导读:本文包含了合同终止论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:农村土地承包法,土地经营权流转合同,发包方终止权,代位解除权
合同终止论文文献综述
王洪平[1]（2019）在《发包方土地经营权流转合同终止权研究》一文中研究指出新修订的《农村土地承包法》第64条创设了发包方对于土地经营权流转合同的终止权制度,这是针对"承包期内发包方不得收回承包地"之禁止性规定而作的一项补救性规定。发包方终止权不是发包方固有的一项合同解除权,应认定为法律赋予发包方的一项"代位解除权"。发包方终止权的行使须满足法定的实质要件和形式要件。在行使条件成就时,发包方应首先催告承包方在合理期限内解除流转合同;若承包方经催告后仍怠于解除流转合同,则发包方可以采取通知解除或者诉讼解除的方式行使代位解除权。流转合同解除后,土地经营权人应退出并交还承包地,承包地上的权利负担因流转合同之解除而消灭,原土地经营权人对于相关损害还须承担损害赔偿责任。若承包方在向其交还承包地后仍实施弃耕抛荒行为,则发包方可行使"强制代耕权",以保障"禁止闲置荒芜农地"之政策目标的实现。(本文来源于《法学论坛》期刊2019年05期）
谢炳城[2]（2019）在《劳动合同终止的六种情形解析》一文中研究指出何为终止?《现代汉语词典》解释是"结束;停止"。所谓劳动合同终止,是指劳动合同的法律效力依法被消灭,即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。劳动合同终止,只是双方当事人不再执行劳动合同中约定的事项,但不等于双方劳动关系存续期间发生的权利义务关系消灭,比如,劳动合同终止后,用人单位拖欠劳动者劳动报酬的,用人单位同样负有支付义务,劳动者仍然可以依法请求法律救济。又比如,双方(本文来源于《中国卫生人才》期刊2019年09期）
陆桑榆[3]（2019）在《劳动合同终止行为是否违法》一文中研究指出案情简介：王某等人于2008年进入A公司从事操作工，A公司于2016年5月宣布提前解散并将进行清算。公司以此为由与包括王某在内的所有员工终止了劳动合同，并按规定支付了终止劳动合同的经济补偿。2018年6月30日，王某看到当地报纸的一则(本文来源于《中国劳动保障报》期刊2019-08-10）
张水波,姜宇星,刘心言[4]（2019）在《新版FIDIC系列合同条件之合同终止与责任限度》一文中研究指出国际工程合同范本中往往在重大违约情形下,授予交易对方终止合同的权利,并规定双方在违约终止情形下的责任限度。本文针对合同终止及合同双方责任限度这一问题,对2017年版FIDIC系列合同条件进行分析,并将其与1999年版FIDIC合同条件中相应的规定进行对比,希望能够帮助相关人士深入理解2017年版合同条件中的终止条款和责任限度条款。(本文来源于《国际经济合作》期刊2019年03期）
谢炳城[5]（2019）在《用人单位与劳动者约定劳动合同终止条件不合法》一文中研究指出案例:王某于2011年8月1日入职北京市某医院从事护士工作,双方签订了《医学技术人员聘用合同书》,其中约定:"王某在合同期内发生下列情况之一,医院有权提前解除劳动合同:……(9)劳动者于毕业后连续3年未取得执业资格。"2017年8月10日,医院通知王某解除双方之间的劳动关系,理由是王某毕业后连续工作3年仍未取得护士执业资格证,医院依约定解除劳动关系。8月15日,医院工会向人力资源处出具关于解聘王某的意见书,主要内容为:"根据2014年[45]号文件,关于专业技术人员执业资格的相关规定,工作后连续两年以上(本文来源于《人才资源开发》期刊2019年07期）
崔建民[6]（2018）在《承租人租期届满拒不交还租赁房屋应担责》一文中研究指出出租人和承租人签订的房屋租赁合同系双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，但是本案中的承租人在租期届满时拒不交还租赁房屋，其行为影响了出租人对房屋的使用、收益，损害了出租人的利益，故承租人的行为构成违约。基本案情原告帅某某(本文来源于《中国商报》期刊2018-11-29）
