中石油新疆销售有限公司仓储分公司新疆省乌鲁木齐市830019
摘要：虽然经济基础决定思想建设，但是思想建设在一定基础上也对经济基础起着至关重要的作用，所以无论对于企业还是个人而言，思想政治方面工作的开展十分必要。石油是每个国家必不可少的资源，直接影响着一个国家社会和经济的发展，而且在很大程度上关系着国家的安全。那么石油思想政治方面的工作就显得十分突出，在新时期下可通过加强石油政工队伍的建设来有效处理国家、石油企业及政工个人之间的关系，促进石油企业健康地发展。
关键词：新形势；石油销售企业；政工队伍；建设
导言：随着经济全球化的不断发展，世界经济也进入了快速发展的阶段。目前，国与国之间的竞争更像是一场资源战争和文化战争。资源储备作为新时期国家间竞争的一种重要形式，对一国的长期发展有着重要的影响。在此基础上，世界各国都在以各种方式精心储存资源，以便在国际竞争中占有一席之地。作为资源储备的重要组成部分，石油资源储备长期以来一直受到各国的重视。随着新时期经济发展给传统石油行业带来了较大的冲击力，因此，在石油企业内部进行思想政治管理就显得尤为重要。
1石油企业政工队伍发展现状
石油行业作为我国长期以来国家直接调控的一项资源行业，与电力、烟草等行业不同，石油行业作为一项资源行业，其对国家经济发展的重要性不言而喻。但是在长期发展的过程中，石油企业过于追求经济效益，使得现阶段在发展过程中进步缓慢，原因是石油企业内部思想政治建设程度发展与石油经济的发展没有实现步伐一致，本文结合现阶段石油企业思想政治建设的具体情况，总结出我国石油企业政工队伍发展的现状如下。
1.1政工队伍的专业素质有待提高
石油工作是一项比较紧张的工作，对员工的专业要求是严格的。为了确保石油销售工作的顺利进行，并确保国家有足够的资源和储备来弥补这一不足，政治工作者需要更专业的石油理论专业基础，熟悉相关的石油生产技术。并深入了解所在石油行业的发展前景，掌握石油销售的相关专业知识。然而，就目前的形势而言，由于市场经济的负面影响，企业应该比员工更注重经济效益。从长远来看，石油公司的政治工作人员将缺乏专业精神，这最终将导致政治工作和不现实的人员做事的呆滞状态。
1.2思想政治工作过于形式化
由于我国现阶段由于石油企业对于政工队伍建设认知水平达不到相应的要求，这也导致了我国石油企业在进行思想政治工作建设的过程中流于形式，不能真正发挥思想政治的对石油企业发展的积极作用。
1.3石油企业政工干部工作方式较为传统
在现阶段，中国石油企业政治和工业干部的工作方法还停留在传统的工作方法上，随着信息时代的到来，以信息技术为核心的先进科学技术发挥着越来越重要的作用，但石油政治工业干部的工作方法尚未与信息技术相结合。它也停留在传统的水平上，对实现石油企业现代化的思想政治工作有很大的影响。
1.4石油企业对政工工作认知水平较低
在现阶段我国石油企业发展的过程中，虽然是国家直接进行调控管理，但是也难以避免政工队伍“边缘化”问题的发展。在市场经济的推动下，石油企业是“唯经济论”来衡量企业发展状况的，因此，在石油企业的发展过程中，人们往往对企业思想政治的相关建设表示怀疑，这也导致石油企业对政治工作者的建设缺乏重视。此外，精简团队工作往往从政治工作者开始。从长远来看，由于人才的缺乏，石油企业的政治工作者队伍直接导致了思想政治工作的顺利开展。所有这些都是由于对石油公司政治工作的重要性缺乏认识，最终导致石油公司发展缓慢。
2增强石油企业政工队伍建设的途径
2.1提高政工人员综合素质
定期培训政治工作者是提高石油企业政治工作者综合素质的重要途径。首先，要把最基本的思想政治知识普及给政治工作者，把这些理论知识和石油公司的实际情况联系起来，提高石油公司思想政治工作的效率；第二，在训练过程中，要把握训练的重点和难点，帮助政治工作者解决最关心的问题；并确保与员工及时沟通，最大限度地提高政治工作的效益。
2.2完善政工干部管理
