基于心理契约的跨文化适应模式研究

论文摘要

伴随着中国经济的迅速发展,巨大的市场吸引着越来越多的跨国公司来华投资。但是,外商投资企业在带来资金、技术和先进管理经验的同时,也带来了不同的文化观念和价值观念,在这些文化冲突面前,外资企业必然将面临管理上的困惑。如何减少差异,构建适合于发展的共同企业文化,成为了每个外资企业进入中国市场后所必须跨越的门槛。作为跨国企业中人员和企业间关系的最佳结合点,心理契约是联结企业与员工的桥梁和纽带,它涵盖着进行合作的每一方的期待、愿望和意向以及精神激励与物质酬赏等。能否有效引导并调控矛盾的过程和结果,在相当程度上取决于企业与其员工共同构筑的心理契约的实质内容。本文试图将心理契约的理论与跨文化理论相结合,联系在华跨国公司的实际情况,运用心理契约的理论,将“心理契约”,与“企业文化”两条研究线索合二为一,从崭新的角度来审视企业文化,剖析企业文化的真实内涵,分析跨国企业中的文化差异以及由此产生的文化冲突的表现形式,结合跨国企业的实际情况,力求构建一套比较完整的跨国公司文化适应模式,创造跨国企业与员工的和谐共存,实现企业的持续、健康发展。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 绪论
• 1.1 选题背景及研究意义
• 1.1.1 选题背景
• 1.1.2 论文研究意义
• 1.2 研究目的与研究框架
• 1.2.1 研究目的
• 1.2.2 研究框架
• 1.3 研究内容与方法
• 1.3.1 研究内容
• 1.3.2 论文研究方法
• 1.4 论文的创新点
• 第2章 文献回顾
• 2.1 心理契约及跨文化理论国内外研究现状
• 2.1.1 心理契约国内外研究现状
• 2.1.2 跨文化理论国内外研究现状
• 2.2 心理契约相关理论
• 2.2.1 心理契约的概念
• 2.2.2 心理契约的结构
• 2.2.3 心理契约的特点与性质
• 2.3 跨文化管理理论
• 2.3.1 文化的定义及特征
• 2.3.2 文化差异
• 2.3.3 文化冲突
• 第3章 在华跨国公司企业文化与心理契约的相关性分析
• 3.1 在华跨国公司文化发展现状
• 3.2 企业文化与企业生命周期的互动关系
• 3.2.1 企业的生命周期
• 3.2.2 企业文化与企业生命周期的互动关系
• 3.3 企业文化与心理契约的互动关系
• 3.3.1 心理契约与经济契约的区别
• 3.3.2 跨国公司文化整合过程
• 3.3.3 跨国公司企业文化与心理契约的关系
• 第4章 构建基于心理契约的跨文化适应模式
• 4.1 模式提出的依据
• 4.2 跨文化适应模式的提出
• 4.2.1 融合模式
• 4.2.2 隔离模式
• 4.2.3 同化模式
• 4.2.4 引进模式
• 4.3 基于心理契约的跨文化融合模式
• 4.3.1 跨文化适应模式的最优模式选择
• 4.3.2 基于心理契约的跨文化融合模式的建立
• 4.3.3 模式分析
• 第5章 案例分析
• 第6章 结论
• 6.1 企业文化建设要重视员工的心理契约
• 6.1.1 缓解组织成员心理压力
• 6.1.2 实施组织成员的角色定位
• 6.1.3 建立组织中新的信任关系
• 6.1.4 选择适宜的组织文化模式
• 6.2 不存在普遍适用的文化适应模式
• 6.3 注重塑造企业新文化
• 6.4 积极鼓励员工积极参与
• 参考文献
• 致谢
• 攻读学位期间公开发表论文
• 研究生履历