刘海英[7]（2018）在《劳动合同终止条件不能随便约定》一文中研究指出【案例】任某于2015年6月15日到某物业管理公司担任空调工,约定月工资4600元。双方订立的最后一份劳动合同自2016月7月15日起,约定的合同终止期限与地址为人民路269号的物业管理委托服务合同终止期限相同,如物业管理委托服务合同终止,劳动合(本文来源于《中国人力资源社会保障》期刊2018年06期）
郭靖,杨亚斌[8]（2018）在《浅析政策性粮食交易合同终止的法律依据》一文中研究指出随着国家继续深化粮食供给侧结构性改革,各粮食交易中心有序推进去库存工作,交易量和成交量节节攀升,但因中国地域范围广阔,北粮南运过程中不免会出现诸多影响合同正常履行的因素,迫使粮食企业根据《粮食竞价销售交易规则》以合同终止的方式来减少直接经济损失。为此,本文就如何判断政策性粮食交易合同是否符合终止情形,提出要依托法律依据来分类施策,着力提高供给质量和效率,切实为国家粮食"去库存"提供有力服务保障。(本文来源于《黑龙江粮食》期刊2018年05期）
潘家永[9]（2018）在《合同终止后发现怀孕,劳动关系能否恢复》一文中研究指出编辑同志:我与某公司签订的劳动合同到期日为2017年11月17日。2017年11月13日,公司通知与我终止劳动合同并着手办理离职手续。我希望再续签合同,可公司坚决不同意。由于续签不成,我只好与公司签署了《终止劳动关系协议书》,约定双方的劳动关系于2017年11月17日起正式终止,公司支付我经济补偿金6260元。同年11月28日,我经检查发现已经怀孕5周。之(本文来源于《江淮法治》期刊2018年09期）
郝廷婷,王敏[10]（2018）在《特许经营合同终止后被特许人善意使用特许人商业标识的合理期限》一文中研究指出特许人与被特许人基于特许经营合同结成了具有持续性关系的利益共同体,特许人凭借其拥有的经营资源持续地控制被特许人,被特许人很难通过公平谈判与特许人签订合同,往往是直接接受特许人提供的标准合同。对合同结束后被特许人停止使用特许人商业标识的期限,实践中通常由双方自行约定。对特许经营合同中约定被特许人停止使用特许人商业标识时间的约定有歧义时,应当作出不利于特许人的解释,按照商业惯例,给予被特许人合理的期限,以实现特许人和被特许人利益的公平保护,实现社会利益最大化。(本文来源于《人民司法(案例)》期刊2018年02期）
合同终止论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
何为终止?《现代汉语词典》解释是"结束;停止"。所谓劳动合同终止,是指劳动合同的法律效力依法被消灭,即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。劳动合同终止,只是双方当事人不再执行劳动合同中约定的事项,但不等于双方劳动关系存续期间发生的权利义务关系消灭,比如,劳动合同终止后,用人单位拖欠劳动者劳动报酬的,用人单位同样负有支付义务,劳动者仍然可以依法请求法律救济。又比如,双方
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
合同终止论文参考文献
[1].王洪平.发包方土地经营权流转合同终止权研究[J].法学论坛.2019
[2].谢炳城.劳动合同终止的六种情形解析[J].中国卫生人才.2019
[3].陆桑榆.劳动合同终止行为是否违法[N].中国劳动保障报.2019
[4].张水波,姜宇星,刘心言.新版FIDIC系列合同条件之合同终止与责任限度[J].国际经济合作.2019
[5].谢炳城.用人单位与劳动者约定劳动合同终止条件不合法[J].人才资源开发.2019
[6].崔建民.承租人租期届满拒不交还租赁房屋应担责[N].中国商报.2018
[7].刘海英.劳动合同终止条件不能随便约定[J].中国人力资源社会保障.2018
[8].郭靖,杨亚斌.浅析政策性粮食交易合同终止的法律依据[J].黑龙江粮食.2018
[9].潘家永.合同终止后发现怀孕,劳动关系能否恢复[J].江淮法治.2018
[10].郝廷婷,王敏.特许经营合同终止后被特许人善意使用特许人商业标识的合理期限[J].人民司法(案例).2018