企业可持续创新的实现机理研究

论文摘要

企业可持续创新是当代创新研究的重要领域。本文围绕构建企业可持续创新实现机理理论这一主题,完成了以下工作：在回顾文献的基础上,对企业可持续创新内涵进行了分析,给出了企业可持续创新的定义。与企业持续创新不同,企业可持续创新强调创新的目标是实现经济、社会和环境整体效益的可持续增长。这一概念是对企业持续创新概念的扩展。企业可持续创新意味着创新目标、创新过程、创新结果应符合可持续发展要求。企业可持续创新具有时代性、全球性、系统性、多目标性、人文特征和可持续特性。基于企业可持续创新的目标是实现经济、社会和环境的整体效益,本文对企业可持续创新动力、机遇和能力进行了重新定义和解释。本文指出,企业可持续创新实现目标的难度和广度,需要较一般仅强调企业经济效益目标的企业持续创新更为强大的动力和能力以及更多的机遇。本文强调人的需要是企业可持续创新动力的真正源泉,强调企业可持续创新要充分发挥人的主观能动性和创造性。企业可持续创新动力所涉及的人不仅仅限于企业成员,对企业可持续创新而言,“政府人”、“社会人”、“市场人”和“企业人”这几个群体发挥着突出的推动作用,而这种推动作用是由他们内在的需要决定的。基于行为科学的动机一行为理论,本文揭示了以上群体内不同个体对企业可持续创新推动作用,构建了包括“政府人”、“社会人”、“市场人”和“企业人”在内的企业可持续创新动力系统,并运用模糊评价方法,建立了企业可持续创新动力评价模型。本文以企业外部的自然资源、科学技术、政治经济制度、社会文化和市场需求为研究对象,完成了对企业可持续创新机遇的分析。企业可持续创新机遇体现在自然资源带来的可持续创新机遇、科学技术带来的可持续创新机遇、政治经济制度带来的可持续创新机遇、社会文化带来的可持续创新机遇、市场需求带来的机遇这样几个方面。自然资源带来的可持续创新机遇包括耗竭性资源带来的可持续创新机遇、非耗竭性资源带来的可持续创新机遇；科学技术带来的可持续创新机遇包括科学研究带来的可持续创新机遇、技术发展带来的可持续创新机遇；政治经济制度带来的可持续创新机遇包括与企业获得经济、社会、环境效益相关的法律带来的可持续创新机遇、与企业获得经济、社会、环境效益相关的政策带来的可持续创新机遇；社会文化带来的可持续创新机遇包括基本理念带来的可持续创新机遇、核心价值观带来的可持续创新机遇、伦理带来的可持续创新机遇、器物与习俗带来的可持续创新机遇。基于上述分析,构建了企业可持续创新机遇系统,建立了企业可持续创新机遇评价模型。本文以企业内部知识创新、技术创新、组织结构创新、企业制度创新、企业文化创新为研究对象,完成了对企业可持续创新能力的分析。企业可持续创新能力具有综合性、相关性和可持续特性。企业可持续创新能力体现在可持续的知识创新能力、技术创新能力、组织结构创新能力、企业制度创新能力和企业文化创新能力这几个方面。可持续的知识创新能力体现在科研机构建设水平、科研人员科研能力、信息渠道建设水平、可持续的科学研究成果等方面；可持续的技术创新能力体现在可持续的产品创新能力、工艺创新能力和市场创新能力等方面；可持续的组织结构创新能力体现在可持续的组织结构设计能力、组织结构变革实施能力和组织结构效率等方面；可持续的企业制度创新能力体现在可持续的制度设计能力、制度变革实施能力和制度的效率等方面；可持续的企业文化创新能力体现在可持续的器物建设、核心价值观建设水平、基本理念等方面。基于上述分析,构建了企业可持续创新能力系统,建立了企业可持续创新能力评价模型。基于以上对企业可持续创新动力、能力和机遇的分析,本文运用企业理论、创新理论、系统理论和可持续发展理论的基本思想,对企业可持续创新动力、机遇、能力的作用与相互关系以及这三者产生的综合效应进行了综合性分析。