SN公司薪酬体系设计

论文摘要

SN公司作为零售连锁企业的代表,正处于快速发展,全面扩张的成长期。在这段期间,人力资源的作用日益凸显,而薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容,设计科学合理的薪酬管理体系,吸引并留住发展所需的人才,是企业长远发展战略中的一项关键工作。也是SN公司实现企业经营战略目标的重中之重。本文首先系统的阐述了薪酬理论的相关定义及国内外常见的八大工资制度,为SN公司薪酬体系的设计奠定了坚实的理论基础;其次,对SN公司的企业概况、组织架构以及人力资源等情况做了系统性的阐述和分析;第三,确定了薪酬体系的设计流程和设计原则,并根据公司的经营战略和处于成长发展阶段的特点制定了公司的薪酬策略,然后在岗位分析基础上,运用了AHP --模糊综合评价模型进行岗位评价,结合市场薪酬调查设计了适合SN公司不同人员的薪酬方案。本文理论联系实际,研究结论对SN公司具有一定的针对性,在企业薪酬管理实践中有实用价值,对同类企业也有借鉴作用。

论文目录

摘要

Abstract

1 绪论

1.1 研究背景和意义

1.2 CNKI 研究成果

1.3 论文研究方法

2 薪酬相关理论概述

2.1 薪酬管理的重要性

2.2 薪酬定义

2.3 全面薪酬

2.4 工资制度

2.4.1 绩效工资制

2.4.2 职位工资制

2.4.3 技能工资制

2.4.4 能力工资制

2.4.5 年功工资制

2.4.6 结构工资制

2.4.7 年薪制

2.4.8 宽带薪酬

2.5 影响薪酬的因素

3 SN 公司概况

3.1 公司概况

3.2 组织架构图

3.3 企业经营效益情况

3.4 连锁发展基本情况

3.5 人力资源概况

3.6 家电连锁企业人力资源特点

4 SN 公司薪酬体系设计

4.1 SN 公司薪酬体系设计流程

4.2 SN 公司薪酬策略的制定

4.3 SN 连锁公司的薪酬体系设计

4.3.1 岗位分析

4.3.2 基于AHP—模糊综合评价的岗位评价法

4.3.3 岗位工资标准的确定

4.4 公司薪酬分类方案的设计

4.4.1 高管人员薪酬体系设计

4.4.2 一般管理人员薪资体系

4.4.3 销售人员薪资体系

4.4.4 SN 公司福利方案

4.5 SN 公司薪酬设计方案总结

5 结论

致谢

参考文献

附表：组织管理体系架构示意图

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