我国国企延期支付计划法律规制的完善

论文摘要

延期支付计划作为股权激励计划的一种,具有不同于股票期权等其他股权激励方式的特点,有利于增强对高级管理人员的激励和约束,在国有企业内部形成长期激励机制。由于法律制度及外部环境的不完善,延期支付计划在我国实施过程中出现了一些问题。本文通过探讨延期支付计划在我国国有企业中实施的必要性和可能性,并针对实施中产生的问题对我国完善延期支付计划的法律规制提出建议。具体来说,本文的内容包括引言和正文的四部分:引言部分提出了本文的写作意义和研究背景。这部分简要介绍了延期支付计划在我国实施的情况,并且概述了延期支付计划在我国现阶段的法律规制以及理论界对延期支付计划的研究现状。正文的第一部分首先阐述了延期支付计划的概念、产生发展的历史以及理论基础,通过将延期支付计划与其他股权激励方式进行比较得出其制度优势,从而对延期支付计划作出明确界定和全面分析,为本文后面部分的论述打下基础。第二部分界定了延期支付计划在国有企业中的适用范围,接着针对我国现阶段国有企业中存在的内部人控制和所有者缺位的问题来分析现阶段延期支付计划在国企中实施的必要性和可能性。第三部分通过对我国国有企业中实施延期支付计划的三个典型案例的分析和比较,得出该项股权激励方式在我国实施中的特点。同时结合实施延期支付计划时的状况,综合分析国企实施延期支付计划时产生的问题,从而为下一部分提出完善法律规制的建议奠定基础。第四部分结合国内对股权激励制度的法律规制,同时借鉴其他国家和地区的相关法律制度,提出了若干立法建议以完善延期支付计划的法律规制,以期能够促进延期支付计划在国企中的实施。在文章的结语部分,笔者强调,延期支付计划的顺利实施需要法律制度和外部环境的综合保障。通过整个法律体系的不断完善以及外部环境的逐步改进,延期支付计划才能更有效地发挥其激励和约束作用。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 引言
• 一.延期支付计划的理论基础及其制度优势
• （一） 延期支付计划的理论基础
• 1.延期支付计划的概念
• 2.延期支付计划的理论基础
• （二） 延期支付计划的制度优势
• 1.延期支付计划与相关股权激励方式的比较
• 2.延期支付计划的制度优势
• 二.延期支付计划在我国国企实施的必要性和可能性
• （一） 国企内部治理存在的问题
• 1.延期支付计划适用的国有企业
• 2.国有企业的内部人控制问题
• （二） 国企实施延期支付计划的必要性
• 1.增强对公司高级管理人员的激励
• 2.有利于减少"59岁现象"
• 3.增进公司内部治理
• 4.促进国有企业高级管理人员角色的转换
• 5.适应了我国现阶段资本市场发展的现状
• （三） 国企实施延期支付计划的可能性
• 1.新《公司法》解决了延期支付计划的股票来源问题
• 2.股权分置改革和《公司法》的修订增强国有公司股票的变现性
• 3.立法环境的日益完善推动延期支付计划的实施
• 4.逐步完善的职业经理人市场为延期支付计划提供良好的外部环境
• 三.延期支付计划在我国国企实施中的问题
• （一） 延期支付计划在国企实施的现状
• 1.延期支付计划在国企实施的几个典型案例
• 2.从典型案例看延期支付计划在国企实施的特点
• （二） 延期支付计划实施中的问题分析
• 1.忽视对中小股东利益的保护
• 2.激励对象的实际收入与企业业绩的相关性不大
• 3.延期支付计划的惩罚性远大于激励性
• 4.相应的信息披露制度不够完善
• 5.相关配套法规不完善
• 四.完善国企延期支付计划法律制度的构想
• （一） 完善国有企业内部治理结构
• 1.完善股东大会对延期支付计划的决议程序
• 2.增加独立董事在薪酬与考核委员会中的比重
• 3.引入薪酬与考核委员会报告的制度
• 4.建立和完善科学的业绩考核评价体系
• （二） 完善相关配套法规
• 1.完善会计制度相关规定
• 2.完善税法相关规定
• 结语
• 参考文献