一是把政工工作纳入企业目标考核。要结合企业实际，给政工干部制定具体可行的目标责任，将政工干部目标管理与项目管理、企业管理一并进行考核。二是建立政工工作的竞争激励机制。通过定期评比检查，开展各类活动，对政工工作实行量化考核管理，形成政工工作干与不干不一样的竞争环境。三是加强群众对政工工作的监督。通过考核和民主测评，强化对政工干部的监督，促进政工干部在企业发展中发挥应有的先锋模范作用。四是努力提高政工干部在企业里的待遇，激发政工干部的工作积极性。有些企业对政工干部工作不重视，认识不到位，使得政工干部待遇差，留不住人，影响了政工工作的开展。企业要认识到政工工作的重要性，为政工工作创造良好环境。
2.3完善党建工作
只有进行良好的思想建设，才能为企业经济发展创造良好的环境和基础。在这一过程中，党的建设是其他工作基础的基础。在日常工作中，政治工作人员队伍要加强对其他职工的关心，引导职工参加思想政治组织活动，并与他们进行更多的沟通，使员工在工作中可以利用党组织之间的关系作为发展的动力。充分发挥党组织的主观主动性。基层党组织在保持党组织先进性和石油企业活力的同时，必须加强党组织的战斗力和凝聚力，把石油企业的生产经营活动作为主要发展目标，并结合以人为本、求实求实的科学思想，创新方法。寻找新的石油企业管理路径。
2.4提高专业知识水平
以人为本的发展理念已经深入人心，成为各个企业创新发展的前提和关键。除了要强化员工在精神方面的塑造，也要加强员工自身专业素质的培养。强硬的石油企业销售专业知识基础才是根本中的根本。员工自身的专业知识固然重要，但时代在不断进步，知识将随着时代的变化而变化，企业应定期培训员工，通过竞争、轮换的形势，提高员工的素质。对自身的竞争力和工作信心，逐步优化政治劳动力，实施企业思想政治劳动力人才培养项目，并采取措施，吸引和选拔具有良好政治素质、知识水平高、管理能力强的中青年干部和优秀高校毕业生。给予企业一定的利益和待遇，保障企业的物质生活和精神生活，制定一定的规章制度，落实和肯定企业的政治工作，增强企业的凝聚力和向心力，让人才和企业共同努力，共同创造美好的世界。
2.5不断创新，为企业注入新的活力
在石油企业的发展过程中，随着社会经济的不断发展，对各行业的创新提出了相应的要求，在石油企业的发展过程中，他们也应该与时俱进，继续创新。为企业长期有效发展注入新的活力和动力。当然，石油公司的创新不仅是技术创新，也是管理创新。在石油企业的创新过程中要物质创新与精神创新同时进行，不断的转换传统观念，将新的管理模式与管理方法借鉴过来，结合企业现实发展情况进行有效的创新。在政工队伍的建设中，也要将传统的思想政治建设与现代科学技术相互结合，定期进行经验交流，举办文化活动，不断丰富政工工作的多样性，并在此基础上使政工工作队伍建设不断加强。
2.6增加政工干部的聘用渠道，增强政工队伍实力
为了保障石油企业政工队伍的生机和活力，石油企业必须要拓宽干部的选拔途径，要招聘一些热爱政工工作且具有较高学历的专业人才到工作岗位上来。另外，对于社会上的一些政工专业人员，企业还可以采用聘请的方式，将他们吸引到石油企业的政工队伍建设中来，提升石油企业政工队伍的整体实力，促进政工工作的有效进行。
结束语
石油政治工作的出发点是石油企业的改革和发展。新形势下，对政治工作者的要求不断提高，赋予他们新的任务和挑战。如果石油销售公司拥有一支优秀的政治工作人员队伍，就能为提高石油企业的经济效益提供强有力的政治保障。综上所述，政工队伍建设在整个石油销售发展过程中都起着至关重要的作用，面对国际新形势，石油销售行业要转变旧有的经济观念，调整政工队伍的思想政治观念，不断加强政工队伍的党建工作，使政工队伍勇敢地担负起党组织所赋予的重大使命，为石油销售行业注入全新动力，提高我国石油企业在国际上的竞争能力。
参考文献：
[1]朱爱丽. 新形势下石油企业政工队伍的建设研究[J].中国管理信息化，2018（8）：109.
[2]王全升. 新形势下石油企业政工队伍的建设研究[J].现代经济信息，2017（12）：58.
[3]林宏伟.对加强企业政工干部队伍建设的几点思考[J].改革与开放，2018（7）.