本文强调指出,企业可持续创新的实现是企业可持续创新动力、机遇和能力共同作用的结果,三者缺一不可。企业可持续创新动力、机遇、能力之间的关系,深层次看,是人的需要、企业和企业外部资源之间的关系的反映,更深层次地看,是人、人制造的工具、人生存的环境三者之间关系的反映。因此,从根本上说,企业可持续创新的理论依据是可持续发展理论。经济、社会、环境效益的整体协调增长是人类社会得以长期存在与发展的前提,而企业经济、社会、环境整体效益的增长,是企业得以持续发展的前提。基于以上理论分析,运用模糊评价方法,建立了企业可持续创新动力、机遇和能力的综合效应评价模型。最后,运用以上理论分析的成果和定量分析模型,完成了典型案例研究。以天士力制药股份公司可持续创新实践为重点,对我国优秀的、初步实现了可持续创新的企业进行了分析,揭示我国企业可持续创新实现的动力、机遇、能力的基本特征以及相互作用、相互耦合的基本规律,并根据本文新建的定量评价模型对天士力可持续创新动力、机遇、能力及它们产生的综合效应进行了定量评价,并对评价结果进行了分析。本文特别强调,企业可持续创新动力在企业可持续创新动力、企业可持续创新机遇、企业可持续创新能力三者中处于主导性的、基础性的地位,是企业可持续创新能力、企业可持续创新机遇发生作用的前提。在此基础上,对中国企业可持续创新动力不足的原因进行了分析,并提出了政策建议。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第一章 绪论
• 1.1 问题的提出
• 1.2 企业可持续创新实现机理研究的理论意义和实际意义
• 1.3 本文的研究思路、方法和论文结构
• 第二章 企业可持续创新实现机理研究的理论基础
• 2.1 企业理论文献综述
• 2.1.1 经济学家对企业的认识
• 2.1.2 管理学家及管理者对企业的认识
• 2.1.3 政治家对企业的认识
• 2.2 可持续发展理论文献综述
• 2.2.1 可持续发展理论的基本思想
• 2.2.2 可持续发展存在的争议
• 2.3 创新理论文献综述
• 2.3.1 熊彼特的创新理论
• 2.3.2 创新研究的进展
• 2.4 系统理论文献综述
• 2.4.1 系统的定义
• 2.4.2 系统的分类
• 2.4.3 系统的结构及各要素间的关系
• 2.5 本章小结
• 第三章 企业可持续创新实现机理分析的基本理论框架
• 3.1 企业可持续创新实现机理相关概念
• 3.1.1 企业可持续创新的概念及基本特性
• 3.1.2 企业可持续创新的实现
• 3.1.3 企业可持续创新实现机理
• 3.2 企业可持续创新实现机理分析的基本框架
• 3.2.1 企业可持续创新动力分析框架
• 3.2.2 企业可持续创新机遇分析框架
• 3.2.3 企业可持续创新能力分析框架
• 3.2.4 企业可持续创新动力、机遇、能力综合作用分析框架
• 3.3 本章小结
• 第四章 企业可持续创新动力
• 4.1 企业创新动力、持续创新动力研究文献述评
• 4.2 企业可持续创新动力的定义与基本特性
• 4.3 动机理论
• 4.3.1 动机基本理论
• 4.3.2 人与人的动机存在差异
• 4.3.3 社会与群体环境对人的动机的影响
• 4.4 企业可持续创新动力分析
• 4.4.1 "社会人"对企业可持续创新的推动
• 4.4.1.1 "社会人"的含义
• 4.4.1.2 "社会人"的重要性
• 4.4.1.3 "社会人"的作用形式
• 4.4.1.4 "社会人"的构成及其动机分析
• 4.4.2 "政府人"对企业可持续创新的推动
• 4.4.2.1 "政府人"的含义
• 4.4.2.2 "政府人"的重要性
• 4.4.2.3 "政府人"的作用形式
