基于360度绩效考核体系的员工绩效考核系统的设计与实现

论文摘要

随着中国电信业的蓬勃发展,中国移动公司的企业规模在不断增加,在岗人员的数量也急速增长。与公司业务蓬勃发展和公司员工数量激增相比,中国移动公司原先的绩效考核方法效率低下,效果也不好。本文主要解决中国移动公司的绩效考核问题。在开发工具方面,本论文使用微软的Visual Studio2010作为开发工具,使用微软的SQL server2008作为数据库管理工具。在程序框架上,本次论文所开发的软件使用微软的MVC架构作为组织程序代码的框架。在开发技术方面,本次论文所开发的软件前台界面使用CSS和DIV技术,使用C#语言来实现软件的业务逻辑。本论文主要从以下几个方面开展工作：(1)分析主流绩效考核方法的特点,并依据中国移动公司绩效考核的特点选择出适合中国移动公司的绩效考核算法。(2)对绩效考核过程进行数据挖掘,并将数据挖掘的结果反馈给绩效考核过程,从而提高绩效考核结果的准确性。(3)使用微软的MVC架构作为软件开发的框架,力争构建出高内聚、低耦合的软件体系。本文的研究工作在产业环境下已经投入使用,并取得良好效果。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第一章 引言
• 1.1 问题的提出
• 1.2 国内外研究现状
• 1.2.1 常见的绩效考核方法
• 1.2.2 数据挖掘技术在绩效考核中的应用
• 1.2.3 MVC软件架构在.NET平台下的应用
• 1.3 本课题研究的内容和方法
• 1.3.1 研究内容及解决的问题
• 1.3.2 论文研究方法
• 1.3.3 论文的结构
• 第二章 360度绩效考核模型在本系统的应用
• 2.1 360度考核模型概述
• 2.1.1 360度绩效考核模型的定义
• 2.1.2 360度绩效考核模型的特点
• 2.1.3 360度绩效考核模型的适用情况
• 2.2 360度绩效考核模型在本系统的应用
• 2.2.1 企业现况与考核模型匹配度分析
• 2.2.2 360度考核模型的考核项的设定
• 2.2.3 360度考核模型的权重系数的设定
• 2.2.4 360度考核模型的权重系数的产生算法
• 第三章 绩效考核系统的需求分析与系统分析
• 3.1 绩效考核系统需求分析
• 3.2 绩效考核系统可行性分析计
• 3.2.1 技术可行性分析
• 3.2.2 经济可行性分析
• 3.2.3 社会可行性与实现指导意义分析
• 3.3 绩效考核系统业务分析
• 3.3.1 系统组织结构分析
• 3.3.2 系统功能分析
• 3.3.3 系统业务流程分析
• 3.3.4 系统数据流程分析
• 3.4 绩效考核系统用例分析
• 第四章 数据库设计与数据挖掘
• 4.1 数据库的设计
• 4.1.1 数据库概念结构设计
• 4.1.2 数据库的关系数据模型设计
• 4.1.3 数据库物理设计
• 4.1.4 数据库关系图
• 4.1.5 数据库中视图的设计与应用
• 4.1.6 数据库中触发器的设计与应用
• 4.2 数据挖掘技术在绩效考核系统中的应用
• 4.2.1 数据挖掘技术概述
• 4.2.2 本系统中数据挖掘需要解决的问题
• 4.2.3 本系统所采用的据挖掘工具和算法
• 4.2.4 数据预处理方法的实现
• 4.2.5 数据挖掘算法的实现
• 第五章 系统的详细设计与实现
• 5.1 MVC的程序架构
• 5.1.1 工程架构分析
• 5.2 数据库访问与操作基础类
• 5.3 登录及用户相关功能
• 5.4 管理子系统
• 5.5 绩效考核过程的实现
• 5.5.1 绩效考核人员设定
• 5.5.2 绩效考核绩效考核评分和绩效考核计算
• 5.5.3 绩效考核结果导出功能
• 第六章 总结与展望
• 6.1 全文总结
• 6.1.1 权重系数的分析
• 6.1.2 考评结果的分析
• 6.1.3 系统小结
• 6.2 工作展望
• 参考文献
• 附录A 用户UI层关键代码
• 附录B Excel文件生成关键代码
• 附录C 数据清理过程关键代码
• 附录D 数据挖掘过程关键代码
• 附录E 考核成绩总评计算的关键代码
• 致谢