我国央企的用工模式选择研究

论文摘要

随着知识经济的兴起以及世界经济一体化进程的加快,劳动经济学的企业内部劳动力市场理论面临着深刻变化,单纯的市场灵活雇佣或内部长期雇佣均难以完全适应企业经营发展的需要,各自表现出不同程度的缺陷。处于不同行业、不同管理文化、不同发展阶段的企业开始根据自身的基本情况,积极探讨不同的用工模式组合。从国内情况看,自1978年十一届三中全会以来,我国积极推行社会主义市场经济体制改革。市场经济体制改革的不断深入不仅丰富了我国国有企业的所有制结构,也使得我国组织与员工之间关系发生重大变化:一方面,这种关系已经由改革开放之前的行政规范关系转变成了改革开放之后的契约规范关系;另一方面,企业与员工之间的劳动关系呈现出多样化的特征。这种变化也波及和影响了作为国家重要经济支柱的中央企业。本文以我国中央企业的劳动用工选择模式为研究对象,积极融合最新理论研究成果,在深入分析央企劳动力需求与劳动力供给特征的基础上,提出了构建符合企业内部利益相关者利益特点的用工模式选择模型,并从集团用工模式选择角度,分析了促进央企可持续发展的具体措施。本文第一章首先简要回顾了劳动经济学关于企业用工模式的基本研究成果,并结合世界经济及中国市场机制改革的实际情况,阐述了国内企业劳动关系的最新变化,通过分析央企目前用工模式的特点,提出了中央企业内部劳动用工模式选择研究这一主题。本章对央企、用工模式、用工模式选择等名词分别给予了界定,并明确了本文的研究思想、方法、脉络以及创新点等内容。第二章从新古典经济学、二元劳动力市场理论与内部劳动力市场理论等方面对用工模式进行了文献研究,简要回顾了不同理论对用工模式类型、影响因素等问题的观点。同时,文章也从参与主体、作用、原则、影响因素、发展趋势等方面对用工模式选择进行了深入探讨。通过分析,文章肯定了以往研究对用工模式选择主体、选择方式、发展趋势的认识,但也从实践角度指出了将诸多影响因素纳入统一分析的基本框架,从内部交易成本节约的角度构建适合企业发展要求的多层次雇佣结构与用工模式选择模型的必要性。第三章回顾采取历时态的分析方法,按照时间顺序,对作为国有企业各阶段改革重点之一的劳动用工制度改革进行了深入研究,分析了各阶段劳动用工模式的具体特点与表现形式,并对用工模式的形成路径、基本特征进行了深入探讨。通过研究,本文认为用工模式改革是与国有企业改革进程直接相关联的,更是与我国经济体制改革的总体进程一致的;采取的是体制外部增量管理到体制内部存量管理的途径;市场化改革是用工模式改革的基本目标;而从路径实现的角度又采取了由计划到市场的渐进式改革方式;增量管理与分类管理是国有企业在各阶段用工模式选择的重要方式;提出随着对人力资本在企业价值创造中的影响逐步体现,如何解决用工模式选择的刚性,真正实现用工模式的市场化,成为下一步企业用工模式选择的重要研究课题。第四章主要是结合对中国普天信息产业集团公司、中国华孚贸易发展集团公司等五家央企用工模式的调研结果,总结归纳出央企用工模式选择的现实状况及特点。同时,文章在分析面临的外部知识经济与转型经济特征及影响、国资委对央企的产业发展要求及劳动者需求多样性等因素的基础上,针对央企未来的用工模式选择问题提出新的原则性要求。第五章在前期研究的基础上,根据单一央企的具体特征借鉴新古典经济学的供求分析框架,建立了央企用工模式选择模型与用工模式动态调整机制,将企业的用工模式供给与劳动者的用工模式需求结合起来,较好地解决了单纯市场用工模式与企业内部劳动力市场传统用工模式的不足。同时,文章将研究视角扩展至控股集团型央企,从核心人才培养、专职委派、鼓励智力合作与交流等几方面对控股集团型央企探索新型用工模式提出了建议。第六章对国资委管理的中央企业之一——中国普天信息产业集团公司及其25家控股企业的用工模式选择情况进行了研究,并与央企用工模式选择模型进行对比分析。通过分析可知,以市场销售骨干为代表的通用性专业技术人才、以管理岗位为代表的专用性支持辅助人员、以技术研发骨干为代表的专用性专业技术人才和以生产岗位为代表的通用性支持辅助人才,在与企业就用工模式的谈判中,谈判的结果呈现出不同的特征,第五章提出的央企用工模式选择模型对央企具有一定的解释和指导作用。同时,企业与员工均对最终用工模式的选择产生影响,而达成的用工模式带有明显的市场短期化倾向。此外,在央企内部的就业结构中,自主用工仍是目前劳动用工模式选择的主体,而其他用工方式尚未成为央企劳动用工的主要组成部分,反映出央企业劳动用工模式选择的市场化改革还需进一步加强。