基于SEM的我国劳动关系层面企业社会责任评价研究

论文摘要

近年来,随着经济全球化和大规模工业变革的推进,企业对国家乃至全世界可持续发展的影响成为全球关注的焦点。在西方,企业社会责任管理已经上升到战略性管理层面。企业社会责任的理论和实践正在对中国社会有关领域产生着显著的影响。而现在企业对于员工的管理日趋加强,劳动关系问题逐步成为社会焦点,受到社会各界的深切关注,尤其是企业对于员工所承担的企业社会责任更受到学术界及实践界的重视,因此,本文旨在研究劳动关系层面企业社会责任,提出我国劳动关系层面企业社会责任评价体系,以此开发出适合我国国情的劳动关系层面企业社会责任评价模型。本研究应用了社会责任理论,利益相关者理论,契约理论,劳动关系理论,对我国劳动关系层面企业社会责任内容进行了界定,建构了我国劳动关系企业社会责任指标体系,并且应用结构方程模型构建了我国劳动关系层面企业社会责任的评价模型。在数据处理方面,应用SPSS13.0, LISREL8.70统计分析软件对数据进行分析处理。整个研究主要由以下4个部分组成：(1)建立论文理论框架。基于企业社会责任理论、劳动关系理论、利益相关者理论、契约理论(显性契约,隐性契约)等相关理论,搭建我国劳动关系层面企业社会责任的理论分析框架;‘(2)构建评价指标体系。依据劳动关系理论、企业社会责任相关理论以及SA8000, HM3000和CSC9000T等社会责任相关标准,找出基于劳动关系层面的企业社会责任评价指标,构建我国劳动关系层面企业社会责任的评价体系；(3)结构方程模型的构建。通过劳动关系层面的企业社会责任的评价体系的搭建,找出适合我国国情的具有可行性的评价模型及评价方法：主要运用SPSS和LISREL统计分析软件,利用结构方程模型理论,构建基于我国劳动关系层面企业社会责任的评价模型,并进行可行性分析。(4)应用研究。依据上一章构建的我国劳动关系层面的企业社会责任指标体系和结构方程评价模型,结合具体企业对模型进行验证分析,以此来验证模型的可应用性。文章最后指出了本研究理论与实践价值,研究的不足之处,以及对今后研究工作的建议。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 绪论
• 1.1 研究背景及研究意义
• 1.1.1 研究背景
• 1.1.2 研究意义
• 1.2 本文的研究思路与研究内容
• 1.2.1 研究思路
• 1.2.2 研究内容
• 1.3 本文的研究方法
• 第2章 相关理论及文献综述
• 2.1 相关理论基础
• 2.1.1 利益相关者理论
• 2.1.2 契约理论
• 2.2 劳动关系理论与文献综述
• 2.2.1 劳动关系概念及其特征
• 2.2.2 劳动关系的本质及主体
• 2.2.3 国外学者对劳动关系研究的文献综述
• 2.2.4 国内学者对劳动关系研究的文献综述
• 2.3 企业社会责任理论与文献综述
• 2.3.1 企业社会责任的定义
• 2.3.2 企业社会责任评价的内容
• 2.3.3 企业社会责任评价研究综述
• 第3章 我国劳动关系层面企业社会责任评价指标体系的构建
• 3.1 指标体系建立的原则及依据
• 3.1.1 指标体系建立的原则
• 3.1.2 指标体系构建的依据
• 3.2 评价指标选择
• 3.3 评价指标的界定
• 第4章 基于SEM的我国劳动关系层面企业社会责任评价模型
• 4.1 模型的构建及研究假设的提出
• 4.1.1 模型的构建
• 4.1.2 研究假设的提出
• 4.2 基于SEM的我国劳动关系层面企业社会责任模型验证
• 4.2.1 问卷设计及数据收集
• 4.2.2 劳动关系层面的企业社会责任的二阶评价模型
• 第5章 基于SEM的我国劳动关系层面企业社会责任评价模型的应用
• 5.1 样本的选择
• 5.1.1 样本选择依据
• 5.1.2 样本概况
• 5.1.3 样本构成
• 5.1.4 样本信度和效度检验
• 5.2 模型的应用
• 5.3 评价与建议
• 5.3.1 显性契约层面指标因素评价与建议
• 5.3.2 隐性契约层面指标因素评价与建议
• 5.3.3 三家企业总体比较
• 第6章 结论与展望
• 6.1 结论
• 6.2 展望
• 参考文献
• 附录
• 致谢