职业女性成人依恋及其与工作家庭冲突的关系研究

论文摘要

本研究主要考察职业女性群体的成人依恋风格，并进一步探讨成人依恋风格与工作家庭冲突的关系。被试主要是来自北京、上海、山东、辽宁等几个省市的453名职业女性。主要采用关系问卷（RQ）、亲密关系体验量表（ECR）和工作家庭冲突量表等研究工具。主要研究结果如下：（1）利用RQ测得的成人依恋类型分布情况为：安全型203人（44.8%），拒绝型88人（19.4%），先占型82人（18.1%），恐惧型80人（17.7%）。与婴儿依恋、大学生群体、普遍意义上的成人群体依恋类型基本相似。利用ECR测得的职业女性依恋焦虑维度的平均分为3.83±0.92，依恋回避维度的平均分为3.46±0.78。这一研究结果与国内的相关研究结果接近；与国外研究结果相比，在回避维度上与国外的研究结果有显著差异，在焦虑维度上差异不显著。从总体上看，职业女性的依恋焦虑水平大于依恋回避水平。（2）在基本人口统计学因素中，教育程度、是否是独生子女、职业、收入比例在焦虑和回避维度上均存在显著性差异；年龄和工作年限在焦虑维度上差异显著；出生地和婚姻状况在回避维度上差异显著。（3）职业女性感知到的工作-家庭冲突多于家庭-工作冲突。（4）工作家庭冲突在工作年限、教育程度、出生地、职业、是否有子女、收入比例等人口统计学因素上，存在显著差异。（5）职业女性依恋风格与工作家庭冲突相关显著。安全型依恋的工作家庭冲突低于不安全型依恋的工作家庭冲突，不同依恋类型职业女性的工作家庭冲突强度由高到低依次为：先占型>恐惧型>拒绝型>安全型。（6）依恋焦虑和依恋回避均与工作家庭冲突呈显著正相关。（7）成人依恋对职业女性工作家庭冲突有一定的预测作用。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 1 前言
• 1.1 问题的提出
• 1.2 研究动机
• 1.3 研究意义
• 1.3.1 理论意义
• 1.3.2 应用价值
• 1.4 本文的创新及特点
• 2 文献综述
• 2.1 成人依恋
• 2.1.1 依恋理论概述
• 2.1.2 成人依恋概述
• 2.1.3 内部工作模式
• 2.1.4 成人依恋的测量与结构
• 2.1.5 国内相关研究
• 2.2 工作家庭冲突
• 2.2.1 工作家庭冲突的定义
• 2.2.2 工作家庭冲突的相关理论
• 2.2.3 国内相关研究
• 3 研究设计
• 3.1 研究目的
• 3.2 研究假设
• 3.3 研究方法、研究工具
• 3.3.1 研究方法
• 3.3.2 本研究所使用的主要研究工具
• 3.3.3 研究工具的信度分析
• 3.4 研究对象
• 3.5 统计分析
• 4 数据分析及结果
• 4.1. 职业女性成人依恋
• 4.1.1 职业女性成人依恋总体状况
• 4.1.2 职业女性成人依恋在人口统计学变量上的差异
• 4.2 职业女性工作家庭冲突
• 4.2.1 职业女性工作家庭冲突总体状况
• 4.2.2 人口统计学变量对职业女性工作家庭冲突的影响
• 4.3 职业女性成人依恋与工作家庭冲突的相关性
• 4.3.1 不同成人依恋类型个体的工作家庭冲突差异
• 4.3.2 依恋维度在工作家庭冲突上的差异
• 4.3.3 职业女性成人依恋与工作家庭冲突的相关
• 4.4 成人依恋与职业女性工作家庭冲突的多元回归分析
• 4.4.1 职业女性成人依恋与工作家庭冲突总分的回归分析
• 4.4.2 职业女性成人依恋与工作干扰家庭维度的回归分析
• 4.4.3 职业女性成人依恋与家庭干扰工作维度的回归分析
• 4.4.4 职业女性成人依恋与工作家庭相互干扰维度的回归分析
• 5 分析与讨论
• 5.1 职业女性成人依恋状况分析
• 5.1.1 成人依恋风格总状况分析
• 5.1.2 职业女性成人依恋风格的人口统计学差异分析
• 5.2 职业女性工作家庭冲突状况分析
• 5.2.1 职业女性工作家庭冲突总体状况
• 5.2.2 职业女性工作家庭冲突的人口统计学因素差异分析
• 5.3 职业女性成人依恋风格与工作家庭冲突的关系分析
• 5.3.1 不同成人依恋风格个体的工作家庭冲突差异比较
• 5.3.2 职业女性成人依恋与工作家庭冲突的相关分析
• 5.3.3 职业女性成人依恋与工作家庭冲突的多元回归分析
• 6 总结
• 6.1 结论
• 6.2 研究的不足与展望
• 参考文献
• 附录：调查问卷
• 在校期间发表的学术论文
• 致谢