第七章简要总结在企业用工模式的选择主体、基本特征、选择方式与路径、央企用工模式选择的原则与调整等方面通过研究达成的基本结论,指出在多种用工模式之间的协调与配合、加强对模型的定量分析与实证研究、加快央企内部用工模式改革步伐等方面还需继续探讨。我国目前正处于转型经济与知识经济时期,央企既面临着从原有计划经济向市场经济的转变,又面临着以劳动密集型为主导的传统经济向以知识密集型为主导的知识经济的转变。用工模式是否灵活、模式选择的效果是否突出,对于企业迎接社会经济的转型,提高企业竞争能力至关重要。2007年6月29日,十届全国人大常委会审议批准了《中华人民共和国劳动合同法》,对规范企业与员工之间的劳动用工模式提出了新的、具体要求。相信随着这一部法律的贯彻与执行,央企用工模式选择研究与实践活动必将逐步深入,不断发展,并最终有力地促进企业的健康与可持续发展。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 1 导论
• 1.1 研究背景
• 1.2 问题的提出
• 1.3 若干重要概念的界定
• 1.3.1 关于央企的概念
• 1.3.2 关于用工模式的概念
• 1.3.3 主要用工模式类型
• 1.3.4 关于用工模式选择的概念
• 1.4 研究对象、目的、框架、方法与研究创新点
• 1.4.1 研究对象
• 1.4.2 研究目的
• 1.4.3 研究框架
• 1.4.4 研究方法
• 1.4.5 研究创新点
• 2 用工模式与用工模式选择的文献综述
• 2.1 用工模式的文献综述
• 2.1.1 关于用工模式的定义
• 2.1.2 用工模式的研究文献综述
• 2.2 用工模式选择的文献综述
• 2.2.1 用工模式选择的定义
• 2.2.2 参与用工模式选择的主体
• 2.2.3 用工模式选择的作用
• 2.2.4 用工模式选择的原则（依据）
• 2.2.5 用工模式选择的影响因素
• 2.2.6 用工模式选择的发展趋势
• 2.3 本章小结
• 3 国有企业用工模式的演进历程分析
• 3.1 国有企业用工模式的演进历程
• 3.1.1 传统计划经济体制的固定工模式阶段
• 3.1.2 经济体制改革中的市场化用工模式阶段
• 3.2 用工模式的选择与演变分析
• 3.2.1 用工模式改革的基本路径
• 3.2.2 用工模式选择的基本特征
• 3.2.3 用工模式选择的制度安排中尚需解决的问题
• 3.3 本章小结
• 4 央企用工模式选择的现状与面临的挑战
• 4.1 央企用工模式与选择的现状分析
• 4.1.1 央企用工模式现状分析
• 4.1.2 央企用工模式选择调研与分析
• 4.2 央企用工模式选择面临的挑战与要求
• 4.2.1 外部经济因素对央企用工模式的影响
• 4.2.2 央企内部因素对用工模式的影响
• 4.2.3 央企未来用工模式选择的创新性要求
• 4.3 本章小结
• 5 央企用工模式选择模型及其经济学分析
• 5.1 相关研究成果回顾
• 5.2 企业用工模式选择的基本模型
• 5.2.1 模型的基本假设
• 5.2.2 模型的基本内容
• 5.3 央企用工模式选择模型的内容与经济学分析（以单一央企为例）
• 5.3.1 央企用工模式选择模型的基本假设
• 5.3.2 央企用工模式选择模型的内容与特点
• 5.3.3 央企用工模式选择模型的经济学分析
• 5.3.4 央企用工模式的动态调整机制
• 5.4 央企用工模式选择模型的扩展——从单一企业到控股集团
• 5.4.1 控股集团型央企用工模式选择面临的工作挑战
• 5.4.2 控股集团型央企用工模式选择研究
• 5.5 本章小结
• 6 基于中国普天信息产业集团公司的典型案例分析
• 6.1 案例背景与重点调查企业情况分析
• 6.1.1 中国普天信息产业集团公司及其劳动用工情况简介
• 6.1.2 调查研究的目的
• 6.1.3 调查对象的基本情况
• 6.2 调研结果分析
• 6.2.1 调查统计结果分析
• 6.2.2 访谈初步结果
• 6.3 调研的基本结论与问题分析
• 6.3.1 调研的基本结论
• 6.3.2 问题分析
• 6.4 本章小结
• 7 研究结论与需要继续探讨的问题
• 7.1 主要研究结论
• 7.2 需要继续探讨的问题
• 附录
• 附录A 央企用工模式现状调查问卷
• 附录B 中国普天信息产业集团公司出资企业用工模式统计表
• 附录C 图表索引
• 参考文献
• 后记
• 在学期间发表的学术论文及研究成果
• 详细摘要