陕西农村家庭人力资本投资实证研究

论文摘要

21世纪的农村应该是以知识经济为主导、以新型农民为主力军的社会主义新农村。建设社会主义新农村,是党中央审时度势、从全面建设小康社会的全局出发作出的重大战略决策,要顺利完成这一战略任务,关键是大力培育新型农民,全面提高农民的综合素质,使之成为有文化、懂技术、会经营的社会主义新农村建设者。本文以西部12省区的“龙头”——陕西省为视角,以农村微观人力资本投资主体——农户投资为研究对象,首先比较分析了陕西农村家庭人力资本存量和投资现状及投资动态,然后根据农户收入构成中工资性收入所占比重逐年增加的事实,通过多元线性回归模型,就家庭劳动力人力资本状况对农户非农收入的影响展开实证分析,接着探析了农户人力资本投资的决策,并详尽地对制约农户教育、健康、培训、劳动力转移四种人力资本投资的影响因素进行了Logistic分析。最后,结合国家对农村的相关政策,探索出关于改善陕西农户人力资本投资状况的政府行为选择。本文对陕西农户人力资本投资所做的实证研究,目的是为提高农村人口素质的政府行为选择服务的,结论是:①既要继续贯彻执行农民长效增收方针,又要加大信贷支农力度;②严格执行计划生育政策;③多渠道、广范围地鼓励和增加农户的教育、健康、技能和劳动力转移投资;④注重“0岁”投资方案的实行;⑤实施女性人力资本优先投资的战略;⑥重视对中老年农民的投资。希望本文所提出的政策建议,能为解决长期困扰我国的“三农”问题、建立“以人为本”的科学发展观以及社会主义新农村建设提供一些理论借鉴。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 1 绪论
• 1.1 研究背景及选题意义
• 1.2 理论支持
• 1.3 研究方法
• 1.4 主要数据来源
• 1.5 本文的创新之处
• 1.5.1 研究对象的创新
• 1.5.2 分析方法的创新
• 1.5.3 政策建议方面的创新
• 1.6 基本概念的界定
• 1.6.1 人力资本（Human Capital）
• 1.6.2 农户（Rural Household）
• 1.7 人力资本的理论渊源与国内外研究综述
• 1.7.1 人力资本的理论溯源
• 1.7.2 国内外人力资本理论研究综述
• 2 人力资本投资的理论基础
• 2.1 人力资本的测度
• 2.2 人力资本投资（Human Capital Investment）
• 2.2.1 人力资本投资的涵义
• 2.2.2 人力资本投资的特点
• 2.2.3 人力资本投资的成本与收益
• 3 陕西农村家庭人力资本现状及投资动态分析
• 3.1 陕西农村家庭人力资本现状
• 3.1.1 陕西农村家庭人力资本存量现状
• 3.1.2 陕西农村人力资本投资结构现状
• 3.2 陕西农村人力资本投资动态分析
• 3.3 本章简短结论
• 4 人力资本对陕西农户收入的影响
• 4.1 陕西农户收入结构
• 4.2 人力资本对陕西农户非农收入的影响
• 4.2.1 数据的描述性统计
• 4.2.2 模型构建
• 4.3 本章的简短结论
• 5 陕西农村家庭人力资本投资决策分析
• 5.1 陕西农村家庭人力资本投资系统
• 5.1.1 陕西农村家庭人力资本投资的投资主体
• 5.1.2 陕西农村人力资本投资的投资对象
• 5.1.3 陕西农村人力资本投资的投资内容
• 5.2 陕西农村家庭人力资本投资决策
• 5.2.1 人力资本投资的成本——收益比较
• 5.2.2 农户投资的理论决策
• 5.3 陕西农村家庭人力资本投资决策影响因素分析
• 5.3.1 教育投资决策影响因素（模型变量）、假设说明及回归结果分析
• 5.3.2 医疗保健投资决策影响因素（模型变量）、假设说明及回归结果分析
• 5.3.3 培训投资决策影响因素（模型变量）、假设说明及回归结果分析
• 5.3.4 劳动力转移投资决策影响因素（模型变量）、假设说明及回归结果分析
• 5.4 本章简短结论
• 6 政策建议
• 6.1 基本国策不可丢，坚定不移地严格执行计划生育政策
• 6.2 促进农民增收——家庭人力资本投资的资金保障
• 6.3 加大信贷支农力度，鼓励和支持农民自发的金融创新
• 6.4 增加农户的教育投资——最基础的人力资本投资战略
• 6.4.1 加快农村教育体制改革的步伐，尽快实现基础教育由应试教育向素质教育的转变
• 6.4.2 降低教育投资成本，激发农户对子女教育的投资热情
• 6.4.3 整合优化农村义务教育资源，提高学校教育水平
• 6.5 增加农村卫生保健投资——农户人力资本投资效应最大化的保证
• 6.5.1 加大对农村地区卫生生活条件及卫生机构的投资，努力改善农村医疗卫生条件
• 6.5.2 通过各种渠道加强农村地区公共卫生、健康保健、膳食营养等方面的知识信息传播
• 6.5.3 加强地方病防治工作，使其发生率降低到最低水平
• 6.5.4 探索适合陕西农村实际的农村合作基金运作管理模式
• 6.6 加快农户的技术培训步伐，增加农户的技能存量
• 6.6.1 分门别类，因材施教
• 6.6.2 发展和完善对务农劳动力的技术培训
• 6.6.3 有针对性地对外出务工劳动力进行技术培训
• 6.7 增加农村剩余劳动力的转移投资——农村人力资本合理配置的必要一环
• 6.7.1 坚持外出务工与人才回归“两手抓，两手都要硬”的方针，多途径、多形式促进农村剩余劳动力就业
• 6.7.2 大力发展乡镇企业和农村小城镇，促进农村剩余劳动力的就地转移
• 6.7.3 全面破除农村剩余劳动力转移的各种制度障碍
• 6.7.4 对生存条件恶劣地区的贫困农户进行易地开发式移民安置，以提高他们的人力资本投资效益
• 6.8 人力资本投资从0 岁开始，注重“0 岁方案”投资计划的执行
• 6.9 不可忽视对中老年农民——目前农村的中坚力量的投资
• 6.10 坚持女性人力资本优先投资的战略
• 6.10.1 推行“0 岁”女婴保护方案，着力营造“生男生女都一样”的舆论氛围
• 6.10.2 “关爱女孩”不应仅仅停留在口号上，更重要的是人力资本投资行动
• 6.10.3 投资并充分保障成年女性人力资本
• 6.10.4 投资、开发老年女性人力资源
• 7 结束语
• 参考文献
• 致谢
• 攻读硕士学位期间发表的论文
• 附录