协调我国外资企业劳资关系对策研究

论文摘要

随着改革开放政策的不断深入,外资经济已经深入到我国经济建设的各个领域。尤其在一些沿海城市以及外资企业较为集中的地区,外资经济已经成为影响当地经济发展的主要力量。从产业结构上来看,国际产业的转移是从劳动密集型产业开始的,结合我国实际情况来说,我国劳动力资源丰富,一方面,丰富的廉价劳动力吸引着外资企业的投资办厂,另一方面,我国劳动者面临着巨大的劳动就业压力,大力发展劳动密集型产业不仅促进社会主义市场经济的发展,而且是缓解我国劳动就业压力的良好途径。进入21世纪以后,随着外资企业数量和规模的迅速增长,外资企业劳资矛盾日益突出。2010年1月至5月,富士康公司员工连续12起跳楼事件举国震惊,继富士康跳楼事件之后的本田公司员工“罢工门”,麦当劳“加薪潮”等事件,使劳资矛盾问题受到社会广泛关注,引起了社会各界学者的深入探讨及研究。妥善解决我国外资企业劳资矛盾问题,既需要借鉴西方发达资本主义国家的经验,又需要结合我国实际情况,敢于进行理论上的突破和创新。本文分析了我国外资企业劳资关系存在的问题,试图提出适合我国国情的协调外资企业劳资关系对策建议。本文由三部分内容构成:第一部分对劳资关系的相关概念进行了界定,分析了我国外资企业的性质和特点,说明协调我国外资企业劳资关系的紧迫性。第二部分分析了我国外资企业劳资关系存在的问题和原因。既包括劳动者自身缺乏维权意识,又包括外资企业对华的投资心态和利润动机的驱使,更有政府在吸引外资的过程中一些政策上的地方保护主义。第三部分从协调我国外资企业劳资矛盾出发,强调党对外资企业的领导地位,通过发挥工会协调劳资关系的作用,建立健全劳动法律法规及相关执法监管机制,转变政府职能,切实建立起集体协商制度。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 绪论
• 0.1 选题目的及意义
• 0.2 国内外研究现状
• 0.2.1 国外研究现状
• 0.2.2 国内研究现状
• 0.3 本文研究方法
• 0.4 本文创新之点
• 1 协调我国外资企业劳资关系的紧迫性
• 1.1 劳资关系的含义及内容
• 1.1.1 劳资关系的含义
• 1.1.2 劳资关系的内容
• 1.1.3 劳资关系的主体
• 1.2 我国外资企业劳资关系的性质及特点
• 1.2.1 外资企业的含义
• 1.2.2 我国外资企业劳资关系的性质
• 1.2.3 我国外资企业劳资关系的特点
• 1.3 协调我国外资企业劳资关系的意义
• 1.3.1 有利于改善劳动者个人及家庭的生活状况
• 1.3.2 有利于促进外资企业的发展
• 1.3.3 有利于完善劳动法律规范，维护社会稳定
• 2 我国外资企业劳资关系存在的问题及成因
• 2.1 我国在协调外资企业劳资关系方面取得的成就
• 2.1.1 外企工会建设取得突破性进展
• 2.1.2 基本建立了与经济发展相适应的劳动法律制度
• 2.1.3 不断加强社会保障制度建设
• 2.2 我国外资企业劳资关系存在的问题
• 2.2.1 劳动者合法权利得不到保障
• 2.2.2 工会组建率低，作用不明显
• 2.2.3 劳动合同不规范，工资制度不合理
• 2.2.4 相关法律法规的执行不利
• 2.3 我国外资企业劳资关系存在问题的成因
• 2.3.1 劳动和资本不平衡
• 2.3.2 工会建会难且地位不独立
• 2.3.3 外资企业利润动机的驱使
• 2.3.4 地方保护主义作用的结果
• 3 协调我国外资企业劳资关系的对策建议
• 3.1 提高劳动者的自我保护意识
• 3.1.1 加强对劳动者的职业教育
• 3.1.2 提高劳动者的维权意识
• 3.2 发挥工会协调劳资关系的作用
• 3.2.1 加快工会在外资企业的组建步伐
• 3.2.2 增强工会的独立性
• 3.2.3 从制度上给予工会维权保障
• 3.3 强化外资企业协调劳资关系的意识
• 3.3.1 调整劳动时间，改善劳动条件
• 3.3.2 订立公平的劳动合同与合理的工资分配制度
• 3.4 政府在协调外资企业劳资关系中要有所作为
• 3.4.1 明确政府的角色定位
• 3.4.2 完善相关法律法规
• 结束语
• 参考文献
• 致谢
• 攻读学位期间发表论文以及参加科研情况