延边地区人力资源开发存在的问题及其对策研究

论文摘要

在知识经济时代,人力资源是经济增长的主体力量,人力资源也逐步成为继自然资源之后,又一被世界各国所高度关注并进行激烈争夺的战略资源。在一个国家或地区发展中,各种资源都是不可或缺的,而人力资源确是根本。合理、科学的人力资源开发是促进经济增长的主要因素之一本文以国内外有关人力资源理论依据,在借鉴和吸收相关研究成果的基础上,通过分析延边人力资源开发现状：供求不平衡、人力资源素质普遍偏低、返乡失业人员就业困难以及延边中小企业人力资源管理水平低等情况,如何为延边地区的寻找合适的人才,并且要能够留住人才,发展人才,为组织保持强劲的生命力和竞争力提供有力的人力支持,本文就通过对问题的仔细分析来提出了相应对策。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第一章 绪论
• 1.1 研究目的及意义
• 1.2 国内外研究现状
• 1.2.1 国外研究状况
• 1.2.2 国内研究状况
• 1.3 研究方法及结构
• 第二章 人力资源管理相关理论
• 2.1 人力资源的概念
• 2.2 人力资源的特点
• 2.3 人力资源开发的理论基础
• 2.3.1 人力资源开发的学习理论
• 2.3.2 人力资源开发的系统理论
• 2.3.3 人力资源开发的效绩理论
• 2.3.4 人力资源开发的经济学理论
• 第三章 延边地区人力资源现状及存在的问题
• 3.1 延边地区人力资源现状
• 3.2 延边地区人力资源存在的问题
• 3.2.1 劳动力供求矛盾突出,选择性失业现象增多
• 3.2.2 高学历的专业技术人才相对较少
• 3.2.3 返乡人员、下岗人员重新就业困难
• 3.2.4 人力资源战略缺乏全面规划
• 3.2.5 人才培养跟不上长吉图开发开放的要求
• 第四章 延边地区人力资源开发对策建议
• 4.1 制定长期可持续发展的人力资源开发战略
• 4.1.1 用战略眼光部署人才招聘工作
• 4.1.2 进行有效的绩效管理,建立健全企业激励机制
• 4.2 建立下岗人员和新就业人员的培训机制
• 4.3 充分发挥高校的作用加强专业人才的培养
• 4.3.1 重点培养工业、化工业、IT行业人才
• 4.3.2 制定高校引智计划,聘请国内外专家讲学
• 4.3.3 充分发挥高等院校就业指导作用
• 4.4 解决劳动力供需情况,减少选择性失业
• 4.4.1 积极开展省外及境外劳务输出
• 4.4.2 正确引导农村劳动者就业
• 4.4.3 鼓励自主创业或其他形式就业
• 4.4.4 大力发展第三产业
• 第五章 结论
• 参考文献
• 致谢