论文摘要
在信息化背景下,公立医院的管理面临了全新的挑战,只有紧跟时代的步伐,不断创新管理人才培养的模式,才能为公立医院的发展做好管理人才的准备。而我国的公立医院长期在计划经济体制下运行形成了机制僵化、制度落后、人才流动困难、服务意识薄弱、医患关系紧张等制约公立医院进一步发展的问题。伴随着我国医疗体制改革的深入进行,公立医院面临着越来越激烈的市场竞争。公立医院原有的运作模式和人才状况已经不能满足时代发展的需要。提出对信息化时代公立医院管理人才培养模式进行研究,具有重要的理论和现实意义,既丰富了公立医院管理人才培养模式的理论内容,为后续的研究奠定更为丰厚的基础,又有利于提升我国公立医院的整体管理水平,提高公立医院的医疗服务质量,降低公立医院的运行成本,从而提升公立医院的市场竞争力。运用管理学、人力资源管理、组织行为学等学科的理论,采用文献研究法、比较分析法、调查研究法,理论联系实际对信息化时代公立医院的管理人才培养模式问题进行研究,分析了我国公立医院管理人才培养模式的现状,指出了我国公立医院管理人才培养模式中存在的问题和问题存在的原因,并对信息化背景下我国公立医院管理人才培养模式的构建提出了自己的设计。系统的人才培养规划、明晰的人才培养目标、现代化的人才培养手段、对人才培养效果的实时考核、健全的人才培养保障机制等都有助于公立医院管理人才培养模式的改进,是信息化时代公立医院管理人才培养模式改革的方向。
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摘要ABSTRACT第一章 绪论第一节 研究背景和意义一、研究背景二、研究意义第二节 国内外研究现状一、国外研究综述二、国内研究综述第三节 概念界定和相关理论一、概念界定二、相关理论第四节 研究思路和方法一、研究思路二、研究方法第五节 研究的创新点第二章 信息化与公立医院管理人才培养的相互作用分析第一节 信息化与医院管理的关系第二节 信息化对公立医院管理人才培养的影响第三节 公立医院管理人才的培养在信息化时代的作用分析第三章 公立医院管理人才培养模式存在的问题及原因分析第一节 公立医院人力资源概况及管理现状第二节 公立医院管理人才培养模式特点第三节 公立医院管理人才培养模式存在的问题一、管理人才培养和开发的观念薄弱二、缺乏系统的管理人才培养规划三、管理人才培养目标模糊、手段单一四、缺乏后续的管理人才培养效果评估五、缺乏有效的管理人才培养保障机制第四节 公立医院管理人才培养模式存在问题的原因分析一、人力资源管理观念滞后二、对管理人才的偏见三、人力资源管理水平低下四、管理体制的僵化五、不完善的人才流动机制第四章 信息化时代公立医院管理人才培养模式的构建第一节 国外公立医院管理人才培养模式及其启示一、国外公立医院管理人才培养模式及其特点二、国外公立医院管理人才培养模式的启示第二节 构建的原则和思路一、构建原则二、构建思路第三节 构建“信息复合型”的公立医院管理人才培养模式一、制定系统的管理人才培养规划二、明晰管理人才培养的目标三、考核管理人才培养的实际效果四、设置科学的课程体系五、健全人才培养的保障机制第四节 公立医院管理人才培养模式的实现途径一、逐步实现管理队伍职业化二、充分利用现有的教育资源三、更新人才培养的手段四、加强信息化专业技术人才的培养第五章 结论附录 关于公立医院管理人才培养问题的调查问卷参考文献后记
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