河北建设投资集团有限责任公司河北省石家庄市050051
摘要：现如今市场竞争越来越激烈，企业要注重自身管理能力的提升，完善管理制度，规范化管理职工，提升职工素养，将企业内部政工工作同企业管理相融合，逐步改进企业政工活动，提高企业职工队伍的凝聚力与向心力，激发职工的工作热情，在企业内创造良好的环境，采取科学可行的管理制度，实现企业的可持续发展。
关键词：新时期；企业；政工工作；企业管理；共同发展
1政工对企业管理工作的作用
1.1改善员工之间的关系
在企业开展管理工作的过程中，由于管理的人员众多，并且人员素质参差不齐，使得管理工作很难做到协调一致。比如企业基层的操作员工就存在文化水平不足的问题，对其管理时会有很多困难，而且员工之间出现摩擦和矛盾是不可避免的，如果没有对员工进行协调，那么各方矛盾就会加重，使管理工作更加难以开展。而企业的政工人员则能够通过对员工进行思想和心理上的引导，或者直接进行批评教育，使员工能够转变思想，树立正确的道德观念，减少员工之间的纠纷，降低管理难度。员工的工作积极性和工作热情是保证企业生产能力的重要原动力，而利用政工工作，就能够充分调动员工的积极性，并且推动员工具备更强的工作热情，使员工能够投入到生产工作当中。尤其是对处于顺利发展和快速发展阶段的企业，可以维持企业发展的持久性。通过对员工定期开展思想政治工作，能够保证员工具有清晰的思维和明确的目标，从而推动企业的发展。在企业遭遇阻碍或者进入低谷期和转型期时，政工人员可以稳住企业的军心，让员工对所在企业有更大的信心，并提高企业内部的凝聚力。
1.2提高员工的思想道德水准
员工的思想道德素质也是企业发展的决定性因素，尤其是能够决定企业未来能否壮大，在员工的道德建设上，企业的政工有着剧情中的作用。政工通过对其他的员工进行思想政治上的教育，可以减少员工之间的矛盾和提升员工的政治觉悟，并推动企业在发展商的创新，完善企业的形象，也能够让员工了解企业的管理方式，让员工内部具有更强的向心力。
2企业政工工作存在的问题
2.1员工专业水平不高
随着国民经济的快速发展，人民的物质生活质量得到了明显提升，为增强员工的工作积极性，提高员工的归属感和责任心，企业能有效结合各项管理机制与培育员工的思想工作，为所有员工提供准确的导向，使之工作观念统一，进而为企业战略目标的实现共同奋斗，为企业经营提供高效工作。但是，当前企业内的政工人员专业水平不高，给企业经营造成了较大影响，很多企业在开展政工活动时均会存在员工专业水平不高、缺少专业人才、管理者没有认识到政工工作意义等情况，造成企业中政工人才队伍的专业水平不高。
2.2管理制度不健全
当前很多企业的领导者不注重政工管理，为降低成本而随意缩减政工管理投资，使得开展政工活动的部门缺少专业人才，而且还在缩减政工从业者开展工作需要的资金。因为企业政工管理制度不健全，因此无法更加高效地进行政工工作。高层领导无法有效管理基层职工，导致基层员工的服务态度不佳，而且，因为基层员工容易抱团，因此各部门之间难以进行良好的沟通，进而阻碍企业发展的步伐，降低企业经营效率。
2.3政工人员缺乏团队意识，综合素质尚待提升
基层职员是企业政工活动开展的主体，还是最基础的组成要素，为实现企业的稳定发展，要求企业组建一支高素养、高质量的政工团队，但是很多企业内政工团队力量弱化，从事政工工作的员工不够，由于思政教育是个难以在短期内出效果的工作，所以很多人不想去做。由于政工工作缺乏专门的人才，而且企业职工的素养不尽相同，团队思想差，企业政工工作缺少稳定性，有些企业政工从业者的计算机技能差、法律知识不够，知识结构简单，法律观念淡薄，未形成较强的政工精神，极大影响着企业的稳定发展。所以，政工工作者的理论基础、实践水平及文化素质等均是需要提升的方面，加之企业忽略了对政工团队的培训与组建，为此企业政工团队的专业素质也要不断提升。
3推动政工工作和企业管理的方法和对策
3.1加强政工干部自身的修养
企业政工工作开展与企业政工干部的思想素质和实际的政治觉悟具有紧密联系，企业政工干部自身具备良好的政治觉悟，才能够在政工工作中发挥出重要的教育作用。为了更好的进行企业经营管理，促进企业提高自身竞争力，企业政工干部也需要加强学习，不断提高自身的思想道德素质和政治觉悟。企业开展政工工作，政工干部的作用较大，不仅要掌握国家政策和方针，同时还要结合企业实际的内部生产经营工作做好观察和总结分析，从而在实际的政工工作中做出优化和协调，才能够发现职工心中存在的不满情绪，然后利用自身的知识去解决和完善企业经营管理中存在的问题，并提出积极可行的建议。换句话说，如果企业政工干部仅仅是掌握基本的思想政治知识，并没有掌握和了解企业的生产、经营、管理方面的知识内容，不了解职工的工作状态和工作思想，那么企业政工干部开展政工工作往往会找不到契合点，没法开展切实可行的政工教育，导致企业的政工工作效果难以得到有效提高，致使企业的发展受到一定阻碍和影响，所以就需要加强对政工干部的修养，强化对思想政治的认识和对国家政策方针的理解。
3.2完善健全的工作机制
企业政工工作与企业经营管理之间具有紧密联系，为了更好的促进企业经营管理的发展，就需要对企业的规章制度和运行机制予以完善和优化。结合企业的经营管理实际和生产状况，注重对工作机制的完善，并细化相应的工作准则，促进企业经营管理质量的提高。企业开展思想政治工作，要结合企业的整体思想和职工的精神层面，推进思想政治工作与企业经营管理工作共同结合共同进步。在开展政工工作中融入企业经营管理的意识，在进行企业经营管理中融入思想政治工作的意识，更好的凝聚企业职工的思想、精神凝聚力和团队合作意识，共同促进企业协同发展。
3.3制定完善的政工工作内容
企业开展政工工作需要结合实际的企业经营管理实际。越来越多的企业开展政工工作都是为了提高企业的经营管理质量，意识到企业政治工作的重要性，所以为了更好的提高企业的政工工作质量，就需要加强对政工工作的管理，完善和优化政工工作内容，注重对政工工作的观念和思想以及工作方法的创新，确保政工工作内容符合市场发展和国家大政方针。另外企业领导层和管理者也需要加强对政工工作的重视，制定相应的政工工作制度，完善政工工作机制，鼓励和支持政工干部加强学习，组织政工干部参与到相应的社会政治工作中去，才能够在企业政工工作中为企业经营管理提出合理化建议，为企业经营发展提供更加积极先进的思想指导。
结束语
总而言之，新时期，实现企业长远稳定发展是必然要求，为了更好实现这个目标，需要高效开展各项工作，而企业政工活动和企业管理就是其中最关键的部分。企业管理者和政工工作者，应当准确了解政工工作和管理工作，由此实现二者的统一发展，令企业取得长远发展，可以更好顺应时代发展潮流。
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