• 4.4.2.4 "政府人"的构成及其动机分析
• 4.4.3 "市场人"对企业可持续创新的推动
• 4.4.3.1 "市场人"的含义
• 4.4.3.2 "市场人"的重要性
• 4.4.3.3 "市场人"的作用形式
• 4.4.3.4 "市场人"的构成及其动机分析
• 4.4.4 "企业人"对企业可持续创新的推动
• 4.4.4.1 "企业人"的含义
• 4.4.4.2 "企业人"的重要性
• 4.4.4.3 "企业人"的作用形式
• 4.4.4.4 "企业人"的构成及其动机分析
• 4.4.5 各要素间的关系与评价指标体系
• 4.4.5.1 各要素间的关系
• 4.4.5.2 评价指标体系
• 4.4.6 定量评价
• 4.4.6.1 为什么选用模糊评价方法
• 4.4.6.2 评价过程
• 4.5 本章小结
• 第五章 企业可持续创新机遇
• 5.1 创新机遇研究文献述评
• 5.2 企业可持续创新机遇的定义与基本特性
• 5.3 企业可持续创新机遇分析
• 5.3.1 自然资源机遇
• 5.3.1.1 自然资源的含义
• 5.3.1.2 自然资源的作用形式
• 5.3.2 科学技术机遇
• 5.3.2.1 科学技术的含义
• 5.3.2.2 科学技术的作用形式
• 5.3.3 政治经济制度机遇
• 5.3.3.1 制度的含义
• 5.3.3.2 制度的作用形式
• 5.3.4 社会文化机遇
• 5.3.4.1 社会文化的含义
• 5.3.4.2 社会文化的作用形式
• 5.3.5 市场需求机遇
• 5.3.6 各要素间的关系与评价指标体系
• 5.3.6.1 各要素间的关系
• 5.3.6.2 评价指标体系
• 5.4 本章小结
• 第六章 企业可持续创新能力
• 6.1 创新能力研究文献述评
• 6.2 企业可持续创新能力的定义与基本特性
• 6.3 企业可持续创新能力分析
• 6.3.1 知识创新能力
• 6.3.2 技术创新能力
• 6.3.3 组织结构创新能力
• 6.3.4 企业制度创新能力
• 6.3.5 企业文化创新能力
• 6.3.6 各要素间的关系与评价指标体系
• 6.3.6.1 各要素间的关系
• 6.3.6.2 评价指标体系
• 6.4 本章小结
• 第七章 企业可持续创新动力、机遇、能力综合作用分析
• 7.1 企业可持续创新动力、机遇、能力之间的关系
• 7.2 企业可持续创新动力、机遇、能力综合效应分析
• 7.3 对企业可持续创新实现机理的讨论
• 7.4 案例分析
• 7.4.1 动力分析
• 7.4.1.1 "政府人"的动力
• 7.4.1.2 "社会人"的动力
• 7.4.1.3 "市场人"的动力
• 7.4.1.4 "企业人"的动力
• 7.4.2 机遇分析
• 7.4.2.1 自然资源机遇
• 7.4.2.2 科学技术机遇
• 7.4.2.3 政治经济制度机遇
• 7.4.2.4 社会文化机遇
• 7.4.2.5 市场需求机遇
• 7.4.3 能力分析
• 7.4.3.1 知识创新能力
• 7.4.3.2 技术创新能力
• 7.4.3.3 组织结构创新能力
• 7.4.3.4 企业制度创新能力
• 7.4.3.5 企业文化创新能力
• 7.4.4 定量分析
• 7.4.4.1 定量分析
• 7.4.4.2 对评价结果的讨论
• 7.4.5 讨论
• 7.5 本章小结
• 第八章 结论与展望
• 8.1 结论及创新点
• 8.2 展望
• 8.2.1 几点说明与需要深入的工作
• 8.2.2 对未来的展望
• 参考文献
• 附录A 攻读博士学位期间发表的研究成果
• 附录B 天士力可持续创新动力、机遇、能力及其综合效应评价
• 致谢