大理经济开发区网上人才招聘系统的设计与实现

论文摘要

随着互联网的日益发展,网络招聘已成为一项重要的招聘方式,越来越受到人们的重视,人才招聘管理在信息化的今天也要求越来越快速、高效地发展。本文分析了招聘行业的实际需求和业务流程,为了规范招聘流程和实现跨地域的集中式管理,设计和实现了满足招聘需求的招聘系统,从而使招聘工作又上了一个新台阶。与其他传统的人才中介相比较,网上招聘具有成本低、容量大、速度快和强调个性化服务的优势。它允许更加灵活的交互方式,提供更丰富的信息资源。网上招聘在一些发达国家已成为颇为流行的求职招聘方式,因而在国内也迅速受到外企、私企和一些大型国企的青睐[1]。本课题的研究目标是建立开发区人才招聘系统,开发以人才招聘、企业登记为核心的招聘系统,为开发区人才招聘系统奠定基础,从而实现人才招聘工作的计算机化。该系统结合了在线应聘功能和招聘管理功能的B/S模式系统,以.NET为开发平台,描述了系统从需求分析,架构设计,到详细设计,再到实现与测试的开发过程。系统测试的结果表明,本系统能满足客户需求,其整体性能也达到了系统的预期设计目标。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第一章 绪论
• 1.1 选题背景及意义
• 1.1.1 选题背景
• 1.1.2 研究的意义
• 1.2 国内外研究现状
• 1.2.1 国内研究现状
• 1.2.2 国外研究现状
• 1.3 论文研究目标和内容
• 1.3.1 论文研究目标
• 1.3.2 论文研究内容
• 第二章 网上人才招聘系统的技术基础
• 2.1 面向对象的系统分析与设计
• 2.1.1 面向对象的基本概念和发展历程
• 2.1.2 面向对象的优势
• 2.1.3 面向对象的开发方法
• 2.2 招聘系统体系结构的研究
• 2.2.1 二层 C/S 结构模型
• 2.2.2 B/S 结构模型
• 2.3 系统开发技术的研究
• 2.3.1 相关技术比较
• 2.3.2 ASP.NET 简述
• 2.4 SQL Serve12000 数据库
• 2.4.1 SQL Server 简介
• 2.4.2 SQL 概述
• 2.4.3 SQL 的分类
• 第三章 大理经济开发区网上人才招聘系统的系统分析
• 3.1 系统的可行性分析
• 3.2 系统需求分析
• 3.3 系统需求用例
• 3.3.1 系统管理员用例
• 3.3.2 供方（应聘用户）用例
• 3.3.3 需方（招聘用户）用例
• 3.4 类图分析
• 3.5 时序图分析
• 3.6 活动图分析
• 3.6.1 用户注册
• 3.6.2 用户登录
• 3.6.3 职位搜索
• 3.6.4 简历维护
• 3.6.5 新闻管理
• 3.6.6 密码修改
• 第四章 大理经济开发区网上人才招聘系统的设计和架构
• 4.1 系统设计思想
• 4.1.1 系统设计思想特点
• 4.1.2 系统开发模式
• 4.2 系统结构设计
• 4.3 系统功能设计
• 4.4 系统类的设计
• 4.5 数据库设计
• 4.5.1 数据库需求分析
• 4.5.2 数据库概念模型设计
• 4.5.3 数据库逻辑模型设计
• 第五章 大理经济开发区网上人才招聘系统的实现
• 5.1 系统开发环境
• 5.2 前台主要功能模块
• 5.2.1 创建用户登录用户控件
• 5.2.2 招聘企业功能模块
• 5.3 后台主要功能模块
• 5.4 系统编码
• 5.5 系统测试
• 5.5.1 测试目的
• 5.5.2 测试方法
• 5.5.3 通用测试
• 5.5.4 测试项目
• 5.5.5 测试结果
• 结论
• 致谢
• 参考文献