技术水平正处于飞跃性的发展阶段。而电力系统在进行党建及思想政治工作的过程中，也应当引进先进的多媒体技术，通过多媒体技术将传统的党建教育进行重装，充分发挥现代多媒体技术的生动性与灵活性，从而吸引学员的注意力，提升电力系统党建及思想政治工作的开展效率。同时，电力系统在开展党建及思想政治工作的过程中，应当将党建及思想政治工作的内容结合系统的实际情况，通过先进思想对实际发生的案例进行解读，让系统内部人员认识到党建及思想政治工作的实用性。
3.5加强电力企业政工建设与企业文化建设相互渗透的方法
电力企业是国民产业中的重要组成部分，在行业发展趋势的推动下，电力企业也逐步走上市场化的经营模式，而推动电力市场行业的改革，也要学会向思想政治建设和企业文化建设借力，以企业文化为指引，在激发电力企业内部职工参与电力服务项目积极性时合理将思想政治观念融入，就可以在获得用电用户认可的同时，为电力企业走上市场化道路做好铺垫。
电力企业政工建设中，电力企业政工人员要具备良好的语言表达能力用以传播企业文化。在沟通过程中良好的语言表达能力决定了沟通的效果，所以良好的语言表达能力对政工建设人员能否做好思想政治工作有着直接影响。在友善的基础上，用和谐的人际关系去传播企业文化的理念，可以构建和谐的企业环境，可以实现电力企业政工建设与企业文化建设的和谐发展。
结论
在实际工作过程中，政工干部要不断提高自身的能力与素养，积极创新，保证工作的顺利实施。政工及思想政治工作作为电力系统进行企业精神文化建设的核心，其对电力系统的企业文化塑造具有重要意义。电力系统必须加强系统内部的政工及思想政治工作，提升政工及思想政治工作的开展效率。在新时期新形势下，企业必须加强人力资源管理，对政工工作的开展进行积极的探索，使企业紧跟社会主义市场经济的步伐高效发展。
参考文献
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