论文题目: 我国政府部门人力资源管理研究
论文类型: 硕士论文
论文专业: 企业管理
作者: 俞德贵
导师: 杜鹏程
关键词: 政府部门,人力资源,人力资源管理,公务员制度,科学人才观
文献来源: 安徽大学
发表年度: 2005
论文摘要: 21世纪,中国将面临越来越严酷的竞争,这既是一个挑战,也是一种机遇。要在竞争中脱颖而出的唯一途径是充分开发,科学管理人力资源,只有这样才能不断走向成功。综合国力的竞争说到底就是人才的竞争,谁拥有了人才优势,谁就拥有了竞争优势。政府部门作为社会的一个特殊机构,作为提供公共产品和公共服务的组织,同样的,也面临人才竞争的巨大压力。因此政府部门必须主动做好、做准、做深、做透人力资源管理工作,进一步加强和改进人事工作,完善育才、聚才和用才机制,培养和造就一大批高素质的、善于治党、治国、治军的党政人才和各方面人才。这不仅对中国特色社会主义事业的发展具有重大意义,而且对于增强党的执政能力,巩固党的执政地位,对党自身的兴旺发达也具有重大意义。 当前,我国的政府部门人力资源管理中存在着人力资源配置不够优化等一系列问题,如何结合国家公务员制度建设,引入人力资源管理的新观念、新模式,探讨其理论与实践,推动我国政府部门人事管理体制及模式的改革与完善,提高人事管理水平,就成为一项具有重大理论与实践意义的课题。全文分为五个部分,第一部分首先从人力资源与人力资源管理的基本概念入手,从理论的高度论述了人力资源及人力资源管理的内涵,阐述了人力资源的涵义与特点、人力资源管理的涵义与内容。第二部分从政府部门角度,对政府部门和政府部门人力资源进行了界定,详细地阐述政府部门人力资源管理问题,涉及政府部门人力资源的涵义与特点、政府部门人力资源管理的涵义与特点及工作内容,指出了政府部门人力资源管理与企业人力资源管理的区别,并对政府部门加强人力资源管理的动因进行了探讨。第一、二两个部分形成了全文的理论基础。第三部分介绍了西方国家政府部门人力资源管理的历史进程,揭示了西方国家政府部门人力资源管理的实践经验,以及对我国政府部门人力资源管理所带来的启示。第四部分介绍了建国来,我国政府部门人事制度的历史沿革,论述我国政府部门人力资源和人力资源管理中存在的问题,并对问题的原因进行了分析,说明了加强政府部门人力资源改革的必要性。第五部分从战略的高度提出我国政府部门人力资源管理的目标,提出加强我国政府部门人力资源管理对策和建议。
论文目录:
引言
第一章 人力资源与人力资源管理概述
第一节 人力资源的基本概念
一、人力资源的涵义
二、人力资源的特点
第二节 人力资源管理的基本概念
一、人力资源管理的基本涵义
二、人力资源管理的基本内容
第二章 政府部门人力资源管理理论初探
第一节 政府部门人力资源管理概述
一、政府部门人力资源的内涵
二、政府部门人力资源管理的内涵
第二节 政府部门加强人力资源管理的动因分析
一、传统政府人事管理的困境
二、企业人力资源管理经验对政府部门的示范作用
第三章 西方国家政府部门人力资源管理的实践
第一节 西方国家公务员制度的历史沿革及其基本原则
一、西方公务员制度的建立与发展
二、西方公务员制度的基本原则
第二节 西方国家政府部门人力资源管理的实践经验
一、坚持绩效评估规则
二、执行市场化规则
三、贯彻能力主义规则
四、倡导放松规制
第三节 西方国家政府部门人力资源管理的启示
一、加强立法，将行政人事制度改革纳入法制化轨道
二、建立权威性调研机构，以保证改革方案的科学性和可执行性
三、坚持公开、公平的人力资源任用机制
第四章 我国政府部门人力资源管理现状分析
第一节 建国以来我国人事管理体制的历史沿革
第二节 我国政府部门人力资源管理存在问题的原因分析
一、我国政府部门人力资源管理存在的主要问题
二、我国政府部门人力资源管理中存在问题的原因分析
第三节 我国政府部门加强人力资源管理的必要性
一、全面建设小康社会的需要
二、人才强国战略实施的需要
三、经济全球化的需要
四、知识经济的需要
第五章 加强我国政府部门人力资源管理的对策探讨
第一节 加强政府部门人力资源管理的目标
一、化人才成长环境
二、优化人才资源结构
第二节 加强政府部门人力资源管理的对策探讨
一、更新人力资源管理理念，树立科学人才观
二、确定合理的人才资源结构
三、完善人力资源管理制度
四、积极进行考核制度改革
五、深化选拔任用制度改革
六、推进公务员制度改革
七、建立个性化激励机制
八、加强人才资源能力建设
九、建立全面的人力资源信息系统
十、整合企业与政府部门人力资源管理经验
结束语
参考文献
致谢
攻读硕士学位期间发表的学术论文目录
发布时间: 2006-02-08
参考文献
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