论文摘要
产生于20世纪50年代的西方的人力资源管理理论,80年代中期开始传入我国,并迅速得到重视和发展。管理科学作为一种社会行为技术学,在经过一段纯粹科学技术化的理论创建与实践之后,已日益暴露出纯技术化解释与探究的局限。技术性管理是一种显性管理,它无法深入到影响生产者行为和企业组织行为背后深层的和隐性的文化因素、人际关系、个人美德和情绪商数等,人本管理的提出和不断深化,昭示着现代管理的人性化方向和管理的文化价值取向。在市场经济与民主法治的时代背景下,企业思想政治工作的内涵与外延在不断的延伸和拓展,现代思想政治工作在经济、管理等领域也发挥着越来越明显和重要的作用。企业人力资源管理和思想政治工作相融合是现代社会里我国企业生产或组织运做的必然趋向。本文以“企业人力资源管理与思想政治工作的对接研究”为选题,按照“提出问题—分析问题—解决问题”的逻辑顺序进行构架。首先对本文的研究背景、目的和意义做了简要的介绍,并对国内外研究现状进行了评述,提出了企业人力资源管理与思想政治工作对接的必要性。然后通过对企业人力资源管理和思想政治工作相关理论的研究,分析了企业人力资源管理与思想政治工作二者之间的关系。文中对我国企业人力资源管理和思想政治工作的现状也做了深入的分析,客观阐述了我国企业人力资源管理与思想政治工作的基本状况,并指出了各自发展中存在的问题。最后,论述了我国企业人力资源管理与思想政治工作对接的可能性,对企业人力资源管理和思想政治工作在对象和目的、理念、原则、功能和工作内容方面的对接研究进行了论述,较为全面的提出了实现二者对接的途径和方法。希望通过本文的研究写作对当前我国企业人力资源管理和企业思想政治工作对接研究的发展起到一定的积极作用。
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摘要ABSTRACT第1章 绪论1.1 课题来源1.2 课题研究背景、目的和意义1.2.1 课题研究背景1.2.2 课题研究的目的和意义1.3 国内外研究现状1.4 论文的整体思路及创新之处第2章 企业人力资源管理与思想政治工作的相关理论概述2.1 人力资源管理概述2.1.1 人力资源和人力资源管理的内涵2.1.2 人力资源管理的发展阶段2.1.3 人力资源管理的基本职能2.2 思想政治工作理论概述2.2.1 企业思想政治工作的涵义2.2.2 企业思想政治工作的地位2.2.3 企业思想政治工作的作用2.3 企业人力资源管理与思想政治工作的关系2.3.1 企业人力资源管理与思想政治工作存在本质区别2.3.2 企业人力资源管理与思想政治工作具有同一性2.4 本章小结第3章 我国企业人力资源管理与思想政治工作的现状分析3.1 企业人力资源管理的现状分析3.1.1 企业人力资源管理的基本状况3.1.2 企业人力资源管理中存在的问题3.2 企业思想政治工作的现状分析3.2.1 企业思想政治工作发挥了重要的作用3.2.2 企业思想政治工作面临的新情况3.2.3 企业思想政治工作存在的问题3.3 本章小结第4章 企业人力资源管理与思想政治工作的对接4.1 企业人力资源管理与思想政治工作对接的可能性4.1.1 企业人力资源管理与思想政治工作在对象和目的上的一致性4.1.2 企业思想政治工作具有管理的特征和优势4.2 企业人力资源管理与思想政治工作的理念对接4.2.1 人力资源管理的“人本管理”4.2.2 企业思想政治工作的“以人为本”4.2.3 “人本管理”与“以人为本”的相互渗透4.3 企业人力资源管理与思想政治工作在原则上的对接4.3.1 在满足成员需求原则上的对接4.3.2 在关心原则上的对接4.3.3 在尊重原则上的对接4.3.4 在信任原则上的对接4.3.5 在典型示范原则上的对接4.4 企业人力资源管理与思想政治工作的功能对接4.4.1 在导向功能上的对接4.4.2 在协调功能上的对接4.4.3 在激励功能上的对接4.4.4 在教育功能上的对接4.4.5 在凝聚功能上的对接4.5 企业人力资源管理与思想政治工作工作内容的对接4.5.1 在招聘工作中的对接4.5.2 在职业生涯规划中的对接4.5.3 在员工培训与发展中的对接4.5.4 在绩效考核与绩效管理中的对接4.6 企业人力资源管理与思想政治工作对接中应注意的问题4.6.1 企业人力资源管理和思想政治工作不可相互替代4.6.2 应努力实现企业人力资源管理工作与思想政治工作的有机结合4.6.3 企业人力资源管理与思想政治工作相结合需处理的几对关系4.7 本章小结结论参考文献攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果致谢
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