辽阳市公务员绩效考核问题与对策探讨

论文摘要

2006年1月1日我国开始施行《中华人民共和国公务员法》,该法的实施填补了我国公务员绩效考核评估可依的空白。《中华人民共和国公务员法》实施之后,对我国公务员的绩效考核起到了一定的促进带动作用,但是,我国目前的公务员绩效考核仍然存在着诸多问题。本文以此为着眼点,以辽阳市公务员绩效考核为切入点,分析了辽阳市公务员考核工作现状,提出了考核存在的问题,并从体制和制度角度,执行和操作角度,观念方面以及考核方法多角度分析了存在问题的相关原因,进而提出具体对策。本文最后以辽阳市财政局绩效考核为例,从定性和定量相结合的方法对公务员进行绩效考核,进而提高辽阳市公务员绩效考核的科学性和可靠性。

论文目录

• 内容提要
• 中文摘要
• Abstract
• 一、绪论
• （一） 选题的目的和意义
• （二） 相关理论文献分析及概念界定
• （三） 研究目标与内容
• （四） 本文创新点以及困难
• 二、辽阳市公务员考核工作现状及存在的问题
• （一） 考核内容不够健全，缺乏系统性
• （二） 思想认识不到位，考核有流于形式的倾向
• （三） 考核指标设置不够合理，缺乏针对性
• （四） 评价方法不够科学，缺乏规范性
• 三、辽阳市基层公务员绩效考核现存问题的原因分析
• （一） 观念方面的原因
• （二） 体制和制度层面上的原因
• （三） 执行和操作层面上的原因
• （四） 考核主体、内容和考核方法等层面的原因
• 四、完善辽阳市政府公务员绩效考核的对策
• （一） 完善绩效考核的形式，强化绩效考核的整体性
• （二） 统一思想认识，突破观念限制
• （三） 更新考核标准，确立更为合理健全的考核规范系统
• （四） 改进考核方法，提高考核的客观性和公正性
• （五） 案例实证分析——以财政局某部门绩效考核为例
• 结论
• 参考文献
• 致谢