论文摘要
科学合理的绩效管理是提高企业员工素质,提升企业核心竞争力的主要手段;实施绩效考核、关注绩效改进是使企业不断自我提升和实现战略目标的重要保证。现代光学公司绩效管理方面存在的问题已经成为制约企业发展的瓶颈,如何规范现有的绩效管理制度,对绩效管理流程进行客观而简洁的优化已经成为企业领导层面临的主要问题。为了更加深入地研究这一问题,本文通过问卷调查、访谈、现场观察等方法,总结了目标公司在绩效管理中存在的问题并对其存在的原因进行了分析,从绩效管理的基础性工作着手,为公司有效开展绩效管理做了大量的前期准备工作。在此基础上,因地制宜地设计了适合现代光学公司目前发展现状的绩效管理制度和流程,希望能够为存在类似问题的企业提供有益的参考。目前,在公司管理层与人力资源部门的共同努力下,现代光学公司绩效管理工作在试点完成之后已经逐步有序、有效的展开。
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