论文摘要
苏联在社会主义革命和建设过程中,一贯重视干部体制的建设。列宁、斯大林时期的干部制度,对建设一支宏伟的、坚持社会主义道路的干部队伍,对苏维埃政权的发展和强大发挥了重要的作用。可是这一制度同时也存在着严重的弊端。赫鲁晓夫执政后,为了适应世界潮流和社会改革的需要,在干部制度方面进行了重大改革。他针对斯大林时期干部的任命制、终身制、特权等问题提出干部更新制度、提高干部素质、废除领导职务终身制等一系列措施。尽管赫鲁晓夫的干部制度改革存在诸多问题,但它在苏联历史和国际共产主义运动史上一次勇敢的尝试,并产生了深远的影响。