企业间网络组织的社会特性研究

论文摘要

网络组织存在于社会环境之中,离不开社会而存在,它必然会表现出社会特性。网络组织社会特性研究能够为其治理实践提供一定的理论指导,使得在治理实践中,最大限度发挥社会网络的作用,促进企业之间的有效合作,保证其协同效应的充分发挥。本文通过文献回顾与逻辑推演,对员工人际网络、企业家网络和社会特性进行界定,结合案例分析探讨了网络组织社会特性的主要表现,而后从网络组织生命周期的视角分析了员工人际网络对网络组织的影响,从社会资本的视角分析了企业家网络对网络组织的影响。本文得出如下结论:其一,网络组织存在于社会环境、社会系统之中,离不开社会而存在,网络组织中的一切互动合作活动无不通过人来完成,而人是“社会人”,具有社会性,因此,网络组织必然会表现出其社会特性。社会特性可能表现在多个方面,但为了深入研究,我们只能集中于员工人际网络与企业家网络这两个关键方面,这样研究才有现实意义。其二,员工个人行为嵌入在相关的社会关系网络之中,员工人际关系网络对于个人行为有一定程度的影响,进而对企业之间的竞争与合作产生影响,具体表现在网络组织成长生命周期的各个阶段。其三,网络组织大多数发端于企业家网络,企业之间的合作多以企业家之间的互信与合作为基础,即企业之所以组成网络组织与企业家网络是密不可分的,企业家网络影响企业之间的创新与合作,具体表现在企业家社会资本的三个维度。其四,社会网络与网络组织存在着不可分割的内在联系。一方面,社会网络是网络组织的前期准备和重要铺垫,随着网络组织的发展,社会网络的边界不断扩展;另一方面,网络组织是社会网络的延伸和巩固,不少网络组织都是从社会网络的某些联系中分裂或者派生出来的。因此,社会网络与网络组织呈现出互相促进、融合发展的态势。本文主要创新之处在于:(1)研究视角创新。突破以往对于网络组织形态、成长、治理等的研究范围,从新经济社会学的视角,利用社会网络理论研究企业间网络组织的社会特性。(2)研究思路创新。尝试性的从员工人际网络和企业家网络两个方面分析企业间网络组织的社会特性,并分别采用生命周期和社会资本的思路探讨了两种特性对网络组织的影响。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 1 导论
• 1.1 研究背景和意义
• 1.2 文献综述
• 1.3 研究思路与研究方法
• 1.4 创新之处
• 2 理论基础与相关概念界定
• 2.1 社会网络理论
• 2.2 相关概念界定
• 3 企业间网络组织社会特性的主要表现
• 3.1 表现之一：员工人际网络
• 3.2 表现之二：企业家网络
• 4 员工人际网络对企业间网络组织的影响：生命周期的观点
• 4.1 基于关系学说的员工人际网络：结点与关系
• 4.2 网络组织的生命周期：以产业集群为例
• 4.3 员工人际网络与网络组织成长：浙江地区产业集群分析
• 5 企业家网络对企业间网络组织的影响：社会资本的观点
• 5.1 企业家社会资本的三维度划分
• 5.2 结构性维度与企业间网络组织
• 5.3 关系性维度与企业间网络组织
• 5.4 认知性维度与企业间网络组织
• 6 结论与启示
• 6.1 主要结论
• 6.2 研究启示
• 6.3 研究的局限性和后续研究设计
• 参考文献
• 致谢
• 攻读硕士学位期间发表的论文