论文摘要
在当今全球化竞争背景下,企业资源整合范围不断超越企业边界和国家边界,其整合模式的选取已经不再是纯粹管理技术的问题,而在很大程度上受到国家文化特征的影响。因此,从文化演化视角下探讨国家文化特征对供应链企业资源整合模式的影响机理,帮助企业选取合适的资源整合模式,已经成为供应链企业面对国际化竞争时所不能回避的问题。本文从演化理论视角分析文化演化的动力机制,在对比研究美、日、中三国文化维度特征的基础上,应用Hofstede和Quinn的文化理论得到中国国家文化-企业文化的演化类型。基于企业资源理论的相关研究,本文界定了资源和资源整合概念,并运用软系统CATWOE方法,分析国家文化-企业文化演化特征对企业资源整合的影响,并在考虑组织要素的情况下,对供应链企业资源整合演化博弈做了初步分析。本文提出文化要素对供应链企业资源整合模式影响的概念模型,并阐述了聚合作用和杠杆作用的企业资源整合模式的机理,还探讨了基于资源的层次竞争、战略柔性与持久竞争优势的关系。在相关文献梳理基础上,本文提出了相应的理论假设,构建了企业文化-资源整合-战略柔性研究结构模型。在实证研究阶段,笔者共向天津市、湖北省的有关制造企业的中高层管理者和员工发放调查问卷246份,并借助结构方程模型(SEM)的VisualPLS统计软件对模型进行了假设检验。结论阐明了不同文化要素及其要素组合对企业内外部资源整合模式产生不同的影响,并给出了具体的管理建议。
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中文摘要ABSTRACT第一章 绪论1.1 问题提出1.2 相关理论研究综述1.2.1 跨文化管理理论1.2.2 演化理论1.2.3 资源整合与竞争优势理论1.3 目前研究的不足1.4 研究目的和意义1.5 研究思路及关键问题1.6 研究特色及创新点1.7 研究方法与与总体框架1.7.1 研究方法1.7.2 总体框架1.7.3 研究手段第二章 文化及其演化理论的研究综述2.1 文化理论的研究综述2.1.1 跨文化管理的相关概念2.1.2 跨文化管理分析2.1.3 企业文化研究评述2.2 文化演化理论的研究综述2.2.1 演化理论学派研究综述2.2.2 文化演化的机制及其分析2.3 中国国家文化-企业文化的演化分析2.3.1 基于Hofstede 理论的中国文化特征分析2.3.2 Quinn 等的企业文化类型及其特征2.3.3 中国国家文化-企业文化的演化类型2.4 本章小结第三章 文化演化视角下的供应链资源整合博弈分析3.1 企业资源理论及整合概念体系3.1.1 企业资源理论3.1.2 资源整合的概念体系3.2 文化要素对企业资源整合影响的系统分析3.2.1 软系统CATWOE 分析3.2.2 文化要素对企业内部资源整合影响模块的分析3.2.3 文化要素对企业外部资源整合影响模块的分析3.2.4 文化演化特征对企业资源整合影响的CATWOE 分析3.3 文化视角下供应链资源整合演化博弈分析3.3.1 演化博弈理论3.3.2 供应链资源整合模式演化博弈的路径依赖分析3.3.3 考虑组织要素的供应链资源整合演化博弈分析3.4 本章小结第四章 文化要素对供应链企业资源整合模式影响的概念模型4.1 企业资源基础体系分析4.1.1 资源存量与状态分析4.1.2 资源配置与能力表现分析4.1.3 剩余资源和剩余能力识别4.1.4 资源缺口分析4.2 企业资源整合模式的机理4.2.1 资源整合方法及其价值取向4.2.2 基于目标追求的聚合作用4.2.3 基于竞合关系的杠杆作用4.3 企业文化与资源整合的互动影响4.3.1 中国传统文化特质与资源整合的互动关系4.3.2 文化演化特征对企业资源整合模式的内在影响4.4 资源整合能力与战略柔性4.4.1 整合柔性与资源整合能力4.4.2 基于资源观的战略柔性与竞争优势的关系分析4.5 本章小结第五章 资源整合模式的实证研究方法及其设计5.1 研究模型与理论假设5.1.1 研究模型5.1.2 理论假设5.2 研究方法的选择5.2.1 结构方程模型简介5.2.2 基于PLS 的结构方程模型5.2.3 本研究的结构方程模型5.3 研究数据及样本5.3.1 问卷设计5.3.2 数据分析方法5.3.3 问卷预调研研究5.4 本章小结第六章 资源整合模式的实证研究数据分析及结果讨论6.1 描述性分析6.1.1 样本基本特征6.1.2 结构变量描述性统计分析6.2 外部模型分析6.2.1 内部一致性信度分析6.2.2 收敛效度分析6.2.3 判别效度分析6.2.4 二阶因子验证性分析6.3 内部模型分析2 值分析'>6.3.1 内生变量R2值分析6.3.2 路径显著性分析6.4 研究假设检验及结果讨论6.4.1 假设检验6.4.2 研究结果讨论6.5 本章小结第七章 结论与展望7.1 研究结论与建议7.2 本研究的主要贡献7.3 研究的局限与未来研究方向参考文献附录 问卷调查表发表论文和科研情况说明致谢
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